Monster Jam: las características de estos impresionantes vehículos

La venta sigue en www.eticket.cr . Los precios van desde los 9000 colones, mas cargo por servicio, ya hay algunas localidades agotadas.

Sigue calentando el esperado regreso del  Monster Jam a Costa Rica, ya son pocos días los que separan a los aficionados costarricenses de vivir las emociones de estos impresionantes vehículos en el Estadio Nacional de La Sabana. Se trata de tres espectáculos programados para los próximos 15, 16 y 17 de marzo.

Pero qué tienen de particular estos vehículos y por qué llaman tanto la atención? 

Un Monster Truck destaca inicialmente en su tamaño. Miden aproximadamente 3.2 metros de alto con 3.8 metros de ancho y hasta 5.2 metros de largo.  Su peso también es un detalle muy importante, ya que el vehículo completo puede llegar a pesar hasta 5.4 toneladas. 

Utilizan llantas BKT de 66 pulgadas de diámetro y 43 pulgadas de ancho, están infladas a una presión de 23 libras por pulgada y (con la rueda) pesan 645 libras cada una.

Para mover un vehículo de estas dimensiones es necesaria una fuerza también impresionante, es por eso que un motor Monster Jam generará 1,500 caballos de fuerza, gracias a un sobrealimentador que fuerza el aire y el combustible en el motor. Utiliza combustible de metanol, que consume a razón de tres galones por minuto desde una celda de seguridad con diseño especial.

Cada vehículo cuenta con una suspensión de carreras de cuatro enlaces con cuatro barras principales que unen los ejes delantero y trasero al bastidor. Se monta sobre grupos de amortiguadores cargados con nitrógeno que ofrecen 30 pulgadas de carrera en la suspensión. Por otro lado, las carrocerías de las camionetas están hechas a la medida y construidas con fibra de vidrio.

En materia de seguridad es importante mencionar que el compartimiento del conductor es una estructura de acero, construida con tubos y montada en el bastidor de la camioneta. Esto permite que el piloto esté siempre protegido durante su presentación. 

Los vehículos y sus respectivos conductores que se presentarán en Costa Rica son: 

The Amazing Spider-Man: Bernard Lyght

Black Panther: Bari Musawwir

Iron Man: Brandon Arthur

Thor: Myranda Cozard

El Toro Loco: Chelsea VanCleave

Grave Digger: Matt Cody

Max-D: Blake Granger

Megalodon: Charlie Pauken

Horarios: 

Las entradas para este impresionante espectáculo siguen a la venta en www.eticket.cr, y los precios de los boletos van desde los ¢9.000 (más cargo por servicio). La productora Family Fun- RPMTV confirma que hay entradas en las diferentes localidades para los tres shows y pero con algunos sectores ya agotados, además ya no quedan entradas disponibles para el el Pit Party. 

Los horarios de Monster Jam en Costa Rica son:

  • Viernes  15 de marzo a las 7:30 de la noche
  • Sábado 16 de marzo a las 7 pm
  • Domingo 17 de marzo a las 2 de la tarde
Ofrenda Floral al Monumento Batalla de Coto

El Presidente de la República, Rodrigo Chaves Robles, y la Primera Dama, Signe Zeikate, presentaron la ofrenda floral al Monumento a la Batalla de Coto.

Un conflicto bélico entre Costa Rica y Panamá, por la disputa del territorio de Coto, que ocurrió entre el 21 de febrero y el 5 de marzo de 1921.

Defensoría: Mayoría de rutas de buses operan sin un contrato de concesión

Tras la investigación realizada por la Defensoría de los Habitantes sobre el funcionamiento del Consejo de Transporte Público (CTP), se determinó que, transcurridos dos años de la renovación de la concesión de autobuses de ruta regular 2021-2028, este proceso es significativamente lento, no hay claridad de las razones de la dilación y provoca que cientos de rutas estén operando con un permiso y no con la concesión.

De acuerdo con la Ley 3503, Ley Reguladora Transporte Remunerado Personas Vehículos Automotores, el permiso mantiene su naturaleza de acto precario, ya que su objeto es permitir la prestación regular del servicio en tanto el contrato de concesión o su renovación logra su eficacia.

Tras una revisión de los datos abiertos de la página Web del CTP, al 27 de octubre del 2023, de las 848 rutas existentes, se registraban únicamente 22 rutas concesionadas con contrato de refrendo (7.6%) y el resto de rutas estaban pendientes de finalizar ese proceso, en condición de permisionario o no se conoce la condición legal (92.4%), lo que evidencia esa lentitud del CTP para la firma de contratos y posterior envío a refrendo en la Autoridad Reguladora de Servicios Públicos (Aresep). De acuerdo con la Defensoría, este atraso genera una responsabilidad administrativa para el CTP, pues mientras el contrato de una ruta no sea refrendado, el servicio que presta el operador sigue siendo en condición de permisionario.

