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43% de los costarricenses consideran que los malestares de la menstruación no deberían afectar en las actividades diarias

 

  • El estudio tuvo como finalidad descubrir cuáles tabúes siguen presentes en la región, los desafíos y las oportunidades para generar una conversación positiva sobre el periodo.
  • La población entrevistada incluyó hombres y mujeres de 12 a 65 años de Costa Rica y Guatemala

 

San José, Costa Rica. Setiembre, 2022. La menstruación es un tema que genera muchos mitos, desinformación y confusión entre los costarricenses. Así lo demuestran los resultados del estudio Taboo Tracker desarrollado por Saba®, una marca de Essity, compañía líder global en higiene y salud que rompe barreras por el bienestar.

 

El estudio tuvo como finalidad descubrir cuáles tabúes siguen presentes en la región centroamericana, los desafíos y las oportunidades para generar una conversación positiva sobre la menstruación; todo como parte del objetivo global de la marca por identificar, frenar y romper mitos en torno al tema.

 

Uno de los datos obtenidos que más destaca, es el hecho de que el 43% de los costarricenses consideran que los malestares de la menstruación no deberían afectar en las actividades diarias, percepción que es cerca de un 10% más fuerte entre los hombres que en las mujeres.

 

En general, el estudio también identificó que 2 de cada 10 mujeres nunca ha visto su parte íntima en un espejo; y con respecto a la menopausia, 3 de cada 10 considera que esta significa pérdida de feminidad y erotismo.

 

En cuanto a los espacios de conversación y comunicación visual se refiere, cerca del 30% de los costarricenses considera que la menstruación no se discute con frecuencia y apertura en los medios de comunicación como esperarían.

 

Además, el 20% de las personas consultadas cree que es vergonzoso para las mujeres hablar de la menstruación; mientras que el 49% de las mujeres afirman que la primera vez que hablaron de la zona íntima fue con su mamá.

 

“Es importante que la sociedad cuente con las herramientas informativas necesarias para poder tener empatía, conciencia y a la vez, se derriben tabúes en un tema tan natural del cuerpo como la menstruación. Por eso en Saba, como una marca líder para el segmento, decidimos realizar el estudio Taboo Tracker con el fin de descubrir cuáles tabúes siguen presentes en la región, los desafíos que tenemos y las oportunidades para generar una conversación positiva sobre el periodo”, expresó Brayan Morera, Brand Manager de Saba® Centroamérica.

 

Este estudio fue desarrollado en los países centroamericanos Costa Rica y Guatemala, con distintas poblaciones y factores demográficos en cada uno de esos territorios.

 

En el caso de Costa Rica, para el estudio se aplicaron entrevistas a más de 500 personas usuarias de productos de higiene y protección femenina, de 12 a 65 años, de distintos niveles socioeconómicos, a lo largo del territorio nacional.

 

“La menstruación es un tema que no debe tener género ni edad. Por esa razón, en Saba® continuaremos abanderando un diálogo abierto entre las distintas poblaciones, brindando soluciones e información de valor para que la menstruación se viva de una manera libre, segura y sin tabúes”, concluyó Morera.

 

Saba asegura que pretende continuar rompiendo el silencio sobre este tema; por ejemplo, en los últimos años ha normalizado el color rojo de la sangre, los flujos vaginales y la utilización de palabras como vagina y vulva en su comunicación, empaques de productos y herramientas informativas, avanzando cada vez más en ese camino.

 

Así mismo, seguirá generando una conversación normalizada como parte de la igualdad de género, los derechos humanos y el correcto desarrollo de una sociedad más inclusiva.

 

Si desea conocer más sobre los resultados este estudio, puede visitar el sitio web www.sabacentroamerica.com

 

Acerca de Essity

 

Essity es una compañía líder en el mercado global del sector de higiene y salud dedicada a mejorar el bienestar a través de sus productos y servicios. Los productos de Essity® se venden aproximadamente en 150 países bajo las marcas globales TENA® y Tork®, y otras marcas importantes como JOBST®, CUTIMED® Leukoplast®, Libero®, Libresse®, Lotus®, Nosotras®, Regio®, Saba®, Tempo®, Vinda® y Zewa®. Essity cuenta con unos 46 000 empleados. Las ventas netas de 2021 ascendieron aproximadamente a 129 000 millones de coronas suecas (12 200 millones de euros). Su sede se encuentra en Estocolmo (Suecia) y cotiza en el mercado de valores Nasdaq de Estocolmo. Essity rompe barreras por el bienestar y contribuye con una sociedad saludable, sostenible y circular. Más información en www.essity.com

