Con regulación sólida, sostenibilidad e innovación continua, Mercado de Valores celebra 48 años
  • Destaca la creación de primer fondo de inversión sostenible en el país y reciente apoyó a proyecto que convirtió a Costa Rica en la primera nación en producir aceites sin explotación de hidrocarburos.
 
  • “Continuaremos apoyando el crecimiento económico del país y abriendo nuevas oportunidades para los inversionistas costarricenses y las empresas locales en el ámbito internacional”, expresó gerente general.
 
Con una fuerte y sólida regulación acompañada de recientes innovaciones que integran sostenibilidad y tecnología, Grupo Financiero Mercado de Valores, celebra este mes 48 años liderando el mercado de capitales costarricense.
Desde su fundación en agosto de 1976 como miembro fundador de la Bolsa Nacional de Valores de Costa Rica, la entidad financiera costarricense ha sido un pilar esencial en el crecimiento y consolidación del mercado de capitales del país.
En esa línea, la gerente general de Mercado de Valores, Cristina Masís Cuevillas, manifestó que, bajo el liderazgo visionario de su fundador, don Guillermo Masís, la institución ha desempeñado un papel fundamental en la dirección del ahorro hacia proyectos de inversión, promoviendo así el crecimiento económico nacional.
“Desde las negociaciones a ‘viva voz’ hasta las transacciones en plataformas electrónicas, el mercado de capitales costarricense ha adoptado avances tecnológicos para garantizar transacciones rápidas, seguras y en tiempo real, facilitando así un acceso más amplio a los mercados internacionales”, señaló Masís.
“Desde 1976, el Grupo Financiero Mercado de Valores ha sido líder en la introducción y consolidación de instrumentos y soluciones innovadoras para los inversionistas y emisores del mercado de capitales en Costa Rica”, agregó la gerente general.
Precisamente, la entidad financiera ha destacado sus recientes innovaciones y logros que continúan impulsando el desarrollo económico del país.
Continuidad del legado. Desde el 2018, la compañía se destaca por ser pionera en la visión 360° de Asesoría Patrimonial, buscando ser un único punto de contacto para el manejo del patrimonio de sus clientes y basándose en tres pilares: generación, preservación y transferencia del patrimonio a futuras generaciones. La gestión patrimonial, desde una perspectiva familiar, fomenta la unión y la continuidad del legado.
Sostenibilidad y tecnología. En 2023, Multifondos Sociedad Administradora de Fondos de Inversión (SAFI) lanzó el Fondo de Equilibrio, el primer fondo de inversión en Costa Rica que integra factores sociales, ambientales y de gobernanza (ASG).
Esta iniciativa pionera responde al creciente interés de los inversionistas por valores que generan impactos positivos en la sociedad y el medio ambiente, consolidando así nuestro compromiso con la sostenibilidad.
Transformación del sector de lubricantes. En una colaboración, Grupo Financiero Mercado de Valores estructuró el financiamiento para METALUB, empresa productora de lubricantes re-refinados, permitiéndole establecer la primera planta re-refinadora de lubricantes para motores en Centroamérica.
Este hito convierte a Costa Rica en el primer país del mundo en producir aceites para vehículos sin la necesidad de explotación de hidrocarburos, marcando un avance significativo en la industria y en la sostenibilidad ambiental.
Colaboración y regulación sólida. La colaboración continua entre entidades públicas, instituciones financieras, inversionistas y organismos reguladores ha sido clave en el establecimiento de un marco normativo sólido que garantiza transparencia y seguridad en las inversiones.
Este entorno regulatorio robusto ha fortalecido la confianza de los inversionistas y ha permitido un desarrollo sostenido del mercado.
Compromiso con el futuro
La gerente general de Mercado de Valores, Cristina Masís, señaló que la entidad financiera seguirá apoyando el crecimiento económico del país y abriendo nuevas oportunidades para los inversionistas costarricenses y las empresas locales en el ámbito internacional.
“Con casi medio siglo de experiencia, seguimos impulsando el crecimiento y la innovación, comprometidos con el desarrollo económico y la sostenibilidad”, finalizó Masís.
Puestos de Bolsa adoptan Protocolo de Buenas Prácticas para fortalecer la protección al inversionista
  • Este esfuerzo representa un compromiso voluntario de las entidades, que supera los requisitos normativos actuales y establece prácticas más transparentes y equitativas.
  • Documento cuenta con 21 enunciados clave que buscan asegurar que los inversionistas reciban información clara y completa sobre los productos y servicios financieros.

 Los intermediarios bursátiles afiliados a la Oficina del Consumidor Financiero (OCF), firmaron la adopción del Protocolo de Buenas Prácticas, una iniciativa propuesta por la OCF con el fin de elevar los estándares de conducta en el mercado de valores y proporcionar una mayor protección a los inversionistas. 

Este protocolo representa un compromiso voluntario de las entidades que supera los requisitos normativos actuales y establece prácticas más transparentes y equitativas.

La adopción del protocolo se anunció en el marco del conversatorio “Entre la ambición y el temor: decisiones de inversión”, un evento organizado por la OCF y la Cámara de Intermediarios Bursátiles y Afines (CAMBOLSA), para educar a la población sobre cómo tomar decisiones de inversión responsables y bien informadas.

“El Protocolo de Buenas Prácticas es una respuesta directa a la necesidad de mejorar la protección del inversionista en un entorno financiero cada vez más complejo. Con la adopción de estas prácticas, buscamos no solo elevar los estándares del mercado, sino también asegurar que todos los inversionistas puedan tomar decisiones informadas y seguras”, manifestó Danilo Montero, director general de la OCF.

Para Freddy Quesada, presidente de CAMBOLSA “la adopción de un protocolo de buenas prácticas por parte de los puestos de bolsa es importante porque demuestra el compromiso de CAMBOLSA con los más altos estándares éticos y de transparencia con el mercado. Al adoptar este Protocolo de Buenas Prácticas CAMBOLSA plasma a través de un documento formal los principios que los puestos de bolsa practican día con día no solo para proteger a los inversionistas, sino también para promover un entorno más justo y equitativo para todos los participantes del mercado”.

