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4 recomendaciones para optimizar los procesos financieros de las empresas en 2024

• Planificación financiera y fiscal, creación de presupuestos, y el seguimiento y corrección en las estrategias financieras, toman mucha relevancia para que las empresas puedan alcanzar sus metas financieras durante el próximo año, señala especialista de Baker Tilly Costa Rica.

11 de diciembre, 2023. Que un empresario evalúe el funcionamiento y los resultados de su negocio es vital para lograr el éxito financiero en los negocios. Esto toma mayor relevancia cuando se trata del cierre e inicio del año, ya que este análisis permitirá conocer qué metas y objetivos financieros se cumplieron durante el año que termina. Pero, además, dará pie para la elaboración de los objetivos y rutas estratégicas para inicio del nuevo año, en este caso, el 2024.

Pero ¿cómo lograrlo? Para Eduardo Sandí, socio de Auditoría de la firma Baker Tilly Costa Rica, son varias las recomendaciones financieras que las compañías pueden seguir. Uno de los principales aspectos, mencionó, es que las empresas analicen su entorno para conocer su flujo de caja y liquidez.

De acuerdo con el especialista, entender el flujo de caja de acuerdo con su entorno operativo implica ver más allá de las cifras de ventas, para analizar y evaluar los plazos de recuperación y pago de facturas de proveedores y clientes.

“La liquidez va a consistir en cómo recupero yo mis ventas que se convirtieron en cuentas por cobrar versus qué tan rápido tengo que pagar obligaciones. Un buen flujo de caja se convierte en el factor diferenciador para que una empresa supere momentos difíciles. Precisamente, la capacidad de entender y negociar plazos con clientes y proveedores impacta directamente en el flujo de caja, pero esto solo lo dará un análisis profundo del entorno operacional. Por ejemplo, si la empresa compra a sus proveedores a 60 días crédito, pero sus clientes le pagan a 90 días crédito, allí ya hay un desfase en el flujo de caja que afecta la liquidez. Conocer estas situaciones, le permitirá a la empresa poder tomar las decisiones de negociación con sus clientes o proveedores para mejorar esa liquidez”, comentó Sandí.

Otra de las recomendaciones que brindó Sandí, es que la empresa también tenga un profundo conocimiento del capital de trabajo mínimo que esta necesita para operar. El capital de trabajo es cuánto dinero necesita la empresa para operar en un tiempo determinado.

“Como elementos principales, el capital de trabajo debe tomar en cuenta el tema de gastos de planilla, obligaciones a nivel tributario. También la compra de insumos, si es una empresa que se dedica a producir; así como todos los puntos que me generen las ventas que la empresa va a lograr. Entender cuál es el capital de trabajo mínimo me permite partir y analizar, definir también cuáles son los gastos, y, a partir de ello, cuánto estoy produciendo”, afirmó el socio de Auditoría de Baker Tilly Costa Rica.

Agregó que, si esto se logra medir bien, la empresa se podrá dar una idea de cuánto se debe de vender, en cuánto tiempo se tiene que recuperar, y de qué fuentes se pueden obtener la liquidez para hacer frente a estas obligaciones. Ello, dijo, permitirá establecer las estrategias puntuales para alcanzar los objetivos financieros y cada vez generar más ingresos para superar ese capital de trabajo mínimo requerido y empezar a crear “colchones financieros”.

Presupuesto empresarial

Sandí, además, resaltó la importancia de que los negocios cuenten con presupuestos establecidos para el control del dinero. Pero, resaltó, lo más importante de esta herramienta no es solo establecerla, sino el seguimiento que se le debe dar para que sea efectiva.

Explicó que el presupuesto se crea basado en determinados supuestos que pueden ir variando en el año, por ello, aunque esta herramienta sea anual, mes a mes se debe analizar si los supuestos variaron, la forma en que lo hicieron, y cómo afecta a la empresa. Estos análisis son los que permitirán ajustar el presupuesto para que sea lo más real posible.

“En presupuestos siempre se debe tener una visión de sensibilizarlo; es decir, se puede tener un presupuesto positivista, otro negativista, y otro neutro. Bajo esas tres aristas puedo establecer los panoramas y proyecciones más positivas, las más negativas y las que están en un punto de equilibrio. Con los tres escenarios podemos ir midiendo la realidad de la compañía. Por ejemplo, en el caso de un presupuesto positivista en donde dije que vendería 100 millones de colones, pero, en la realidad, se está vendiendo 120 millones de colones. Esto significa que debo identificar el factor que está provocando esas mayores ventas y ajustar el presupuesto con ella, para que la empresa no se quede en la zona de confort. En el caso del presupuesto negativista, pensé que vendería solamente 60 millones de colones, pero en la realidad la empresa está vendiendo 40 millones. Allí también hay un elemento que hay que identificar para cambiarlo y mejorar las ventas. El presupuesto permite llevarle el pulso al comportamiento de la empresa”, explicó Sandí.