Woman having stomach ache, bending and holding hands on belly, discomfort from menstrual cramps.
AGECO DEFIENDE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS ADULTAS MAYORES FRENTE AL RECORTE PRESUPUESTARIO DEL ESTADO AL CONAPAM

San José, 22 de setiembre, 2022. Ante el anuncio del gobierno de Costa Rica de recortar 1.893
millones de colones del presupuesto ordinario del Consejo Nacional de la Persona Adulta
Mayor (CONAPAM) para el año 2023, la Asociación Gerontológica Costarricense (AGECO) se
pronuncia para señalar el impacto directo que dicha medida atentaría contra la calidad de vida
de las personas adultas mayores, así como en la afectación de la protección y la tutela de sus
derechos.
Es importante mencionar que un recorte presupuestario de tal magnitud imposibilita la
atención integral de las personas mayores, pero sobre todo aquellas mayormente
vulnerabilizadas, especialmente las que permanecen en centros de larga estancia y las que
reciben atención mediante las redes de cuido. Según estadísticas del INEC, para el año 2021 las
personas mayores en situación de pobreza en Costa Rica alcanzaron las 154. 728 mil personas, y
de estas 27.689 se encuentran en pobreza extrema.
Desde AGECO se resalta que estos actos de cuestionar y recortar la inversión social, nunca
debe constituirse en parte de la estrategia para alcanzar el tan anhelado equilibrio de las
finanzas públicas, porque esta receta de corte neoliberal resulta en un aumento de las
desigualdades sociales, la discriminación y por ende, en un reforzamiento de las estructuras
que violentan a un sector de la población que es el de mayor crecimiento; lo cual limita aún más
la labor del CONAPAM como ente rector en materia de vejez y envejecimiento, al despojarles de
ingresos que requieren para hacer frente a la pobreza, la exclusión y la inequidad que viven las
personas mayores en Costa Rica, objetivos establecidos en la Agenda 2030.
Este tipo de práctica contradice las normativas internacionales y nacionales que el Estado ha
ratificado y por lo tanto, asumido como compromiso ante la ciudadanía en general, tal cual lo
dicta la Convención Interamericana sobre la Protección de los Derechos Humanos de las
Personas Mayores, Ley de la República 9394, los Estados Parte se comprometen a salvaguardar
los derechos humanos y libertades fundamentales de la persona mayor para tal fin Artículo 4,
b) adoptarán las medidas afirmativas y realizarán los ajustes razonables que sean necesarios
para el ejercicio de los derechos establecidos en la presente Convención y se abstendrán de
adoptar cualquier medida legislativa que sea incompatible con la misma.
Acerca de los recortes direccionados a atacar y reducir la inversión social, AGECO manifiesta
que este tipo de acciones son un claro retroceso en la consecución de los derechos humanos
de las personas mayores y de quienes envejecemos diariamente como parte del ciclo natural de
la vida. En este momento AGECO hace un llamado a las y a los diputados de la Asamblea
Legislativa a defender el presupuesto del CONAPAM y a proteger los derechos de las personas
adultas mayores, especialmente las más vulnerabilizadas.

Empleadores deberán replantear su estrategia de beneficios para competir en la atracción, retención y motivación de su talento humano
  • El 84% de los empleadores de América Latina citan el estrés, el agotamiento y los problemas de salud mental como los principales desafíos para la fuerza laboral.
  • Una estrategia de bienestar bien diseñada, implementada y comunicada es sin duda un diferenciador competitivo.  La diversidad, equidad e inclusión son pilares muy importantes en la misma.

 

 

Ofrecer un paquete de beneficios competitivo es una estrategia fundamental para ayudar a atraer, motivar y retener a los mejores talentos, a medida que se intensifica la competencia laboral.

De hecho, según la más reciente Encuesta Global de Tendencias y Beneficios de Willis Towers Watson (WTW), la mejora del bienestar de los empleados (mencionada por el 69%) y su retención (por el 48%), son las principales medidas de éxito por parte de los empleadores en América Latina (AL).