La voluntad de implementar estas medidas de manera proactiva también refleja una cultura organizacional que valora la responsabilidad y la integridad, lo cual es esencial para el desarrollo de relaciones sólidas y duraderas con los clientes y otros actores del mercado. 

En resumen, con la adopción de este protocolo, los puestos de bolsa van más allá de las obligaciones que el marco normativo les exige, sino que también es una declaración de intenciones sobre el tipo de mercado que CAMBOLSA desea construir: uno que prioriza la confianza, la ética y la transparencia.

El Protocolo de Buenas Prácticas, diseñado para abordar las inquietudes surgidas en torno a la protección del inversionista y la transparencia del mercado, establece 21 enunciados clave que tienen por objetivo asegurar que las personas reciban información clara y completa sobre los productos y servicios financieros, sus riesgos y la capacidad de cumplir sus objetivos particulares. Entre los compromisos más destacados se incluyen:

  1. Brindar la información más completa y detallada posible al cliente, en todas las etapas: precontractual, ejecución de las operaciones y post contractual y asegurarse que las comprenda.
  2. Brindar la información en lenguaje sencillo y comprensible para cualquier tipo de cliente y evitar utilizar términos técnicos ajenos al conocimiento del inversionista
  3. Suministrar toda la información al cliente sobre las características, los riesgos y consecuencias de comprar o vender cada tipo de cuenta, producto o servicio, y procurar asegurarse de que el cliente lo comprenda.
  4. Cuando se trate de operaciones que impliquen endeudamiento, asegurar que el cliente comprenda los riesgos y consecuencias de esa estrategia.
  5. Informar sobre los riesgos específicos de participar en productos derivados, mercados no regulados y operaciones en mercados internacionales, y se asegurarse que el inversionista lo comprenda.
    Algunos requisitos de suministro de información ya están en la normativa. Sin embargo, con el Protocolo los intermediarios van más allá, pues se propone asegurarse, además, por ejemplo, de que el inversionista comprende esa información que se le suministra, sobre todo en materia de riesgos. Se evidencia, por lo tanto, un mayor grado de madurez en los intermediarios que adoptan el Protocolo.

    Este acuerdo es un paso importante hacia la creación de un mercado de valores más transparente y confiable, y se espera que tenga un impacto positivo en la protección de los consumidores financieros en Costa Rica.

El Departamento de Desarrollo del Talento Humano invita a integrar la Base de Oferentes para las clases de Técnico 2, 3 y 4

El Departamento de Desarrollo del Talento Humano invita a integrar la Base de Oferentes para las clases de Técnico 2, 3 y 4; los requisitos obligatorios de participación son los siguientes:

FASE DE RECLUTAMIENTO

1. Requisitos obligatorios de participación, según Manual de Clases y Cargos vigente.
1.1 Requisito Académico:
“Graduado de un colegio técnico, vocacional, técnico profesional, científico o industrial en la especialidad del cargo o bachiller de secundaria graduado como técnico medio en la especialidad atinente al cargo en un centro de estudios avalado por el Ministerio de Educación Pública.”
En cualquiera de las siguientes especialidades: “Ejecutivo para Centros de Servicios”, “Administración, Logística y Distribución”, “Contabilidad”, “Contabilidad y Finanzas”, “Contabilidad y Costos”, “Contabilidad y Auditoría”, “Banca y Finanzas”, “Recursos Humanos”, “Dibujo Técnico”, “Diseño Gráfico”, “Impresión Offset”, “Productividad y Calidad”, “Mercadeo”, “Publicidad”, “Diseño Publicitario”, “Administración de Oficinas”, “Administración”, “Secretariado”, “Secretariado Ejecutivo”, “Secretariado Bilingüe”, “Secretariado Profesional”.
Se requiere la presentación del título.
1.2 Requisito Experiencia:
“De 6 meses en adelante en labores relacionadas con el cargo.”
La experiencia en labores relacionadas con el cargo se requiere en al menos 2 de los siguientes procesos:
1) Labores administrativas
2) Confección de reportes e informes
3) Atención al cliente interno y externo

Se acreditará la experiencia, mediante la presentación de certificaciones con descripción de funciones realizadas, claridad en lapsos y debidamente suscrita por la jefatura actual o de empleos anteriores.

Observaciones: Se aceptan grados académicos superiores con la misma especialidad del conocimiento exigido para este cargo, siempre y cuando sea afín a lo solicitado en el apartado 1.1, considerando el punto 11) del apartado Otros puntos Importantes del presente concurso.

En caso de que el candidato cumpla con la Fase de Reclutamiento, la Administración podrá convocarlo (a) para aplicar la Fase de Selección, a saber:
FASE DE SELECCIÓN

Puntaje
2. Requisitos según necesidades del puesto
máximo
2.1. Evaluación de habilidades y actitudes:
a) Iniciativa, creatividad y capacidad analítica para resolver situaciones imprevistas y conflictivas. (4,00 puntos)
b) Autocontrol, tolerancia y manejo del estrés. (4,00 puntos)
c) Trabajar de acuerdo a instrucciones, métodos y técnicas preestablecidas. (4,00 puntos)
d) Capacidad para realizar cálculos aritméticos y redactar informes e instructivos. (4,00 puntos)
e) Habilidad para resolver situaciones imprevistas y trabajar bajo presión. (4,00 puntos)
f) Trato amable y cordial con superiores, compañeros de trabajo y público en general, así como espíritu de servicio. (4,00 puntos)
g) Receptivo a críticas que mejoren el trabajo realizado y permitan eficazmente el cumplimiento de los objetivos. (4,00 puntos)
h) Orden y disciplina en los métodos de trabajo y vinculación con los resultados obtenidos. (4,00 puntos)
i) Disposición al cambio y a la modificación de sistemas y procesos. (4,00 puntos)
j) Identificación y compromiso con la misión, visión y objetivos institucionales. (4,00 puntos)
La prueba será aplicada por el Psicólogo Institucional.
40,00
2.2. Entrevista:
Será aplica por la Jefatura de la Dependencia donde sea requerido el recurso humano, en acompañamiento de algún representante del Departamento de Desarrollo del Talento Humano y el Psicólogo Institucional
60,00
Total
100,00

OTROS PUNTOS IMPORTANTES DE CONSIDERAR

1. Es indispensable que la Unidad de Incorporación del Talento Humano cuente con toda la documentación señalada a la fecha y hora de cierre del concurso. Quienes no cumplan con este requerimiento no serán considerados.
2. El Departamento de Desarrollo del Talento Humano podrá solicitar la subsanación o aclaratoria de algún requisito de participación cuando lo considere necesario en un plazo no mayor a tres días después del comunicado.
3. De acuerdo a lo dispuesto en la Ley Marco de Empleo Público y su reglamento, durante el proceso de entrevista se indicará con claridad y precisión cual será el salario y el esquema de remuneración que aplicará en el eventual nombramiento. Con la finalidad de determinar la condición de cada candidato, ya sea de continuidad laboral garantizando las condiciones de Estado como patrón único, o bien, las condiciones respectivas de nuevo ingreso.