Para la Defensoría, es inadmisible, por ejemplo, que entre enero y setiembre del 2023 solo 4 expedientes para el trámite de refrendo se enviaran a la Aresep. Es preocupante que el contrato de rutas del Área Metropolitana se mantuviera en revisión todavía a medio año del 2023.

Todo lo anterior, resulta alarmante, al conocer datos de Aresep sobre las solicitudes que realizó el CTP en el periodo anterior 2014-2021, siendo que, más del 85% de las solicitudes de refrendo fueron enviados en los últimos dos años de la concesión.  Es decir, que lo que está ocurriendo en este proceso de renovación de concesiones no es nuevo y por ello, preocupa a la Defensoría el tiempo que el CTP demora en trasladar todos los expedientes a Aresep para el proceso de refrendo.

En consecuencia, la Defensoría de los Habitantes considera que la Junta Directiva del CTP debe tomar medidas para acelerar el proceso de firma y envío a refrendo de los contratos de concesión del periodo 2021-2028, de manera que, en un plazo razonable de tiempo, las rutas concesionadas estén operando con plena vigencia de todas sus obligaciones contractuales.

Es por eso que se le solicitó remitir el cronograma de trabajo con sus respectivas etapas, plazos y responsables; e indicar el tiempo estimado en que se completará el envío de los contratos a la Aresep.

En la investigación, la Defensoría de los Habitantes también evaluó el tema de las rutas de buses en condición de permisionarias, la atención de rutas abandonadas, verificación de la antigüedad de la flota vehicular de buses y presupuesto.

Informaciones sobre el tema en 2024

20-02-2024: Defensoría: CTP es deficiente en el control del transporte público https://acortar.link/1umJDv

Oficina de Comunicación Institucional

Defensoría de los Habitantes

Reconocimiento Insignias por el Cambio de AED destaca a empresas por su compromiso con el desarrollo sostenible

La Alianza Empresarial para el Desarrollo (AED) reconoce la labor de las empresas comprometidas con los retos de desarrollo sostenible que enfrentamos como sociedad, como los derechos de la primera infancia, la inclusión de la población LGBTIQ+ y la igualdad de género con la entrega del reconocimiento: Insignias por el Cambio.

El reconocimiento busca promover e incentivar la gestión y mejora continua de prácticas y procesos en diversos desafíos de sostenibilidad y destacar a empresas u organizaciones que demuestran avances considerables en temas como el cuido y los derechos de la primera infancia, la inclusión de población LGBTIQ+ y la igualdad de género. 

Anualmente, AED convoca a empresas que son miembro de la alianza y otras empresas aliadas a someter a revisión su trabajo en estos temas, bajo criterios tales como: diagnóstico, compromisos públicos y liderazgo en las acciones implementadas. 

En esa primera edición de la iniciativa, AED convocó a las empresas a postular en 3 categorías: 

  • Insignia Primera Infancia: busca promover una cultura empresarial que fomente políticas y prácticas de conciliación laboral-familiar y de cuidado de la primera infancia.
  • Insignia Inclusión Laboral de la Población lgbtiq: reconoce y visibiliza a las empresas que han demostrado su compromiso y han ejecutado acciones en el tema, para contribuir con la promoción y el respeto de los Derechos Humanos de las personas LGBTIQ+.
  • Insignia Igualdad de Género:  reconoce y visibiliza a las empresas que han demostrado su compromiso y han ejecutado acciones en el tema, para contribuir con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres desde un enfoque de Derechos Humanos.

Su entrega se realizó el pasado 20 de febrero en una ceremonia con la presencia de las empresas participantes, personeros del Estado de la Nación, entidades públicas, organismos internacionales y ONGs relacionadas con los temas reconocidos. 

Para esta I Edición de Insignias por el Cambio, las empresas ganadoras fueron: 

  • Insignia Primera Infancia: Edwards Lifesciences, P&G y Kimberly Clark.
  • Insignia género: BAC, Coopecaja, EY Centroamérica, Panamá y República Dominicana, Holcim Costa Rica y KPMG Costa Rica.
  • Insignia LGBTIQ+: Alta Batalla, BLP Abogados, Cargill Costa Rica, HPe, HP Inc y Walmart México y Centroamérica.