Por eso, aseguran que deben dar forma a un portafolio de beneficios que aborde las necesidades y preferencias individuales.  No obstante, solo el 36% de las empresas latinoamericanas indican que ofrecen dicho portafolio.

 

Para el 46% de los empleadores, una mejora en la experiencia del empleado (medida por el compromiso, entendimiento y la utilización de los distintos beneficios) es una referencia clave del éxito de la estrategia.

“Y es que, precisamente, el impacto de la pandemia en la salud y el bienestar de los colaboradores, sobre todo, por temas como el agotamiento, el estrés y los problemas de salud mental, está impulsando a los empleadores a modificar su estrategia de beneficios, donde la diversidad, equidad e inclusión (DEI) han elevado el enfoque y empujado a los patronos a tratar a su personal de manera justa y equitativa en todos los aspectos”, comentó Mónica Guzmán, Gerente de Health & Benefits en Central América para Unity Willis Towers Watson

 

“Por lo tanto, el bienestar emocional, físico, financiero y social, así como la flexibilidad, son parte de los aspectos que quienes contratan deben ofrecer en su portafolio de beneficios”, agregó Guzmán

Las cinco prioridades

  1. Trabajo remoto

El teletrabajo definitivamente llegó para quedarse.  Más de la mitad de los empleadores a nivel mundial (54%) y el 61% en América Latina consideran que el aumento del trabajo remoto es una influencia importante para el trabajador. La flexibilidad y los beneficios económicos, sociales, familiares y personales que ofrece le son muy atractivos.

 

Dicho sea de paso, hoy es considerado un aspecto fundamental para permanecer en un trabajo o conseguir uno nuevo, pues al reducir los tiempos de viaje y los costos de transporte, tuvieron un impacto positivo en la calidad de vida y el bolsillo de los trabajadores.  Además, esa flexibilidad de laborar desde cualquier lugar y la capacidad de seleccionar cualquier horario que se adapte a su estilo de vida, seduce a los más jóvenes.

 

No obstante, también hay que mencionar que, la soledad y la falta de colaboración son los problemas más comunes asociados con el “home office”. De hecho, los empleados luchan por desconectarse del trabajo, especialmente cuando los correos electrónicos y las llamadas comienzan a llegar después de las horas de trabajo.

 

Debido a esto, el estudio de Unity Willis Towers Watson, revela que un 69% de los empleadores buscan mejorar el bienestar de los colaboradores, empezando por la salud física y emocional, seguridad financiera y conservando las conexiones sociales.

 

  1. La Gran Renuncia

2021 fue el año de “La Gran Renuncia”. Y se espera que esta tendencia continúe en lo que resta del año. Como ya se mencionó, los problemas de estrés, el agotamiento y la salud mental, son la principal preocupación de los patronos acerca de su fuerza laboral.

 

Algunos de los impulsores clave de esta “Gran Renuncia”, también fueron las capacitaciones deficientes de los nuevos empleados y meses de alta carga de trabajo acumulada. Si bien las organizaciones están tratando de abordar estos problemas mentales mediante la introducción de actividades y aplicaciones de bienestar mental, estos beneficios superfluos no funcionarán para los empleados a largo plazo.

 

Por eso, el 48 % de los líderes empresariales encuestados se centran en la mejora de la retención de los colaboradores, con medidas como trabajo en un horario razonable, descansos oportunos e impulsando una cultura de bienestar.

 

  1. Fortalecimiento de la propuesta de valor

La propuesta de valor del empleado (EVP) es otra tendencia en la que los líderes de recursos humanos deben centrarse en 2022 y 2023. El riesgo de rotación de empleados se puede reducir en un 50% si los colaboradores tienen un alto sentido de pertenencia a su organización. De hecho, el 82% de los empleadores en AL indican que la experiencia del empleado con sus beneficios es una prioridad para los próximos años.

Los empleados quieren sentirse valorados y comprendidos, especialmente en tiempos de incertidumbre. Por eso, los objetivos clave de la estrategia de beneficios de las organizaciones en los próximos dos años, con respecto a la experiencia de los empleados, se centra en tres puntos importantes: 1) integrar el bienestar en el paquete de beneficios, 2) mejorar la comunicación y 3) usar herramientas tecnológicas como aplicaciones para que los colaboradores conozcan adecuadamente los beneficios, elijan lo que es de su interés, pero también sepan de la inversión que está haciendo la empresa por su bienestar.