4. Serán elegibles aquellos (as) candidatos (as) que obtengan al menos 80 puntos en la calificación final.
5. Para conformar la terna de recomendación de elegibles que se remite a la Jefatura, se considerarán las tres calificaciones más altas de la nómina de participantes que superaron la calificación mínima establecida. En caso de que la cantidad de participantes que superen la calificación mínima establecida sean tres o menos, éstos serán enviados a la Jefatura para su recomendación.
6. En caso de empate en la calificación final entre dos o varios aspirantes al puesto en concurso, se deberá considerar el oferente con el puntaje más alto correspondiente a la entrevista realizada por la Jefatura, este determinará la diferencia.
7. Jornada laboral de 44 horas semanales
8. Horario según necesidad institucional.
9. En la entrevista se indicará si el puesto realiza funciones presenciales o teletrabajables, bajo las necesidades de la Institución.
10. Condición salarial:
Puestos de Técnico 2:
El salario base asignado para la clase mencionada corresponde a ¢457.550,00, mientras que el salario global es de ¢634.813,00.
Puestos de Técnico 3:
El salario base asignado para la clase mencionada corresponde a ¢485.150,00, mientras que el salario global es de ¢780.957,00.
Puestos de Técnico 4:
El salario base asignado para la clase mencionada corresponde a ¢515.650,00, mientras que el salario global es de ¢790.091,00.
11. En caso de que sea elegido un candidato con grado académico superior al solicitado, no devengará pluses o incentivos salariales (dedicación exclusiva, carrera profesional, prohibición y otros), que corresponden a cargos superiores.
12. En caso de que exista una necesidad institucional de nombramiento interino o sustitución de un cargo, el Departamento de Desarrollo del Talento Humano recurrirá al registro de candidatos elegibles y analizará al menos 10 ofertas de participación, tomando en consideración lo establecido en la Fase de Reclutamiento de este proceso concursal. 13. Los interesados que cumplen con los requisitos deben enviar su currículo vitae con la documentación que respalde el cumplimiento del punto 1.1 y 1.2 del cartel de forma digital a la dirección electrónica recluselec@jps.go.cr Quienes no cumplan con lo solicitado en este punto, no serán considerados para las valoraciones correspondientes. 14. Hacer referencia en el asunto del correo “Base de Oferentes BO-005-2024”
15. Beneficios:
a) Médico de Empresa.
b) Psicólogo Institucional.
c) Asociación Solidarista. 16. La Junta de Protección Social se encuentra sujeta a las disposiciones en materia laboral de la Ley No. 9635 “Fortalecimiento de las Finanzas Públicas”, su reglamento y decretos relacionados, así como a la Ley Marco de Empleo Público, su reglamento y normativa relacionada.
17. Fecha de cierre: 14 de agosto del 2024 Hora: 11:59 p.m.

Un nuevo esquema de ataque amenaza a la industria hotelera

La campaña intenta engañar a los empleados de los hoteles para que proporcionen credenciales de acceso o descarguen malware.

Kaspersky ha descubierto un nuevo esquema fraudulento, dirigido a propietarios y personal de hoteles, que tiene como objetivo el robo de credenciales y la infección de computadoras con malware. Para ello, los ciberdelincuentes se hacen pasar por antiguos o potenciales huéspedes, aprovechándose de los esfuerzos del servicio al cliente de la industria. 

Los atacantes se presentan como representantes de Booking.com y envían mensajes al hotel, a través de correo electrónico, planteando dudas o quejas no respondidas. Estos correos, que parecen rutinarios para el personal, en realidad buscan engañar a los empleados para que proporcionen sus credenciales de acceso o descarguen malware.

Ante la importancia del servicio al cliente en el sector hotelero, el personal suele responder rápidamente a estos correos electrónicos. Esta premura incrementa la probabilidad de que los colaboradores sean víctimas al hacer clic en enlaces maliciosos o abrir archivos adjuntos dañinos.

Los cibercriminales utilizan servicios de correo electrónico gratuitos, como Gmail, para sus tácticas, ya que también es utilizado frecuentemente por los usuarios. Esto dificulta que el personal del hotel distinga entre mensajes legítimos y aquellos que representen una amenaza.

El objetivo de estos correos electrónicos es incitar al personal a hacer clic en enlaces o descargar archivos que contienen malware. En algunos casos, los atacantes no incluyen el enlace malicioso en las primeras comunicaciones; esto busca ganar la confianza de la víctima iniciando una conversación con uno o más mensajes breves, aparentemente inofensivos, en los que formulan preguntas sobre las condiciones de alojamiento en el hotel.

La estafa utiliza dos temáticas diferentes: la primera aborda quejas de antiguos huéspedes quienes describen experiencias negativas tal como mal trato del personal o habitaciones con inconvenientes de limpieza. Para respaldar sus quejas, los atacantes adjuntan material audiovisual. El objetivo es incitar al personal a que accedan a los enlaces o abrir archivos adjuntos que contienen malware.

En la segunda temática, los ciberdelincuentes se hacen pasar por un posible huésped y envían correos electrónicos con preguntas sobre las condiciones de alojamiento: beneficios, costos o fechas disponibles. También solicitan asesoría del personal del hotel para mejorar la experiencia de su viaje. 