Oportunidades de mejora a nivel financiero

En cuanto a los principales errores que Sandí ha identificado en las empresas, mencionó que el primero es solo establecer un presupuesto por cumplimiento u obligación, y no darle seguimiento.

Agregó que un segundo error, es que cuando se da ese seguimiento de lo presupuestado versus lo real, muchas veces no se genera un análisis más allá. Esto quiere decir que, en ocasiones, se hace el análisis, se conoce la variación que tuvo ese presupuesto versus lo real, pero no se establecen las acciones puntuales y estratégicas que se requieren de acuerdo con los resultados de ese análisis. Por ejemplo, si los ingresos son menores a lo presupuestado, no se determina si hay que ajustar el presupuesto, si hay que ajustar un tema a nivel interno, renegociar ciertas cosas para alcanzar el presupuesto, simplemente se quedan en que no se está alcanzando las metas establecidas en el presupuesto.

“Al presupuesto hay que darle seguimiento, hay que entender si lo que está mal es el presupuesto, o si es la ejecución. La idea del presupuesto es irle llevando ese control”, afirmó el especialista de Baker Tilly Costa Rica.

Como recomendaciones adicionales, Sandí comentó que la Planificación Financiera debe ser un pilar en toda empresa. Dijo que, aunque a nivel empresarial se tiende a realizar desde octubre del año anterior para el año siguiente, realizar esta planificación en enero es muy importante para que la empresa no tenga contratiempos a la hora de enfrentar sus obligaciones financieras. Entre ellas, pago de marchamos para sus flotillas, pago de aguinaldos, o gastos extraordinarios.

Otro punto es que las empresas dejan para lo último la planificación fiscal; es decir, la proyección de sus impuestos que deberán pagar tras el cierre del período fiscal. Esta debe contemplarse desde enero y mantenerse durante todo el año para determinar los impuestos a pagar en marzo del 2025 correspondientes al período fiscal 2024.

Estas planificaciones también se deben realizar para temas como el pago de las obligaciones con la Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS).

“Hay muchas empresas con deudas con la CCSS, y eso es un reflejo de la falta de planificación financiera de la compañía. Dejar de lado estos temas de planificación fiscal y financiera, pueden traer muchos problemas para las empresas, por las deudas con las entidades de gobierno que, traen a su vez, por ejemplo, cierres de negocios o cobros de multas, sanciones e intereses, que pueden provocar en la quiebra de cualquier empresa. Por ello, es muy importante tomar en cuenta las recomendaciones financieras para iniciar un año de forma saludable a nivel de los negocios que puedan brindar los especialistas”, concluyó Sandí.

Sobre Baker Tilly Costa Rica

Baker Tilly Costa Rica es miembro de la red internacional Baker Tilly International. Reúne un equipo de profesionales interdisciplinarios y competentes con más de 15 años de experiencia y sólidos conocimientos en temas de contabilidad, impuestos y legales, auditoría, finanzas, y consultoría.

Si desea ampliar esta información mediante una entrevista, no dude en contactarme: Roberto Mesén Méndez, gestor de prensa de Saborio MC / +506 8492-9002 / roberto@saboriomc.com.

Close-up Of A Businessperson’s Hand Calculating Invoice At Workplace
Analyst Working With Spreadsheet On Computer Screen
Business Invoice Tax Management. Accountant Using Monitor
CAMTIC manifiesta preocupación por anulación del régimen autónomo de servicio del INA y sus graves consecuencias para el país

PRONUNCIAMIENTO
CAMTIC manifiesta preocupación por anulación del régimen autónomo de servicio del INA y sus graves consecuencias para el país
• En el sector TIC abundan las oportunidades de empleo, pero escasea el talento humano especializado.
• Se trata de un gran retroceso en la modernización del INA para que pueda dotar a costarricenses de las habilidades técnicas que requiere la Industria 4.0.
San José, Costa Rica, 11 de noviembre, 2023 | La Cámara de Tecnologías de Información y Comunicación (CAMTIC) comparte las preocupaciones manifestadas por la Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del sector Empresarial Privado (UCCAEP), con relación al grave retroceso y efectos del reciente fallo de la Sala Constitucional que anula el régimen autónomo de servicio del Instituto Nacional de Aprendizaje (INA), aprobado en el 2020.