 

  1. Actualización y capacitación

El Foro Económico Mundial proyecta que para 2022 y 2023, al menos el 54 % de todos los empleados necesitarán volver a capacitarse y mejorar sus habilidades y competencias para responder a los cambiantes requisitos laborales.

 

Si bien es cierto que la educación es fundamental para construir los cimientos de la fuerza laboral, las iniciativas de capacitación y aprendizaje permanente son imprescindibles para que los empleados se adapten y aseguren oportunidades laborales de cara a la Cuarta Revolución Industrial, pues, a medida que las máquinas se hacen cargo gradualmente de las tareas administrativas y de procesamiento de datos, las habilidades blandas como el pensamiento crítico y la resolución de problemas se vuelven cada vez más importantes en la nueva era tecnológica.

 

  1. Diseño organizacional y gestión del cambio

Según lo señaló el 84 % de los líderes de recursos humanos, una gestión positiva del cambio es otra prioridad principal para los próximos tres años.  Recordemos que cuando la pandemia estaba en su apogeo, el cambio y la incertidumbre fue una constante y eso generó fatiga en el personal.  De hecho, la mala gestión del equipo tiene un impacto perjudicial en la motivación e intención de un empleado de quedarse, afecta la inclusión y los esfuerzos de colaboración del equipo.

 

Y como el cambio siempre será una constante, los líderes de recursos humanos deben centrarse en crear una experiencia de cambio positiva. Y esto comienza por identificar los cambios, monitorear el impacto en el personal y llevar a cabo una adecuada capacitación para generar confianza y sentido de pertenencia en el personal.

 

En resumen, Mónica Guzmán, enfatiza que lo más importante para un departamento de recursos humanos es innovar a través de:

  • Re imaginar el trabajo.
  • Construir flexibilidad en los procesos y roles.
  • Enfocarse en los beneficios y el bienestar y construya resiliencia.
  • Liderar con sentido práctico, empatía y transparencia.
  • Desarrollar la capacidad de aprendizaje continuo.

 

Sobre la encuesta

Willis Tower Watson llevo a cabo una Encuesta de Tendencias y Beneficios aplicada a 3.642 empresas que representan 14 millones de empleados en todo el mundo, de las cuales 892 son de Latinoamérica (que representan dos millones).

Se contemplaron empresas de diferentes industrias como fabricación, servicios generales, energía, servicios públicos, TI y telecomunicaciones, servicios financieros, atención médica, ventas, sector público, educación.

Casi 8 de cada diez empresas (78%) de las empresas esperan tener una estrategia de beneficios diferenciada y personalizada en dos años.

Sobre Willis Towers Watson

En WTW (NASDAQ: WTW) proporcionamos soluciones analíticas basadas en datos en las áreas de personas, riesgo y capital. Potenciando la visión global y la experiencia local de nuestros profesionales presentes en más de 140 países y mercados, te ayudamos a perfilar tu estrategia, a mejorar tu resiliencia organizacional, a motivar a tu personal y a maximizar tu rendimiento.

 

Trabajando codo a codo con nuestros clientes, descubrimos oportunidades de éxito sostenible y aportamos la perspectiva que los impulsa.

Empresa alfaro quedaria fuera de por vida MOPT amenaza con suspensión de autobuseros tras tragedia en Cambronero


-Exigirán probar que buses no hayan superado vida útil

Edgar Fonseca, editor

Menos de una semana después de la tragedia de Cambronero cuando un bus cayó a un guindo con saldo de 9 muertes y 55 lesionados, el MOPT amenazó con suspender empresas que operen con unidades antiguas, que hayan superado su vida útil.

Así lo advirtió el Consejo de Transporte Público al confirmar que el bus accidentado daba servicio pese a que desde hace un año había superado su vida útil.

Revisión nacional

Según un comunicado oficial, la Junta Directiva del Consejo de Transporte Público (CTP), acordó iniciar un proceso de revisión detallada para corroborar la antigüedad que tienen las unidades de transporte público que circulan en el país.