Al ganar la confianza de la víctima, los ciberdelincuentes comparten enlaces de phishing que llevan a páginas que imitan el formulario de inicio de sesión de Booking.com. Otras veces, la página de phishing parece un formulario para ingresar credenciales corporativas y si los atacantes logran usarlas para acceder a cuentas de correo electrónico corporativas, se les abren muchas puertas, como secuestrar la cuenta de Booking.com asociada o contactar a los clientes haciéndose pasar por el hotel.

“Los atacantes usualmente explotan los aspectos más vulnerables de un negocio para lograr sus objetivos. En la industria hotelera, se aprovechan del servicio al cliente que se esfuerza por sobresalir y proporcionar una mejor experiencia. Al imitar consultas o quejas de huéspedes, manipulan el compromiso del personal para resolver problemas rápidamente, aumentando así la probabilidad de caer en esquemas fraudulentos. Para protegerse contra estos ataques, las empresas deben implementar sistemas robustos de filtrado de correo electrónico, proporcionar una frecuente capacitación a los empleados sobre el reconocimiento de mensajes maliciosos y establecer protocolos para verificar la autenticidad de las solicitudes urgentes antes de responder”, comenta Anna Lazaricheva, analista de spam en Kaspersky.

De acuerdo con el informe anual de spam y phishing de Kaspersky, el phishing por correo electrónico y el malware continúan representando una amenaza cibernética significativa. El año pasado, la solución de ciberseguridad para correo de Kaspersky bloqueó 135,980,457 archivos adjuntos de correo electrónico maliciosos, mientras que el sistema Anti-Phishing previno 709,590,011 intentos de acceder a enlaces falsos. Los correos electrónicos de phishing y maliciosos con frecuencia se hacen pasar por entidades confiables y utilizan tácticas sofisticadas de ingeniería social para engañar a los destinatarios y hacer que divulguen información sensible o interactúen con enlaces maliciosos.

Para mantener los datos protegidos contra este tipo de ataques, los expertos de Kaspersky recomiendan:

  • Proporcionar al personal una formación básica en higiene de ciberseguridad. Por ejemplo, simular un ataque de phishing podría enseñar a los empleados cómo distinguir los correos electrónicos con enlaces phishing.
    • Implementar soluciones de protección para servidores de correo con capacidades anti-phishing, lo que disminuirá la posibilidad de infección a través de un correo electrónico con esta amenaza. Kaspersky Security for Mail Server previene que los empleados y el negocio sean defraudados por estafas de ingeniería social.
    • Utilizar una herramienta de protección para endpoints y servidores de correo con capacidades anti-phishing como las que se incluyen en la línea de productos de Kaspersky Next , lo cual disminuirá la posibilidad de infección.
    • Proteger los servicios en la nube como Microsoft 365. Kaspersky Security for Microsoft Office 365 tiene capacidades dedicadas de anti-spam y anti-phishing, así como protección para las aplicaciones de SharePoint, Teams y OneDrive para comunicaciones empresariales seguras.
    • Utilizar herramientas ligeras y fáciles de gestionar, pero aún efectivas como Kaspersky Small Office Security ayuda a prevenir el bloqueo del equipo debido a correos electrónicos de phishing o archivos adjuntos maliciosos.
    • Encontrar una solución dedicada para pequeñas y medianas empresas con gestión simple y características de protección comprobadas como Kaspersky Endpoint Security Cloud que ofrece protección contra amenazas en archivos, correo, red y en la web; además, incluye tecnologías que protegen a los usuarios contra malware, phishing y otros tipos de amenazas.

    Conoce más sobre esta campaña de ataques por correo electrónico en el blog de Kaspersky.

    Acerca de Kaspersky

    Kaspersky es una empresa global de ciberseguridad y privacidad digital fundada en 1997. Con más de mil millones dispositivos protegidos hasta la fecha contra ciberamenazas emergentes y ataques dirigidos, la profunda experiencia en inteligencia de amenazas y seguridad de Kaspersky se está continuamente transformando en innovadoras soluciones y servicios de seguridad para proteger a empresas, infraestructuras críticas, gobiernos y consumidores en todo el mundo. El extenso portafolio de productos de seguridad de la empresa incluye su reputada solución de protección para endpoints, junto con una serie de soluciones y servicios de seguridad especializados, así como soluciones Cyber Immune para combatir las sofisticadas y cambiantes amenazas digitales. Ayudamos a más de 220.000 clientes corporativos a proteger lo que más valoran. Obtenga más información en https://latam.kaspersky.com 

    Para cualquier información adicional comunicarse a: +502 41211379 o al correo electrónico kasperskypr@techpr.guru.

Incubadora de emprendimientos de la Industria alimentaria lleva los productos hasta las góndolas de los supermercados
  • En 2024, 12 pequeños emprendedores formalizaron su actividad gracias a la asesoría de la Cámara Costarricense de la Industria Alimentaria en temas como receta de su producto, imagen, etiqueta nutricional, registro sanitario, registro de marca, conocimientos en seguridad alimentaria, precios competitivos, entre otros.
  • Las personas que desean formalizar su empresa y darle un impulso comercial relevante, pueden solicitar información en CACIA, mediante el correo llorenzo@cacia.org o llamando al teléfono 2220 3031.
 