Fue gracias a la gran concertación de muchos actores sociales, productivos y políticos que el proyecto de “Ley para el Fortalecimiento de la Formación Profesional para la Empleabilidad, la Inclusión Social y la Productividad de cara a la Revolución Industrial 4.0 y el empleo del Futuro” fue aprobado en el 2020 por una abrumadora mayoría de diputadas y diputados de la Asamblea Legislativa.

La ley aprobada tenía por objetivo modernizar el INA para que éste pudiera reaccionar con agilidad y eficiencia en asegurar una mayor y mejor empleabilidad de todos los costarricenses y procurar dotar al sector productivo del talento humano que requiere y busca.

Esto es de vital importancia para el sector de las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) en donde abundan las oportunidades de empleo, pero escasea el talento humano especializado.

En el año 2022 el sector TIC nacional alcanzó su máximo histórico de empleo con una clara y continua tendencia al alza. Sin embargo, hay cientos de puestos de trabajo aún vacantes y habrá aún más en el futuro próximo. Además, la escasez de talento humano limitará la capacidad del país de aprovechar los beneficios de la Ley de CHIPS y Ciencia de Estados Unidos, impactando negativamente en nuestra productividad y competitividad a nivel internacional.

Actualmente el INA tiene un superávit mayor a los US$200 millones, cuya utilización ágil y eficiente podría servir para el reskilling y upskilling de miles de jóvenes y trabajadores costarricenses, lo que facilitaría su incorporación al sector TIC.

Pero para lograrlo, el INA requiere urgentemente un régimen moderno de contratación de personal, como el que había sido aprobado en la reforma legal del año 2020. El artículo anulado desempeñaba un papel crucial en la agilización de los procesos de contratación de personal, para ofrecer servicios, cursos y programas acordes a las demandas laborales actuales, fortaleciendo la conexión entre el INA y el sector productivo y, en consecuencia, facilitando la generación de empleo.

Las empresas afiliadas a CAMTIC somos respetuosas de la institucionalidad y del ordenamiento jurídico. De parte de CAMTIC, esperaremos el voto completo de la Sala Constitucional para comprender sus alcances y ofrecer nuestra colaboración y respaldo al Poder Ejecutivo y a la Asamblea Legislativa en todas sus iniciativas para lograr la modernización del régimen de empleo del INA.

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Silvia Castillo Nieto
Periodista CAMTIC
prensa@camtic.org
Tel 8309-0567

Cruz Roja Costarricense es primera en el mundo en recertificarse como una entidad altamente eficaz

Esta recertificación demuestra que somos una Cruz Roja fuerte, altamente eficaz y eficiente en el desarrollo de nuestra labor humanitaria.
11 de diciembre de 2023. Nos alegra comunicar que hoy en Ginebra, Suiza, hemos recibido la Recertificación y Evaluación de la Capacidad Organizacional (OCAC) de la Federación Internacional de la Cruz Roja y la Media Luna Roja.
La Certificación de las Capacidades Organizacionales, denominada OCAC (por sus siglas en inglés), tiene por objetivo la evaluación del desempeño y capacidad institucional con el objeto de determinar los mejores abordajes para el autodesarrollo y reconocer a aquellas Sociedades Nacionales que han alcanzado un alto nivel de competencia.
Esta recertificación demuestra que somos una Cruz Roja fuerte, altamente eficaz y eficiente en el desarrollo de nuestra labor humanitaria.
En el 2017 iniciamos la preparación del proceso de certificación OCAC y en junio el 2018 logramos este reconocimiento que además nos convirtió en la tercera Sociedad Nacional en el mundo en certificarse. Esta certificación tiene un periodo de vigencia de cinco años.
Por lo anterior, como parte de la mejora continua institucional, en el 2022 iniciamos con el proceso para ser la primera Sociedad Nacional en el mundo en recertificarse OCAC, es por esto que, en el mes de febrero del 2023, realizamos la primera fase de autoevaluación que revela mediante consenso las fortalezas, deficiencias y posibilidades de la organización dentro de su propio contexto, implementando un plan de mejora para el fortalecimiento del resultado.
En el mes de setiembre realizamos la Fase II que trata de una evaluación por parte de homólogos de diferentes Cruces Rojas como lo fue Guatemala, Bolivia y México, así como delegados de la Federación Internacional de la Cruz Roja y la Media Luna Roja, con el objetivo de verificar el cumplimiento de los atributos relacionados con la capacidad organizacional.
Como resultado de nuestro trabajo, los evaluadores nos otorgaron la calificación de Sociedad Nacional Ejemplar, la nota más alta que puede otorgarse durante una evaluación OCAC, recomendando a la Junta de Gobierno de FICR la recertificación para Cruz Roja Costarricense.
Nos sentimos muy orgullosos de saber que hemos recibido la recertificación que nos posiciona a nivel mundial como una institución auto analítica y comprometida con la mejora continua para salvar vidas prevenir y aliviar el sufrimiento humano.
Creemos fielmente que LA CALIDAD SALVA VIDAS.
COMUNICADO DE PRENSA
CRC-PA-35-2023
Inserciones:
Dyanne Marenco, Presidenta Cruz Roja Costarricense.
Walter Fallas, Gerente General de la Cruz Roja Costarricense.
Katherine Navarro, Jefatura de Planificación de la Cruz Roja Costarricense