Justificaron la medida luego de corroborar que el autobús accidentado en el sector de Cambronero, a causa de un evento imprevisible de la naturaleza, había cumplido su vida útil en el 2021.

Los habían prevenido

Según la versión oficial, el CTP había prevenido a la empresa autobusera para que sustituyera la unidad, sin que, hasta la fecha del percance, esa advertencia fuera atendida.

Advirtieron que la Administración continuará aplicando de forma estricta los procedimientos administrativos que correspondan por los vencimientos de la antigüedad de la flotilla con la que operan las empresas y en caso de no atenderse las notificaciones, se exponen hasta la suspensión de sus operaciones.

Según el anuncio, aunque existe un proyecto de Ley que busca que la vida útil de los autobuses se extienda a 20 años, actualmente se debe de aplicar los 15 años que como máximo establece la Ley.

Rayificaton que paralelo al desarrollo de esa revisión, el CTP y la Policía de Tránsito continuarán coordinando la fiscalización rigurosa para verificar el estado de los permisos con los que operan las unidades de servicio público a nivel nacional

Proquinal, compañía de la industria textil, invierte $30 millones para expandir sus operaciones en Costa Rica
•Nuevo proyecto contempla proceso de calandrado que aumenta la capacidad industrial y tecnológica para brindar servicios a empresas del sector de ciencias de la vida.
•Compañía aumenta su planta a 30.000 m2 y dispone de 50 nuevos puestos de trabajo.
Alajuela, Costa Rica. Jueves 22 de setiembre, 2022. Proquinal, empresa miembro de Spradling Group, amplía sus operaciones en Costa Rica con una inversión superior a los $30 millones, la cual contempla la expansión de su planta y un equipo de calandrado que aumentará su capacidad industrial y tecnológica para brindar servicios a empresas del sector de ciencias de la vida.

Moisés Hernández, Gerente General de Proquinal Costa Rica, aseguró que la nueva inversión y procesos de la compañía potenciarán la posición del país en la industria de manufactura avanzada.

Además, agregó: “Este crecimiento aunado a la instalación de modernos equipos le permitirá a Costa Rica, por medio de Proquinal, seguir profundizando en mercados tan relevantes como el de dispositivos médicos, al producir láminas con aplicaciones varias en la atención de la salud de las personas. Las nuevas instalaciones de materias primas fueron diseñadas con un moderno sistema de almacenamiento, sin pasillos y con movimientos autónomos. Además, un puente de alta tecnología de conexión con movimientos robotizados y vehículos inteligentes para el traslado de productos terminados”.

Por su parte, el Ministro de Comercio Exterior, Manuel Tovar, indicó: “Costa Rica alberga una industria de fabricación inteligente consolidada, que opera con alto nivel de complejidad, una amplia gama de productos y gran dinamismo económico. Por eso, hoy celebramos la nueva inversión de Proquinal las cual sumará más empleos y permitirá que la operación local realice procesos de valor agregado que suplirán a distintas industrias, entre ellas la industria médica. Proquinal tiene casi dos décadas de confiar en Costa Rica como una ubicación ideal para crecer y hacer negocios con propósito”.

Proquinal Costa Rica inició sus operaciones en el país en 2004, desde entonces desarrolla productos para los sectores industriales, de transporte, marina, y recientemente para la industria de dispositivos médicos. Con este crecimiento, la planta de Proquinal Costa Rica alcanza los 30.000 m2 y se consolida en el área de manufactura avanzada.

Jorge Sequeira, Director General de CINDE, felicitó a la compañía y reconoció su trayectoria y transformación en el país: “Nos complace participar del anuncio de crecimiento de Proquinal en nuestro país. Esta empresa fue pionera, al ser una de las multinacionales latinas en elegir Costa Rica para expandir sus operaciones y abastecer desde aquí algunos de sus mercados más importantes.”

“Esta historia de 18 años ha estado llena de éxitos y nuevos proyectos, permitiéndole a la empresa transformar sus operaciones tradicionales de tapicería en procesos de mayor valor agregado y que hoy abre una nueva gama de oportunidades hacia una industria como la de dispositivos médicos”, agregó Sequeira.