Como una incubadora de proyectos empresariales eficaz a la hora de formalizar, desarrollar alimentos y bebidas empacadas y con la capacidad de desarrollarlos en los diversos formatos del consumo masivo. Así se logra consolidar el programa “Pasión por el Sabor” de la Cámara Costarricense de la Industria Alimentaria, que este año 2024 saca adelante el tercer grupo de micro y pequeños emprendimientos, que en cuestión de unos pocos meses pasan de ser ideas y proyectos de fase inicial, a empresas y productos formales y viables en grandes tiendas del comercio detallista.
Para Henry Zúñiga, vicepresidente de CACIA y emprendedor de alimentos, la pequeña y mediana industria alimentaria es uno de los motores más fuertes de la actividad económica y de movilidad social que existe en un país como el nuestro, por tal motivo, las estrategias que incrementen su permanencia en el mercado se convierte en uno de los principales objetivos que plantea CACIA al incorporar este programa dentro de la red de apoyo a la micro y pequeña industria, coordinada por el Ministerio de Economía, Industria y Comercio.
Para Zúñiga, los principales desafíos de la micro y pequeña industria alimentaria se encuentra no solamente en sus capacidades y habilidades propias en materia de desarrollo de producto, diseño de marca, empaque, proceso de producción y de comercialización, sino en las posibilidades de formalizar y encontrar capital semilla que permita impulsar los primeros pasos del proyecto empresarial, por tal motivo, iniciamos el proceso de búsqueda de apoyos por parte del Sistema Banca para el Desarrollo dirigido a la incubación de micro emprendimientos, en sectores como el nuestro, cuyos impactos económicos se extienden hasta sectores como la agricultura, la ganadería, el empaque, la industria manufacturera, el transporte, los servicios de todo tipo, el transporte, entre muchos otros.
Datos relevantes:
En el año 2023 se contabilizaron 394.540 microempresas en los hogares costarricenses[1]. “Las Pymes generan la mayoría de los empleos formales, crean 7 de cada 10 empleos[2], de ahí la importancia de incentivar a los emprendedores”, añadió Zúñiga.
En CACIA, las Micro y Pymes representan el 80% de sus asociados.
“Pasión por el Sabor” ya ha graduado a casi 40 emprendedores en tres años y gracias a la alianza con el MEIC, no solo se buscará inyectar recursos al programa, sino que con la Promotora de Comercio Exterior (Procomer), se están identificando proyectos maduros de las anteriores ediciones que pueden calificar para convertirse en exportadores en el corto plazo.
III Edición 
“Pasión por el sabor” reúne en su Tercera Edición a 12 pequeños emprendedores que se han preparado durante los últimos 6 meses para mejorar la etiqueta, el producto y la receta con un equipo de asesores de CACIA y de profesionales en cada área, que los han acompañado paso a paso a través de este proceso de aprendizaje.
Es común que la mayoría de los emprendedores presenten algunas deficiencias como, por ejemplo:
  • Falta de estrategia formal
  • Poco conocimiento en el back end (producción, análisis, estructura, costo, vidas útiles, permisos, etc.)
  • Producen sin entender la necesidad del consumidor y no saben cómo comercializar
  • Muchos quieren que alguien les maquile sin tener buenos resultados
  • No tienen contactos a nivel comercial
  • Desconocen a su competencia y como salir al mercado con un precio competitivo
  • No tienen contacto con su consumidor y venden vía plataforma digital y entregando por correos de Costa Rica
  • Buscan exportar, a través de Procomer, sin desarrollar los elementos básicos del negocio
Diseño de ruta
Para llevar a cabo el proyecto “Pasión por el Sabor” se conformó un grupo de profesionales expertos en tecnología alimentaria, producción, mercadeo, diseño de marcas y ventas, entre otros; con la única visión de construir un programa que permita apoyar, desde la producción hasta la comercialización de productos y marcas, en el segmento de las Micro Pymes.
Todo lo concerniente a tecnología del producto y etiquetado ha estado a cargo de Ericka Amador de Qualitat. El desarrollo creativo y grafico a cargo de Lilliana Valverde de MerkaHouse y la estrategia comercial y de precio a cargo de Henry Zúñiga.
Los emprendimientos que participaron en esta tercera edición son:
  1. Sweet Delight Dulce de leche con saber a café y chocolate
  2. MS Manjares del Sur. Torta chilena congelada
  3. Sole. Salsas Picantes
  4. Gracia. Bebidas carbonatadas.
  5. Tikva. Sal parrillera
  6. Café don Lucas
  1. Tierra Viva. Gaseosa natural
  2. Salty Earth, Sal artesanal y natural
  3. Qué bueno. Salsas picantes
  4. Perform. Barra de proteína energética.
  5. Ketonessa, mayonesas saborizadas
  6. ⁠Mi Raíz, pan de yuca
 
Estos productos se pueden adquirir en supermercados como Megasúper, Perimercados, Sareto, Auto Mercado, entre otros.
¿Cómo obtener asesoría?
Las personas que tengan una pequeña empresa dentro de la categoría: frutas o vegetales, granos, enlatados, aderezos, salsas y especies; productos confitados, lácteos, cereales, repostería, bebidas alcohólicas y no alcohólicas, deshidratados, alimentos del régimen nutricional especial, caldos, sopas, cremas y consomés; bocadillos, boquitas, semillas y nueces; o jaleas y quieren la asesoría de expertos, pueden contactar directamente con la Industria Alimentaria, solicitando información mediante el correo llorenzo@cacia.org o llamando al teléfono 2220 3031.
El costo para el emprendedor es mínimo, lo único que requiere es asociarse a la Cámara Costarricense de la Industria Alimentaria para poder recibir todas las herramientas y plataformas para materializar su producto.
“Se construye el Gantt de tareas, se definen objetivos por etapas y se realiza un plan de trabajo. Cada profesional acompaña según la etapa y si se cumple el plan de trabajo se aprueba el producto. Todo esto lleva a la producción, a la prueba piloto en cadenas de supermercados y a la revisión de los resultados.”, concluyó Henry Zúñiga.
 
Adjunto casos de la III Edición de “Pasión por el Sabor”
  1. Emprendedora Karen Angamarca Abarca, producto Mi raíz.
Karen Angamarca nació en Ecuador y tiene 4 años de vivir en Costa Rica.
Elaboraron un pan de yuca con queso.
  1. Emprendedora Emilia Vázquez Alvarado, producto Sweet Delight.
Se quedó sin trabajo hace un año y el ser amante del café la motivó a incursionar como emprendedora, buscando un producto que tuviera este grano. Así surge el dulce de leche con sabor a café y chocolate.
YA INICIÓ EL PROYECTO QUE DOTARÁ DE INFRAESTRUCTURA A LOS PEQUEÑOS EMPRENDEDORES TURÍSTICOS DE LA CRUZ

•La Asociación Cámara de Desarrollo, Comercio y Turismo de La Cruz (ASCATUR) contará con las obras y equipos necesarios para impulsar las actividades económicas.
•El proceso de licitación ya está se encuentra en el SICOP, en la cual el invertirán ₡586 millones.
•ICT hizo entrega a ASCATUR de la declaratoria de interés turístico.