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Resumen de las atenciones brindadas por la Cruz Roja Costarricense

SINAES recibirá validación internacional y aumenta acreditaciones en carreras y programas de educación superior

San José, Costa Rica. El Sistema Iberoamericano de Aseguramiento de la Calidad de la Educación Superior (SIACES) entregará esta semana al Sistema Nacional de Acreditación de la Educación Superior (SINAES) la validación internacional de buenas prácticas.
El SINAES se convierte en la primera agencia de certificación centroamericana en recibir esta validación, que ratifica la excelencia en sus labores como agencia de acreditación nacional.
El panel de evaluadores internacionales consideró para la validación de buenas prácticas del SINAES el cumplimiento de principios como el aporte en la definición de políticas públicas, la legalidad, independencia, imparcialidad y autonomía; además de contar con mecanismos adecuados para prevenir los conflictos de interés, el cumplimiento de la ética, la integridad y el profesionalismo.
También la evaluación midió la mejora continua del recurso humano para el desempeño de sus funciones, la autoevaluación periódica y la evaluación externa para dar respuesta a los cambios de la educación superior y mejorar la efectividad. Otros requisitos cumplidos: la participación con otras agencias en redes internacionales para el aseguramiento de la calidad; respetar la autonomía, identidad e integridad de las instituciones de la educación superior y realizar procesos de evaluación externa; además de dar a conocer públicamente sus políticas.
Este reconocimiento será entregado en Santiago de Chile a líderes del SINAES y se une a reconocimientos otorgados previamente a la institución como lo es la validación internacional de buenas prácticas de la Red Internacional de Aseguramiento de la Calidad de Agencias de Educación Superior (INQAAHE). También, el SINAES es miembro activo de la Red Iberoamericana para la Acreditación de la Calidad de la Educación Superior (RIACES).

Excelencia en la educación superior
Como parte de su gestión, durante este año, el SINAES entregó 49 certificados de acreditación a las Instituciones de Educación Superior afiliadas. Adicionalmente, hasta el 5 de diciembre, el Consejo Nacional de Acreditación (CNA) emitió un total de 48 decisiones de acreditación positivas, de las cuales 18 fueron a carreras/programas acreditados por primera vez, y 30 a carreras/programas reacreditados por primera, segunda o tercera vez.
“Durante estos años hemos visto la confianza y el valor que otorgan los centros de educación superior y los educandos al trabajo del SINAES, permitiendo que las carreras cuenten con procesos de certificación actualizados y con la garantía de calidad y de mejora continua. Desde el SINAES buscamos que los profesionales y técnicos en formación reciban educación con excelencia y múltiples habilidades que les capaciten para enfrentar un mundo profesional altamente cambiante y competitivo”, destacó el Dr. Ronald Álvarez González, Presidente del Consejo Nacional de Acreditación del SINAES.
Como órgano oficial de acreditación en Costa Rica, el SINAES certifica la calidad de las carreras de educación superior para 36 instituciones afiliadas, de las cuales cinco son universidades públicas; 22 son universidades privadas; tres son universidades internacionales; dos son instituciones para universidades públicas y cuatro para universidades privadas. También posee un convenio internacional con la Universidad de San Carlos de Guatemala que permite evaluar carreras con fines de acreditación.
Actualmente se cuenta con 254 carreras y/o programas acreditados por SINAES que, al ser segregados por grado académico y sedes, representan 2.449 carreras/programas acreditados.
Con más de dos décadas de servicio y próximo a cumplir su 25 aniversario en el 2024, el SINAES promueve la excelencia en organizaciones de educación superior públicas y privadas, con servicios que trascienden fronteras.