La sostenibilidad es un pilar en el crecimiento de la compañía; como parte de su inversión incorporaron sistemas de luces eficientes, diseñaron sistemas de colectores de agua lluvia para reutilizarse, así como el aprovechamiento de materiales de desecho. Adicionalmente, se construyeron bodegas de mayor altura para maximizar el uso del espacio.

Proquinal cuenta con más de 500 colaboradores en Costa Rica y debido su crecimiento dispone de 50 nuevos puestos de trabajo. La empresa mantiene su proceso de reclutamiento principalmente para operarios de corte y confección, así como puestos técnicos; las personas que deseen aplicar por una de las vacantes lo pueden hacer mediante la dirección jmongalo@spradling.group.

La compañía realizó un acto oficial de inauguración de su nueva planta, en él participaron representantes de Spradling Group, encabezados por su CEO Ivan Sepúlveda; Francisco Gamboa, Ministro de Economía, Industria y Comercio; Jorge Sequeira, Director General de CINDE; Gabriela Castro, Directora de Inversión de COMEX; y Humberto Soto, Alcalde de Alajuela.

Para más información de prensa
Josué Campos – CINDE
Tel: 8301 2472

Karol Navarro – Proquinal
Tel: 8885 3665

 

Como parte del Tratado de Patrullaje Conjunto con Estados Unidos Ministerio de Seguridad Pública, OIJ y autoridades estadounidenses capturan pesquero con 640 paquetes de aparente cocaína
  • Barco presentaba un novedoso sistema para ocultar drogas a bordo mediante una puerta hidráulica

 

  • Tripulantes detenidos son cuatro costarricenses, dos ecuatorianos y un colombiano

 

  • Nuevamente el patrullaje preventivo y conjunto fue la clave para propinarle este nuevo golpe al crimen organizado

 

El Ministerio de Seguridad Pública, en conjunto con el Organismo de Investigación Judicial (OIJ) y autoridades estadounidenses, le propinaron un nuevo golpe al crimen organizado internacional, tras capturar un barco pesquero con aproximadamente 640 kilos de cocaína en aguas del Pacífico sur.

 

Según lo informado por el comisario Martín Arias, Viceministro de Seguridad Pública y director del Servicio Nacional de Guardacostas, desde el lunes 19 de setiembre el Servicio Nacional de Guardacostas y el OIJ recibieron información por parte de autoridades internacionales, las cuales indicaban que, en apariencia, una embarcación pesquera estaba efectuando actividades sospechosas en altamar.

 

Fue entonces cuando una fragata patrullera de los Estados Unidos logró llegar hasta el punto en donde navegaba dicha nave, la cual se ubicaba a 169 millas náuticas (unos 313 kilómetros) de Golfito, Pacífico sur,  provincia de Puntarenas.

 

Se trata de un barco de pesca artesanal de nombre Mujer Gitana, de bandera costarricense y matrícula de Quepos PQ-1407, el cual fue abordado por las autoridades de Estados Unidos, quienes detectaron ciertas actividades sospechosas a bordo, por lo que consideraron que el pesquero debía ser revisado en detalle en puerto.

 

Es por ello que oficiales del Grupo de Operativos Especiales (GOPES) del Guardacostas zarpó en una embarcación interceptora para toparse con la fragata y continuar con la custodia del barco sospechoso hasta el muelle INCOP en Golfito.

 

 

Sin embargo, fue hasta las 6:50 de la mañana del miércoles, después de más de ocho horas de viaje, que ambas embarcaciones atracaron en Golfito, por lo que una vez en el muelle, los oficiales del OIJ y del Servicio Nacional de Guardacostas empezaron con la revisión a detalle de la embarcación de pesca.

 

Las autoridades descubrieron un compartimento oculto en la embarcación Mujer Gitana, dentro del cual encontraron 640 paquetes de aparente cocaína.

 

Dicho compartimiento estaba asegurado bajo un sistema de puerta hidráulica, lo cual es totalmente novedoso para las autoridades, ya que si bien en ocasiones las embarcaciones son modificadas, por lo general esas modificaciones son visibles.

 

Sus tripulantes fueron identificados como cuatro costarricenses, quienes responden a los apellidos Ortiz Jiménez (capitán del barco), Guerra Venegas, Espinoza Muñoz y Pérez Arias, además de dos ecuatorianos de apellidos Mero Castro y González Arcentales, además de un colombiano de apellidado Grueso Quintero.