“Desde AED es un orgullo dar a conocer el esfuerzo y trabajo que han logrado tantas empresas trabajando en temáticas de tanta urgencia y relevancia para el país. El impacto de estas acciones sale de las paredes de las empresas y va más allá de beneficiar a sus personas colaboradores, para impactar a las comunidades y al país. Es un vivo ejemplo de cómo, el estado y el sector privado, trabajando juntos hacia las mismas metas, generan cambios importantes. Esperamos que cada vez se unan más empresas a AED interesadas en sumarse y aportar en estos temas que transforman nuestra sociedad,” mencionó Alexandra Kissling, Presidenta de la Junta Directiva de AED. 

AED es una organización sin fines de lucro que busca la sostenibilidad y competitividad del país, a través de la promoción de modelos de negocios responsables y sostenibles en las empresas. 

Empresas u organizaciones deseosas de trabajar en estos temas pueden escribir a: info@aedcr.com o comunicarse al teléfono 22312081 o visitar www.aedcr.com 

Testimonios de Empresas Ganadoras: 

Estrategia brete reúne sector Empresarial y sector público para Mejorar la empleabilidad en la región Brunca

Representantes del sector empresarial y jerarcas del gobierno intercambiaron ideas para el mejoramiento de la empleabilidad de la zona.
• La Estrategia Brete realizará una inversión de 3.200 millones de colones para brindar cursos de capacitación para las personas de la zona.

Este miércoles fue presentada en la región Brunca, la Estrategia Nacional de Empleabilidad y Talento Humano, conocida como Estrategia Brete. El evento reunió a jerarcas del sector público que trabajan en conjunto en la estrategia, además de representantes de las cámaras empresariales y personas empresarias de Golfito, Puerto Jiménez Osa y otros cantones de la región.

La presentación de la estrategia estuvo a cargo del ministro de Trabajo y Seguridad Social, Andrés Romero, la ministra de Ciencia, Tecnología y Telecomunicaciones, Paula Bogantes Zamora, la viceministra administrativa de Educación, Sofía Ramírez González, la viceministra de Comercio Exterior, Indiana Trejos Gallo, el ministro de turismo William Rodríguez López y la gerente general del Instituto Nacional de Aprendizaje Wendy Fallas Rojas.

El jerarca de turismo, William Rodríguez mencionó que “Este tipo de alianzas son importantes por que crea conciencia en la región para desarrollar un un producto turístico competitivo, sino que la gente entienda que la gente entienda que para trabajar en turismo se necesita la debida capacitación y eso solo se logra si tenemos una buena estrategia como lo es Brete”.

Este primer acercamiento busca dar a conocer el objetivo principal de la estrategia Brete, que es mejorar la empleabilidad de las personas en mayores condiciones d exclusión del mercado de trabajo, propiciando su acceso a las oportunidades laborales y el impulso de la productividad y competitividad del país, basada en el talento humano. www.mtss.go.cr

Para lograr esta finalidad, la Estrategia Brete realizará una inversión de 3.200 millones de colones que permitirá la habilitación de más de 3.700 cupos para cursos del Instituto Nacional de Aprendizaje y EMPLEATE, en áreas como inglés, turismo, servicios y tecnología. También se pretende que, aproximadamente, 6.000 personas de la región Brunca puedan utilizar la plataforma de Ane CR para ver las vacantes disponibles, oferentes y
capacitaciones.

El jerarca de Trabajo, Andrés Romero señaló que “Uno de los objetivos de la estrategia Brete es identificar las necesidades de talento humano de las empresas, para realizar inversiones de formación y la Estrategia BRETE permitirá avanzar en este sentido. Se podrá formar a las personas más a la medida de las necesidades de las empresas y acercar los servicios de empleo a las personas y empresas de la región”.

Las empresas interesadas en la búsqueda de talento, así como las personas que realicen una búsqueda de empleo, puede utilizar la herramienta de la Agencia Nacional de Empleo (ANE), visitando el sitio web www.ane.cr o escribir al correo electrónico contacto@ane.cr

Balacera en Bella Vista, Puntarenas

Balacera en Bella Vista, Puntarenas: No hay víctimas
PUNTARENAS – Un incidente de disparos ocurrió en el sector de Bella Vista en Puntarenas, según informó el Organismo de Investigación Judicial (OIJ) de Puntarenas. El caso fue atendido cerca de las 12:30 de la noche del martes.

Según el informe preliminar, una mujer que se encontraba en su vivienda escuchó un ruido en el techo y observó fuego. Ella, junto con otras personas presentes, procedieron a extinguir el fuego. Durante este proceso, visualizaron en la calle una motocicleta con dos sujetos a bordo. Los individuos, armados con un arma de fuego de grueso calibre, aparentemente comenzaron a disparar en varias ocasiones contra la vivienda.