Carreras/programas acreditados por provincia:
Región Cantidad de carreras/programas Cantidad de grados
San José 169 643
Puntarenas 27 440
Alajuela 46 429
Guanacaste 30 337
Heredia 85 227
Limón 27 225
Cartago 48 141
Convenio Internacional 7 7
Total 439 2449
Fuente: Gestión Información SINAES, 2023.
Nota: La contabilización por provincia repite las carreras/programas según la ubicación de las sedes en las que se encuentre acreditada.

Gráfico 1. Acumulado de carreras y programas acreditados y reacreditados por año, 2001-2023
Fuente: Gestión Información SINAES, 2023.

El Centro de Capacidad Global de TransUnion en Costa Rica celebra hitos importantes de crecimiento en su primer aniversario

• El Centro de Capacidad Global de TransUnion en Costa Rica emplea a casi 500 personas en su primer año.

• Se inauguró una nueva oficina para crear espacios para más personas en roles híbridos.

• El centro local continúa expandiéndose para dar cabida a la estrategia de crecimiento.

Heredia, Costa Rica, 12 de diciembre de 2023. TransUnion, la compañía global de información y datos, celebró el primer año de su Centro de Capacidad Global (GCC) en Costa Rica con la apertura de una nueva oficina en Ultrapark II, Heredia. La nueva instalación proporcionará un entorno de trabajo de clase mundial para sus casi 500 empleados que trabajan en modalidad híbrida, la mayoría de los cuales se unieron al centro en los últimos 12 meses.

El GCC Costa Rica juega un papel clave en el modelo operativo global de TransUnion, permitiendo un modelo de productividad “siguiendo el sol” en toda su red de GCC, lo que permite a la empresa ofrecer una cobertura ampliada de zonas horarias e idiomas, y continuidad de negocio para clientes y consumidores, principalmente en América del Norte y del Sur. Esto permite a TransUnion ofrecer un soporte global de primera clase, entregar rápidamente servicios premium y desarrollar nuevos productos y soluciones de manera más eficiente.

“Ha sido un honor dar la bienvenida a casi 500 colegas al equipo de TransUnion en Costa Rica durante nuestro primer año, y es un testimonio del robusto talento local”, dijo Bryan Castillo, director del Centro de Capacidad Global de Costa Rica. “Estamos emocionados de abrir una oficina de vanguardia para ayudar al equipo a colaborar y conectarse”.

El nuevo entorno de oficina fue diseñado para fomentar la colaboración, la creatividad y el bienestar de los empleados. Está equipado con mobiliario y tecnología de vanguardia, y ofrece amplias áreas de trabajo, un centro deportivo y una sala de fisioterapia, entre otras comodidades. Además de áreas de reunión y colaboración, hay espacios flexibles para el aprendizaje, la capacitación y otras actividades. Innovaciones en infraestructura, como tecnología de red y audiovisual de última generación, permiten una fluida interacción entre empleados presenciales y virtuales, centrada en mejorar la comunicación y el compromiso organizacional a nivel global.

El modelo de trabajo híbrido del GCC Costa Rica significa que, dependiendo de su rol, los empleados pueden trabajar en las nuevas oficinas o de forma remota. Este flexible enfoque significa que algunos roles son completamente remotos, lo que hace que las oportunidades de empleo sean accesibles para personas que antes no se habrían considerado. Esto significa que aquellos fuera del Gran Área Metropolitana, tienen la oportunidad de participar activamente en la economía. A la fecha, más del 30% de los empleados del GCC Costa Rica se encuentran en áreas periféricas a la GAM.

Adicionalmente, el centro en Costa Rica respalda activamente el compromiso de TransUnion con la diversidad, equidad e inclusión al crear oportunidades iguales para todos los candidatos y empleados, independientemente de su origen, género o ubicación. Las prácticas de contratación inclusivas desempeñan un papel crítico en todos los procesos de reclutamiento de talento y otros procesos de recursos humanos, lo que lo hace muy atractivo para la fuerza laboral costarricense.

“Nuestro modelo operativo de GCC hace posible el empleo para personas que viven fuera de los principales núcleos urbanos o que cuentan con alguna discapacidad que les dificulta o les impide trabajar en una oficina”, dijo Eric Hess, vicepresidente ejecutivo de Operaciones Globales en TransUnion. “Lo anterior respalda nuestro compromiso de construir y fomentar el talento futuro, liderando el camino en la creación de entornos de trabajo más flexibles y diversos, y ofreciendo a los costarricenses experiencias internacionales mientras trabajan en un contexto local”.