 

Cabe indicar que los extranjeros no  cuentan con registro, ni ingreso legal a territorio costarricense.

 

Tanto ellos como los costarricenses quedaron a disposición de las autoridades judiciales de Golfito y podrían ser procesados por el presunto delito de tráfico internacional de drogas.

XVI Congreso Internacional de Topografía, Catastro, Geodesia y Geomática INVU incumple plazo para definir a la población cómo dividir sus tierras
  • El Reglamento de Fraccionamiento y Urbanizaciones (RFU) sigue generando limitaciones sobre la propiedad privada.
  • Congreso internacional, organizado por el Colegio de Ingenieros Topógrafos, inicia hoy y se extenderá hasta el día 24 de setiembre.

 

Setiembre, 2022. En el marco del XVI Congreso Internacional de Topografía, Catastro, Geodesia y Geomática, que inició esta mañana, el Colegio de Ingenieros Topógrafos (CIT) señaló las afectaciones que genera la aplicación del Reglamento de Fraccionamiento y Urbanizaciones (RFU) sobre la propiedad privada.

 

El CIT muestra una gran preocupación ante el Instituto Nacional de Vivienda y Urbanismo (INVU) por el incumplimiento del plazo para anunciar y definir cómo debe ser la delimitación de cuadrantes urbanos, es decir, las áreas que se deslindan de un terreno para un uso determinado.

 

En las páginas 101 y 102 del RFU dice textualmente: “Transitorio Segundo. Cuadrantes de la ciudad

“El INVU contará con un plazo de hasta dos años a partir de la entrada en vigencia del presente Reglamento, para delimitar los cuadrantes de los distritos Urbanos, de conformidad con los establecido en el Transitorio II de la Ley de Planificación Urbana. Los gobiernos municipales que no cuenten con plan regulador, pueden definir el ámbito urbano de sus distritos para la aplicación del capítulo III. Fraccionamientos del presente reglamento; para lo cual pueden utilizar el “Protocolo para la Delimitación de Cuadrantes Urbanos y sus Áreas de Expansión” elaborado por el INVU”.  El RFU entró en vigencia un 13 de setiembre del año 2020, por lo tanto, el periodo de tiempo indicado ya se venció y no se ha emitido la definición de los cuadrantes urbanos.

 

Para el colegio de topógrafos esto deja un vacío legal entre los propietarios de terrenos y no les permite dividir sus tierras con la seguridad jurídica que se requiere.

 

“No contar con la definición de los cuadrantes viene a afectar la libertad o autonomía que pueda tener un propietario sobre sus terrenos. Ellos no pueden saber si su propiedad se puede fraccionar o no, incluso, la manera en la que se debe hacer. Este es un reglamento que se está aplicando solo a una parte del territorio nacional. Lo sensato es que sea un reglamento uniforme para todos”, expresó Andrés Meza, coordinador general del CIT.

 

El colegio de topógrafos asegura que las autoridades deben prestar atención a este incumplimiento, ya que la ola de afectaciones que se puede presentar a futuro será muy complicada de atender. Además, se ponen a disposición total del Gobierno para brindar conocimiento técnico y diferentes alternativas para solucionar estos vacíos y afectaciones que trajo el RFU.

 

Todos estos temas y más, se abordarán en el XVI Congreso Internacional de Topografía, Catastro, Geodesia y Geomática, el cual se llevará a cabo los días 22, 23 y 24 de septiembre en el Hotel Crowne Plaza Corobicí.

 

 

 

Sobre el XVI Congreso Internacional de Topografía, Catastro, Geodesia y Geomática,

 

El Colegio de Ingenieros Topógrafos realizará XVI Congreso Internacional de Topografía, Catastro, Geodesia y Geomática, los días 22, 23 y 24 de septiembre en el Hotel Crowne Plaza Corobicí, San José Costa Rica.

 

Se abordarán temas sobre cómo la Cuarta Revolución Industrial trae consigo nuevos retos profesionales y la ingeniería topográfica no escapa de ello. El perfil del Ingeniero Topógrafo es cada vez más multidisciplinario. La Topografía 4.0 es fundamental para el desarrollo; los grandes volúmenes de datos geoespaciales que se capturan, transmiten, almacenan, procesan y despliegan por diferentes fuentes de datos, requieren de un análisis exhaustivo en todo lo relacionado con la Ingeniería Topográfica. Para inscripciones se pueden dirigir a colegiotopografoscr.com o al número 8798-9318.