Los bomberos de El Roble también se hicieron presentes en el lugar. Sin embargo, a su llegada, el fuego ya estaba controlado.

A pesar de la gravedad del incidente, no se reportaron personas fallecidas, heridas o detenidas.

El caso continúa en investigación a cargo del OIJ de Puntarenas. Se insta a cualquier persona con información relevante a ponerse en contacto con las autoridades locales.

Declaraciones sobre los allanamientos realizados por el OIJ de Limón y cuya información se remitió en este boletín.


Vocero: Esteban Obando, jefe del OIJ de Limón.

Agentes detuvieron a dos personas sospechosas de Homicidio

Uno de los detenidos es un oficial de la Policía de Tránsito activo. 21 de febrero de 2024. La mañana de este miércoles, los agentes de la Delegación Regional del Organismo de Investigación Judicial (OIJ) de Limón, detuvieron a dos hombres de 38 y 42 años este último oficial activo de la Policía de Tránsito, quienes figuran como sospechosos de participar en el homicidio de una mujer de 26 años de apellido Mora.  De acuerdo con el informe preliminar, los hechos se dieron a eso de las 9:00 p.m., del domingo 18 de octubre del año 2020, cuando la ahora fallecida conducía un carro e iba con otra persona por las inmediaciones del aeropuerto de Limón, siendo que en determinado momento se posicionó a la par de ellos un carro con varios sujetos, y desde el cual al parecer dispararon en varias ocasiones contra el carro en que iba la femenina y la otra persona, resultando esta fallecida en sitio, mientras que su acompañante logró huir del lugar.  Como parte de la investigación se determinó que aparentemente el sospechoso de 38 años seria uno de los actores intelectuales del homicidio, mientras que el oficial de tránsito presuntamente habría intervenido para que dejaran pasar en un retén policial que había cerca del sitio del homicidio el carro en que iban los sujetos sospechosos de disparar y el cual supuestamente no llevaba placas.  Al ser las 4:00 de esta mañana los agentes del OIJ de Limón, con colaboración de agentes del Servicio Especial de Respuesta Táctica (SERT) del OIJ, allanaron cuatro casas, dos en Cieneguita, una en barrio La Bomba y otra en La Colina de Limón, donde además de detener a los sospechosos se ha decomisado municiones para arma de fuego y otros indicios importantes para el caso.  Trascendió, que los análisis forenses que se realizaron a los indicios balísticos recolectados en el sitio del homicidio habrían dado resultado positivo con armas de fuego decomisadas en unos allanamientos realizados por el OIJ de Limón, en el año 2021en Cieneguita y que estarían en apariencia relacionados con los sospechosos hoy detenidos.  Como parte de los allanamientos realizados este miércoles, se requiere detener a dos sujetos más, siendo estos identificados como Carlos Hidalgo Hurtado de 43 años y Jairo Bejarano Viales, de 24 años, por lo que se adjuntan las fotografías de ambos.  Finalmente, los detenidos quedaran con un informe a las órdenes del Ministerio Público, para que se le determine su situación jurídica.

Información sobre allanamientos realizados esta mañana por OIJ Limón.

Detenidos:
1. Rodríguez de 38 años.
2. Rodríguez de 42 años.

Encuentran cuerpo de adulto atacado por Cocodrilo

A las 7:06 am a 2km rio abajo de donde se dió el incidente, se logró encontrar y recuperar el cuerpo del hombre adulto que fue atacado por un Cocodrilo en Río Terraba.

Les compartimos voceria.

Philadelphia Union asusta Saprissa y lo deja contra las cuerdas

Saprissa recibió un duro golpe al perder ante Philadelphia Uno 2-3 y dejar cuesta arriba la clasificación en la Liga de Campeones de Concacaf.

Saprissa tuvo un buen comienzo, dominaba, tuvo contra la pared a los norteamericanos y producto de esa presión tuvo alternativas con Warren Madrigal y Orlando Sinclair pero no llegó al gol.

Al minuto 28 un pase hacia atrás de Jakob Glennes se le complicó al meta, quien no controló e incurrió en autogol.

Aun así fue un espejismo ya que el Philadelphia controló, llegó con peligro y tuvo alternativas.

Un centro llegó a Julián Carranza marcar el empate al minuto 55.

Los norteamericanos crecieron en volumen de juego, una buena combinación la aprovechó Carranza para darle la vuelta al tanteador a quince para el final.

El mismo Carranza firmó su triplete finalizando un contragolpe al 79.

En tiempo de descuento Gerald Taylor descontó y dejó algo de esperanza para la vuelta.