TransUnion opera en Costa Rica desde el año 2000, cuando lanzó sus operaciones como TransUnion América Central. A finales del 2022, TransUnion desarrolló el GCC Costa Rica para brindar soporte al negocio a nivel mundial en múltiples idiomas y zonas horarias.

“TransUnion ya ha creado cerca de 500 empleos para personas en Costa Rica, cumpliendo con las promesas que hizo cuando se anunció inicialmente el centro”, dijo Marianela Urgellés, directora general de CINDE. “En poco tiempo, el Centro de Capacidad Global de TransUnion en Costa Rica ha demostrado la capacidad de nuestro país para suministrar el talento calificado necesario para exitosas operaciones globales. Mientras celebramos este hito, el rápido crecimiento del centro reafirma la importancia de concentrar esfuerzos medibles en el desarrollo del talento para mantener la competencia y experiencia sólidas de Costa Rica en centros de servicios basados en el conocimiento”.

Para explorar oportunidades laborales actuales en campos como arquitectura de sistemas, desarrollo de aplicaciones, nube, automatización inteligente, gestión de procesos comerciales, ciencia de datos y análisis, servicios compartidos, funciones de back-office, centros de contacto y otros, los candidatos pueden hacerlo a través del sitio web.

Acerca de TransUnion Costa Rica (NYSE:TRU)

TransUnion es una empresa global de información y datos que hace posible la confianza en la economía moderna. Lo logramos al proporcionar una representación de cada persona, cuidadosamente gestionada, para que pueda ser representada de manera confiable en el mercado. Como resultado, las empresas y los consumidores pueden realizar transacciones con confianza y lograr grandes resultados. A esto lo llamamos Información para el Bien (Information for Good®). TransUnion ofrece soluciones que ayudan a crear oportunidades económicas, grandes experiencias y empoderamiento personal para cientos de millones de personas en más de 30 países.
Los Centros de Capacidades Globales (GCCs) de TransUnion permiten un modelo operativo global con una robusta escala y alcance, mejorando la eficiencia y la efectividad al mismo tiempo que fortalecen la resiliencia operativa y complementan nuestra oferta de servicios existente para clientes y consumidores.
En Costa Rica, nuestro Centro de Capacidad Global aprovecha el talento local para brindar las capacidades fundamentales de TransUnion y respaldar las operaciones globales con escala y rapidez. Estamos creando oportunidades en una amplia gama de áreas de especialización, que incluyen centros de contacto, gestión de procesos, soporte tecnológico y roles de análisis de datos, entre otros, al mismo tiempo que ampliamos la cobertura horaria y lingüística, y finalmente, contribuimos al desarrollo de economías prósperas en todo el mundo.

Para obtener más información, visite https://www.transunioncentralamerica.com/centro-de-capacidad-global-de-costa-rica

Acerca de CINDE
Durante más de 40 años, la Coalición Costarricense de Iniciativas para el Desarrollo (CINDE) ha trabajado para atraer inversión extranjera directa al país. A lo largo de su historia, CINDE ha brindado apoyo a más de 400 empresas multinacionales establecidas en Costa Rica en diversas industrias, incluyendo manufactura, servicios, ciencias de la vida e infraestructura turística. Como organización privada, apolítica y declarada de interés nacional, la agencia ha sido catalogada desde 2017 -y ahora, por cinco años consecutivos- por el Centro de Comercio Internacional (ITC, por sus siglas en inglés) como la mejor agencia de atracción de inversiones del mundo.

Para obtener más información de prensa, comuníquese con Fabiola Chacón en fchacon@cckcentroamerica.com o al (506) 6088 2090.

25 gobiernos locales podrán reportar sus contribuciones al desarrollo sostenible de sus comunidades y de toda Costa Rica