La Cruz. Hace apenas un año, en la visita del mandatario Rodrigo Chaves, el Instituto de Desarrollo Rural (Inder) hacía entrega de una finca para la Asociación Cámara de Desarrollo del Comercio y Turismo de La Cruz (ASCATUR) en el sector de El Jobo. Hoy un año después, continúan las buenas noticias para estos pequeños emprendedores.

En el primer día de su gira del Presidente de la República por Guanacaste, se hizo entrega formal de los planos del proyecto de infraestructura que se levantará en el sitio, cuya construcción iniciará en los próximos tres meses. El proceso de contratación de las obras ya fue publicado en el Sistema Integrado de Compras Públicas (SICOP). Adicionalmente, durante el acto, el Instituto Costarricense de Turismo (ICT) realizó la entrega de la declaratoria de interés turístico para Ascatur, con la cual tienen el respaldo necesario para realizar sus actividades.

“Es motivo de alegría anunciar que estamos apoyando fuertemente este proyecto que beneficiará a cerca de 400 personas con instalaciones de primer nivel y todas las facilidades para que puedan realizar sus actividades con la comodidades y ergonomía que se requiere.

Vamos muy adelantados y estamos cerca de la realidad que se prometió. De esta manera, el gobierno cumple con su palabra.” indicó el presidente ejecutivo del Inder, Osvaldo Artavia.
La iniciativa permitirá brindar una oferta turística natural y cultural, que se enmarca en una experiencia en torno al desarrollo de cinco actividades como Raíces Cruceñas (grupo de cultura y arte), artesanía, comida típica, terapias naturales Ehecalt y el Tour Operador La Cruz. Las obras de infraestructura que se levantarán en El Jobo de La Cruz, serán desarrolladas por el Inder, por medio de su servicio denominado Infraestructura Rural, con una inversión de ₡586 millones.

Actualmente, la actividad central se ha enfocado en el sector turístico, ya que cuenta con bellas playas y hermosos paisajes, pero lamentablemente la actividad es prácticamente exclusiva de las costas. Por eso ASCATUR, se planteó un modelo de gestión que permita a más emprendedores locales, tour operadores y especialistas de la comida criolla de La Cruz, verse beneficiados con este proyecto.

Doña Marina Peña, presidenta de ASCATUR y comentó que: “hoy queremos agradecer el apoyo del Inder hacia los pequeños emprendedores turísticos de La Cruz, para nosotros era urgente contar con un espacio donde poder realizar los tours con los visitantes. Aquí nuestro proyecto apenas está empezando, pero tenemos la visión de generar muchas nuevas oportunidades gracias a esta propiedad en la que ya contamos con los servicios básicos de agua y electricidad”.

MUJERES EMPRENDEDORAS DE COLORADO DE ABANGARES RECIBEN MAQUINAS DE COSER POR PRIMERA VEZ EN 36 AÑOS DE TRABAJO

• 12 mujeres asociadas a la Cooperativa Autogestionaria de Maquila de Colorado de Abangares R.L., estaban usando máquinas que datan de 1988.
• Inder hizo entrega de 16 máquinas, con una inversión de ₡16.3 millones en el marco de la gira del Presidente de la República a Guanacaste.
• Además, se hizo entrega de 63 escrituras para familias guanacastecas.

Colorado, Abangares. Lo que inició como un sueño en 1988, de la mano de las hermanas de la Caridad, le ha permitido a un importante grupo de mujeres de Colorado de Abangares llevar sustento a sus familias todos estos años. En aquel entonces, consiguieron máquinas donadas y un contrato para confeccionar ropa y prendas hospitalarias para la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS).

Desde aquel momento, a pesar del trabajo duro y el esfuerzo, no habían podido adquirir nuevas máquinas, ya que son costosas y los ingresos les imposibilitaban hacer una inversión tan grande. Hoy 36 años después, el Instituto de Desarrollo Rural (Inder) les cumplió su anhelo y este lunes 22 de julio hizo entrega un total de 16 máquinas de coser industriales y especializadas a las asociadas de la Cooperativa Autogestionaria de Maquila de Colorado de Abangares R.L., conocida como Coope Aurea Moreno, en el marco de la visita del Presidente de la República a Guanacaste, para la conmemoración de los 200 años de la Anexión.

El acto de entrega de las máquinas fue liderado por el Presidente de la República, Rodrigo Chaves, quien estuvo acompañado de Osvaldo Artavia, presidente ejecutivo del Inder.
“Toda una vida, desde que nosotros empezamos, hemos trabajado con máquinas ya usadas. Nunca habíamos estrenado y de eso hace casi 40 años. El Inder, gracias a Dios, nos abrió las puertas cuando las tocamos y nos donaron estas máquinas de ojales, de troques, planas, multiagujas, entre otras y eso nos tiene muy contentas y agradecidas.” Puntualizó doña Fabiana Díaz, presidente de la cooperativa.

La lideresa, además comentó que este emprendimiento ha llevado sustento a unas 12 familias de Colorado de Abangares, la mayoría de ellas son jefas de hogar quienes han podido sacar adelante sus familias y les ha permitido que sus hijos estudien.

“Esta entrega se realizó mediante el servicio Fomento a la Producción y Seguridad Alimentaria del Inder” gestionada por la Oficina del Inder en Cañas y gracias al trabajo articulado con el Concejo Municipal del Distrito de Colorado. Para su realización el Inder invirtió un total de ₡16.3 millones de fondos no reembolsables.” Indicó el presidente ejecutivo del Inder, Osvaldo Artavia.

Una de esas mujeres beneficiadas es Marjorie Matarrita, quien luego de perder su empleo en Limón llegó a la zona en 1995 y desde entonces se unió a la organización: “aquí confeccionamos ropa hospitalaria, se hacen gabachas, delantales cirujanos, de maternidad y todo tipo de prendas hospitalarias. Yo soy madre soltera y tengo un hijo y gracias a este trabajo logré sacar adelante a mi niño. Para mí esta donación significa mucho.”