 

Cartera de crédito al sector turismo muestra importante recuperación tras la pandemia
  • El Sistema Bancario Nacional ha apoyado con firmeza y constancia la recuperación del sector de turismo, de tal forma que el crédito destinado a este sector se ha incrementado en 47 por ciento con respecto al período previo a la pandemia. 
  • Bancos siguen trabajando para apoyar a los empresarios afectados durante la pandemia del COVID-19. 

 

Setiembre, 2022.  El sector de turismo, en el 2022, ha continuado su proceso de recuperación después de la crisis originada en la pandemia del COVID-19.  En el peor momento de la crisis, cuando el turismo estaba prácticamente paralizado, los bancos apoyaron al sector mediante restructuraciones de los créditos y después de la crisis el apoyo se ha manifestado en el incremento del crédito al sector.  En junio de 2022 el saldo de crédito del Sistema Bancario Nacional (SBN) al sector turismo alcanzó la cifra de 618 245 millones de colones, un 47 por ciento más que en junio del 2019.

 

La Asociación Bancaria Costarricense (ABC) realizó esta mañana el Webinar: “Evolución del sector turismo tras la pandemia”, en el cual dio a conocer cifras que muestran el incremento de la cartera de crédito destinada a la actividad turística.

 

Las entidades financieras incluyen dentro de la cartera de turismo actividades como: transporte y alquiler de autos a turistas, agencias de viaje, transporte de turistas por cualquier medio, actividades vinculadas al turismo, hoteles y restaurantes.

 

“Para el Sistema Bancario Nacional es gratificante ver la recuperación que ha tenido el sector turismo, por su gran impacto sobre la economía del país. Además, esto muestra que el apoyo dado por los bancos, a las personas y empresas afectadas por la pandemia, fue de gran importancia y les permitió salir adelante con sus negocios” manifesto María Isabel Cortés, directora ejectiva de la ABC.

 

 

 

En el webinar de hoy también participaron William Rodríguez, ministro de Turismo, quien habló del “Panorama actual del sector turismo y acciones de Gobierno para lograr su recuperación”, así como Rubén Acón, presidente de la Cámara Nacional de Turismo (Canatur), con el tema “Desafíos actuales del sector turismo tras la pandemia. ¿Es posible volver a las condiciones antes de la pandemia? Y Kattia Ramírez, subgerente de Riesgo del Banco Nacional, quien destacó el “Apoyo dado por la banca al sector turismo en tiempos de crisis”.  

La Asociación Bancaria Costarricense busca facilitar el diálogo entre los diferentes actores de la sociedad, en procura de sentar las bases para la reactivación económica y lograr un crecimiento sostenido, que favorezca a toda la población.

ARESEP inicia trámite de importante rebaja en gasolinas

Bol. 55-2022

La Autoridad Reguladora de los Servicios Públicos (ARESEP) publicó la consulta pública para el trámite de rebaja del 13% en las gasolinas.

Esta rebaja procede por ajustes que se registraron en el mercado internacional y la tendencia a la baja en el tipo de cambio.

La Gasolina Super tendría una disminución de ¢110 por litro, mientras que la regular de ¢115, y el gas licuado de ¢328 en el cilindro de 25 libras. El registra un menor descenso, de -¢7 por litro.

El detalle de la propuesta es el siguiente:



Producto

Precio

vigente

Precio

propuesto

Diferencia

Gasolina superior

956

846

-110

Gasolina regular

922

807

-115

Diésel

872

865

-7

Gas licuado

(cilindro 25 lb)

9290

8962

-328

En este estudio se utiliza la información real presentada por Recope, relacionada con los embarques recibidos entre el 12 de agosto y el 8 de setiembre, en los distintos productos.

ONDA TROPICAL #37

IMN_imagenes A este mediodía de jueves la OT #37 mantiene altas probabilidades de desarrollarse a ciclón tropical en los próximos días. Los análisis actuales indican una posible afectación indirecta sobre nuestro país para el fin de semana. https://www.imn.ac.cr/web/imn/tendencia-semanal