Finaliza con éxito el Curso para la Elaboración de Informes Locales Voluntarios
(ILV).
• 6 municipalidades presentaron los primeros 6 ILV en el 2022.
MIDEPLAN, San José, Costa Rica, 11/12/23 – 25 Gobiernos Locales tienen ya las herramientas para
reportar sus contribuciones al desarrollo sostenible de sus comunidades y de toda Costa Rica.
Estos municipios participaron del curso para la Elaboración de Informes Locales Voluntarios,
conocidos como ILV de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que se brinda en el marco de la
Red de Cantones Promotores de los ODS, impartido por el Instituto de Fomento y Asesoría Municipal
(IFAM), el Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica (Mideplan), el Sistema de
Naciones Unidas en Costa Rica, con el apoyo de la Universidad Estatal a Distancia (UNED).
Los ILV son una herramienta que permite a los Gobiernos Locales comunicar sus esfuerzos y
progresos en la implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible a nivel local.
El curso contó con la participación activa de 44 profesionales y representantes de 25
municipalidades, marcando un hito significativo en el compromiso del país con la transparencia, la
participación ciudadana y el desarrollo sostenible.
El presidente ejecutivo del IFAM, Jorge Ocampo Sánchez, expresó que los Informes Locales
Voluntarios son una forma de dar a conocer el compromiso de los gobiernos locales con la
localización de los ODS, este es un instrumento que les permite medir los avances de cada territorio
en la construcción de un desarrollo sostenible y equitativo: ¨A través de estos informes, las
municipalidades pueden conectarse con la comunidad internacional, destacar sus logros, identificar
desafíos y trabajar en alianzas para mejorar la calidad de vida de sus ciudadanos”
Por su parte, el Viceministro del Mideplan, Marlon Navarro Álvarez, destacó “Los Informes Locales
Voluntarios son instrumentos valiosos que permiten a las municipalidades compartir sus
experiencias y contribuir al proceso de planificación nacional. Estos informes son un reflejo de la
diversidad y riqueza de nuestro país, y su elaboración es fundamental para construir políticas
públicas efectivas”.
Allegra Baiocchi, Coordinadora de ONU en Costa Rica, señaló que los gobiernos locales tienen un rol
fundamental en la lucha contra la pobreza y la desigualdad, la generación de empleo y
oportunidades económicas, también para asegurar la producción sostenible y la protección del
ambiente.
“Nos llena de optimismo que estos 25 cantones hayan decidido participar de este esfuerzo para
reportar sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Hoy por hoy podemos afirmar con seguridad
que estos objetivos son más importantes que nunca. El reto de todas las comunidades de Costa Rica
Contacto de Prensa:
Carlina Alfaro Aguilar
Correo: calfaro@ifam.go.cr
Celular: 6460-4040
es consolidarlos y asegurar que se convierten en una realidad concreta para cada habitante, sin
importar en donde vive, su país de origen o su color de piel”, subrayó Baiocchi.
Adicionalmente, el Rector de la UNED, Rodrigo Arias Camacho destacó “La Red de Cantones
Promotores de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que responde al Pacto Nacional por el
Avance de los ODS de la Agenda 2030, crece y se consolida año tras año, hoy 18 municipalidades
están representadas. El Instituto de Formación y Capacitación Municipal y Desarrollo Local de la
Universidad Estatal a Distancia, se encuentra honrado y complacido, de haber colaborado, en este
proceso de formación en ODS, más cuando hemos palpado el compromiso impresionante por parte
de cada uno de ustedes. Han demostrado no solo su dedicación a la mejora continua de nuestros
municipios, sino también su capacidad para liderar en la implementación de políticas y prácticas
sostenibles. Los informes que han elaborado a lo largo de la presente experiencia educativa, son más
que documentos, son un testimonio de su trabajo arduo, con visión de futuro y su compromiso con
los ODS”.
El proceso de elaboración de Informes Locales Voluntarios se refuerza a partir de la definición de
interés público de la localización de la Agenda 2030, definido a partir del Decreto Ejecutivo N°
40203-PLAN-RE-MINAE y sus reformas.
IFAM, Mideplan, la UNED y el Sistema de Naciones Unidas agradecen a todos los participantes,
instituciones colaboradoras que hicieron posible este curso. La contribución activa de cada
municipalidad es fundamental para construir un futuro más próspero y sostenible. Sin dejar a nadie
atrás.

Sele de Fútsal cerrará el año con fogueos de alto nivel ante Brasil

La Tricolor de Fútsal concluirá este año con dos partidos de lujo y ante un rival de gran calibre como Brasil.

El conjunto nacional liderado por el técnico Alex Ramos sabe lo importante que es desarrollar esa experiencia para los futbolistas mediante el roce con rivales de peso internacional.

“Es bonito y un sueño como entrenador enfrentar este tipo de juegos, hay partidos clase A diferentes y este es uno de esos, vas a enfrentar una de las pioneras en este deporte”, comentó Ramos.

El conjunto brasileño, ha levantado cinco Copas Mundiales en esta categoría y actualmente se ubica como número uno en el ranking FIFA. En el último Mundial de Lituania 2021 ocupó la tercera posición.