Entrega de escrituras

El Instituto de Desarrollo Rural (Inder) aprovechó la visita a Colorado de Abangares, para hacer entrega de escrituras a familias de toda la provincia como Agua Fría y Los Terreros en Liberia; Paso Bolaños en La Cruz; Lajas en Abangares, Tronadora de Tilarán y Miravalles de Bagaces, entre otros lugares.

En total se hizo entrega de 63 escrituras a las familias que ahora tienen la seguridad jurídica y podrán optar por beneficios como el bono de vivienda, entre otros.

Colegio de Ciencias Económicas y Ministerio de trabajo firman la creación de unidad de empleo
  • Acto de firma se dio en el marco de la feria de empleo que anualmente realiza este colegio profesional
  • Feria dispone de casi 4 mil empleos en 65 empresas participantes

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y el Colegio de Ciencias Económicas de Costa Rica (CCECR) firmaron esta mañana el convenio de creación de una unidad de empleo que funcionará a partir de este año en este colegio profesional.

La firma se dio en el marco de la Feria de Empleo convocada por el CCECR para este miércoles 17 de julio y que dispone de casi 4 mil opciones de empleo de más de 65 empresas participantes.

El ministro de Trabajo y Seguridad Social, Andrés Romero, señaló la importancia no solo de la feria de empleo sino de la apertura y compromiso de este colegio profesional con la empleabilidad del país al unirse al Sistema Nacional de Empleo a partir de la creación de esta unidad de empleo.

“Agradecemos el compromiso de este Colegio profesional, el segundo más grande de nuestro país y que hoy se une a esa gran Red de Unidades de Empleo que busca facilitar los procesos de búsqueda de empleo y de talento humano en un afán de reducir las brechas ocupacionales que tiene el país”, señaló Romero.

Añadió que “como hemos reiterado, la estrategia Brete es resultado de un esfuerzo del Gobierno de la República con la participación activa de entes públicos y privados de distinta naturaleza pero con un fin común, mejorar las oportunidades laborales de las y los habitantes de nuestro país, lo que hoy vemos es un ejemplo claro de esto y por ello celebramos no solo esta feria sino la creación de esta Unidad de Empleo.

Por su parte, Leonardo Castellón, presidente Junta Directiva CCECR, señaló que “la firma del Convenio entre el Colegio de Ciencias Económicas de Costa Rica y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social es una muestra del compromiso que tiene nuestro Colegio para ampliar las posibilidades y los espacios para que diferentes personas puedan acceder a un empleo y un empleo digno. El Colegio seguirá sumándose a diferentes esfuerzos que logren contribuir a la reducción del desempleo y la mejora de la calidad de vida en Costa Rica”.

Este convenio marca un hito en la evolución del Sistema Nacional de Empleo, estableciendo la primera Oficina de Empleo en un Colegio Profesional en Costa Rica. Esta unidad de empleo brindará servicios de empleo a los 49,000 agremiados del Colegio, cubriendo todo el país con una oferta de servicios que va desde el registro hasta la intermediación laboral.

Para más información,

Melanie Méndez B.

Asesora de cuenta

mmendez@shiftpn.co.cr

cel. 8326-9707

Más de 13.000 productores agrícolas han sido capacitadas en el uso correcto de agroquímicos
  • Solo en el 2023 se lograron capacitar a 4728 personas, la mayoría de la provincia de Cartago.

En los últimos cinco años 13.053 productores agrícolas han sido capacitados en el uso correcto de agroquímicos a través de los programas CuidAgro y Campo Limpio de la Fundación Limpiemos Nuestros Campos (FLNC).

En un país tropical como Costa Rica, el uso de productos fitosanitarios y la fertilización adecuada de los cultivos es esencial para combatir enfermedades y plagas, garantizando la productividad agrícola y la seguridad alimentaria. Sin embargo, es fundamental considerar el uso adecuado de estos insumos para evitar impactos negativos en la salud humana y el medio ambiente, así como daños temporales o permanentes en los cultivos.

“Ya lo estamos viendo, este año es sumamente lluvioso, con huracanes, tormentas y periodos largos de lluvia, seguramente en un tomatal si no se utilizan los productos correctos habría solo pérdidas, los insumos orgánicos pueden ayudar, pero no tienen esa acción rápida de los agroquímicos” comentó Marco Tulio Sequeira, técnico agrónomo y trabajador de la empresa Villaplants de Cartago, quien en días pasados recibió una capacitación de este tipo para refrescar sus conocimientos.

La FLNC con el aporte de la industria agroquímica, empresas agropecuarias, el Ministerio de Agricultura y Ganadería (MAG) y gobiernos locales, imparte alrededor de 90 a 100 capacitaciones anuales dirigidas a trabajadores del campo, agricultores y productores para impulsar las Buenas Prácticas Agrícolas (BPA) y el uso adecuado de los agroquímicos.

“Las buenas prácticas agrícolas es hacer las cosas bien hechas y precisamente eso es lo que nosotros queremos con los agricultores que apliquen los productos, que son una necesidad, pero que lo hagan de la mejor manera, más racional, más eficiente, con buenos resultados, utilizando productos de buena calidad, logrando con ello poder controlar los problemas fitosanitarios, que los aquejan, que les producen pérdidas y así tener una buena productividad” explicó el ingeniero Carlos Domián Aguilar, expositor a cargo de las charlas.

De acuerdo con las cifras de la FLNC, solo en el 2023, se lograron capacitar a 4728 personas entre ellas, 1418 mujeres, de las cuales 32% corresponden a Cartago, 25% a Guanacaste, 19% a Alajuela, 16% a Limón, 4% de San José, 2% a Puntarenas y 2% a Heredia. 

“Es de vital importancia que las personas productoras asistan a este tipo de capacitaciones que sin duda son de gran valor para la agricultura costarricense y traen beneficios a los cultivos y al cuidado del medio ambiente. El uso adecuado de los agroquímicos se traduce en aumento de la productividad, reducción de pérdidas en los cultivos, disminución de costos operativos y la optimización de recursos, además, con el uso responsable de los agroquímicos minimizamos los impactos ambientales negativos, como la contaminación del suelo y el agua” señaló, Jorge Cartín, director de la Alianza para la Sostenibilidad Agrícola (ASA).