IMG 6742La Sele contará dentro de su convocatoria con 14 futbolistas, de los cuales dos son legionarios (Minor Cabalceta y Milinton Tijerino). A partir del próximo 21 de diciembre Pablo Rodríguez y Gilberth Vindas se convertirán en nuevos legionarios tras dar el salto al fútbol polaco con el club FC Reiter Torun.

“Esta oportunidad de estar de forma más continua de enfrentar a rivales de peso, nos permite que el jugador se afiance en la cancha y de parte nuestra ir estructurando los futbolistas correctos, y pulir el modelo de juego para las eliminatorias”, añadió.

El cuadro patrio viajará a la ciudad de Foz Do Iguacu, en Paraná este martes 12 de diciembre, para aclimatarse y preparase para los juegos ante el combinado suramericano que se efectuarán el sábado 17 (4:30 pm hora de CR) y domingo 16 (9 am hora de CR).

Estos compromisos son de gran importancia de cara al próximo año, donde la Tricolor enfrentará la eliminatoria mundialista que se realizará en abril del 2024.

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Estas son las sanciones tras juegos de ida de semifinales de Primera División

El Tribunal Disciplinario de la Federación Costarricense de Fútbol dio a conocer las sanciones que se impondrán a miembros de cuerpos técnicos y equipos de acuerdo al Reglamento Disciplinario del Fútbol de la Primera División, luego de los partidos de ida de las semifinales del Campeonato Nacional de la Primera División.

Club Sport Herediano

-Sancionar al asistente técnico Jafet Soto Molina con dos partidos de suspensión y una multa de 157.500°° colones de conformidad con lo siguiente: a) un partido de suspensión y una multa de 78.750°° colones de conformidad con lo establecido en el artículo 36 inciso 1 por protestar decisiones arbitrales y b) un partido de suspensión y una multa de 78.750°° colones de conformidad con lo establecido en el artículo 31 por no acatar la expulsión de manera inmediata, retrasando la reanudación del encuentro.

-Sancionar al señor Robert Garbanzo, con una multa de 78.750°° colones y un partido de suspensión de conformidad con lo establecido en el artículo 36 inciso 1 por interpelar al cuarteto arbitral.

-Sancionar al club con una multa de 210.000°° colones de conformidad con lo establecido en el artículo 54 por no destacar las zonas amarillas de evacuación dentro del encuentro por primera ocasión en la temporada.

Club Sport Cartaginés

-Sancionar al club con una multa de 210.000°° colones y un apercibimiento de que en caso de reincidencia se sancionará con el vedo del estadio Fello Meza, lo anterior de conformidad con lo establecido en el artículo 55 inciso 2.b. por el ingreso de objetos no permitidos (bombas de humo).

-Sancionar al club con una multa de 105.000 colones de conformidad con lo establecido en el artículo 55 inciso 1 por el ingreso de objetos no permitidos (banderas).

-Sancionar al club con una multa de 183.750°° colones de conformidad con lo establecido en el artículo 32 inciso 1° por retrasar el inicio del juego por sexta ocasión en la temporada.

Selección Mayor realizará microciclo la próxima semana

Con el fin de realizar importante trabajo en cancha con jugadores del campeonato local, la MLS y otros, quienes no están en competencia, el cuerpo técnico de la Selección Mayor de Costa Rica convocará a un microciclo, del martes 12 al jueves 14 de diciembre en el Complejo Deportivo de la FCRF.

La lista de jugadores se dará a conocer el domingo después de finalizados los partidos de semifinales del Torneo de la Primera División . Los futbolistas de los equipos que disputarán la final de esta fase no serán convocados en esta oportunidad.

Para el técnico Gustavo Alfaro, estos días de trabajo cumplirán una misión importante. “Queremos aprovechar esta posibilidad de ver jugadores y trabajar con ellos de cerca. Hemos estado haciendo un profundo análisis de los diferentes puestos que hay que cubrir en la Selección, y somos conscientes que lo más importante es verlos , pero por la participación de muchos de ellos en varios torneos a la vez, no se ha podido”.

Alfaro agregó: “Aprovecharemos también para ver a nuestros jugadores sub20 quienes estarán trabajando simultáneamente, así que, antes del receso previo a la pausa de fin de año y las pretemporadas de los equipos, utilizaremos este espacio. Contaremos con jugadores que nos permitan conocerlos, ver sus aptitudes y proyectar potenciarlos, y no hay mejor manera para poner a prueba sus capacidades que trabajando juntos durante este microciclo”.

Las actividades iniciarán el martes 12 con doble sesión, y el miércoles 13 y jueves 14 trabajarán durante las mañanas la parte física en gimnasio y lo táctico en cancha.