Entre los temas principales que se transmiten a los participantes están: uso correcto de equipos de aplicación, Manejo Integrado de Plagas (MIP), salud ocupacional para el uso adecuado de fitosanitarios, buen uso de equipo de protección personal, disposición correcta de envases vacíos, camas o mesas biológicas, calidad de agua y almacenamiento correcto de productos fitosanitarios en bodega.

En las capacitaciones los agricultores realizan también pruebas prácticas donde se les explica el uso correcto y la calibración adecuada de los equipos para protegerse a sí mismos, lograr cultivos más productivos y rentables, al tiempo que se minimizan los impactos negativos en el medio ambiente.

La agricultura en el trópico enfrenta múltiples desafíos a lo largo del año, los cuales, si no se manejan adecuadamente, pueden resultar en pérdidas de cultivos, pérdidas económicas para los agricultores, disminución de exportaciones y riesgos para la seguridad alimentaria. El crecimiento poblacional, tanto en Costa Rica como a nivel mundial, es una preocupación significativa.

Organizaciones internacionales estiman que para 2050 la población mundial alcanzará los 9.8 mil millones de habitantes, lo que exigirá un incremento del 50% en la producción de alimentos para satisfacer la demanda global y un 80% de estos alimentos serían suministrados por la agricultura.

A medida que la población mundial continúa aumentando, es crucial encontrar formas de satisfacer esta demanda sin comprometer el medio ambiente y la biodiversidad. Aquí es donde la implementación de las Buenas Prácticas Agrícolas (BPA) y el uso correcto de agroquímicos juegan un papel crucial para producir de una manera sostenible.

“Debemos entender la problemática que tiene el agricultor en cuanto a plagas, tenemos problemas de climas muy severos que producen hongos y bacterias y que, si no se utilizan los productos fitosanitarios, pues entonces el agricultor no va a llegar a producir, hay que usarlos, lo que pasa es que tenemos que usarlos de una manera racional y eficaz” agregó Domián.

Contacto de prensa:  Kimberly Ramírez

Correo electrónico: kramirez@interamericana.co.cr

Teléfono: 8496-7781

CINDE habilita plataforma con oportunidades permanentes de empleo, pasantías e información para mejorar perfil de candidatos
  • Cindejobs.com se presenta como la herramienta de empleabilidad de Costa Rica, disponible todos los días del año con vacantes de empleo, prácticas profesionales y herramientas para mejorar el perfil profesional.
  • Empresas líderes podrán utilizar plataforma como mecanismo de reclutamiento y selección de personal. 

CINDEJobs.com ahora se presenta como una plataforma disponible 24/7 para apoyar a las personas que están en búsqueda de trabajo, nuevas oportunidades laborales o necesidad de mejorar su perfil, según las industrias de mayor crecimiento en el país. Al tiempo que se convierte también en una herramienta altamente efectiva para que las empresas encuentren el personal para las plazas que buscan llenar durante todo el año.

La herramienta creada por CINDE, une al talento nacional, de manera continua y gratuita, con las empresas líderes establecidas en el país.

“Seguimos muy enfocados en ser facilitadores de oportunidades para los costarricenses con opciones de empleo formales y de calidad. Escuchamos a muchas de las empresas que apoyamos y, sobre todo, a las personas candidatas para así aprovechar las cualidades de cindejobs.com – plataforma que usamos en la feria de empleo multilingüe más reconocida del país-, pero esta vez para que las compañías puedan anunciar sus vacantes durante todo el año, de forma continua y más allá de una feria de empleo”, dijo Vanessa Gibson, directora de Clima de Inversión. 

Gibson, además agregó: “esta renovación es un esfuerzo para mejorar la experiencia de quienes tienen una necesidad de empleo y en el cual buscamos acompañarlos en todas las etapas: desde la orientación vocacional, si la persona terminó su formación y necesita dar el salto al mercado laboral, hasta cómo mantenerse actualizado para seguir creciendo personal y profesionalmente”. 

¿Qué ofrece la plataforma de empleo a las personas candidatas?

La plataforma CINDEJobs.com ofrece en un mismo sitio: oportunidades de empleo, pasantías y prácticas, herramientas para mejorar el perfil de los candidatos e información actualizada sobre las áreas de mayor demanda tanto técnicas como profesionales.

“Apoyamos el reclutamiento de manera remota facilitando a las personas candidatas filtros por área de interés, modalidad, idioma, experiencia y compañía”, aseguró la Directora de Clima de Inversión de CINDE.

CINDEJobs.com es el resultado de la experiencia de CINDE con el sector multinacional, junto a alianzas con la academia para brindar en un solo sitio recomendaciones actualizadas sobre empleabilidad. 

En el apartado de Mejorá tu Perfil – Carreras con Mayor Demanda se encuentra el top 10 de carreras de mayor demanda en los sectores de Servicios Corporativos, Ciencias de la Vida y Manufactura. En esta misma sección la persona usuaria ubicará recomendaciones de cómo ser más competitivo, cuáles habilidades técnicas y estratégicas desarrollar, así como opciones para mejorar su nivel de inglés. 

Pasantías y Empleo

Para quienes están en búsqueda de adquirir su primera experiencia laboral, se dispone de una sección de Pasantías que a la fecha cuenta con más de 50 vacantes disponibles y con potencial de que el número siga creciendo. 

Por otro lado, la Bolsa de Empleo permanente irá sumando durante todo el año oportunidades. Actualmente ya suma más de 100 vacantes en empresas como: Western Union, LSEG, Service Now, Helm 360, CWT, Acuity, Accenture, Abbott, entre otras.

Las personas pueden registrarse de forma gratuita en www.cindejobs.com, actualizar su perfil, subir el currículo en formato PDF y aplicar a las vacantes de pasantía o empleo formal. Todas las ofertas son compartidas mediante los canales digitales de CINDEJobs tanto en Facebook como en LinkedIn.  

Acerca de CINDE

CINDE es el experto y guía estratégico de la inversión, el desarrollo de negocios y el fomento de iniciativas de talento en Costa Rica. Gracias a su trayectoria de más de 43 años de trabajo con empresas multinacionales y un actor clave del ecosistema de inversión, CINDE ha desarrollado decenas de iniciativas de fomento del talento como elemento clave del clima de negocios de Costa Rica.