Primer Juzgado de Ejecución en materia de Trabajo de San José abre sus puertas en mejora del servicio público

Ubicado en el octavo piso de Torre Judicial, al costado norte del edificio de la Corte Suprema de Justicia.
Grupo de personas sentadas en una banca de madera

Descripción generada automáticamenteCon el propósito de especializar la labor en materia laboral, buscando la prontitud en el trámite de ejecución de sentencias y mejorar el servicio que se brinda, en cumplimiento de las obligaciones que deben tutelar los derechos humanos dentro de los procesos judiciales, este martes 7 de febrero se inauguró el primer Juzgado de Ejecución en materia de Trabajo de San José.



El Presidente de la Corte Suprema de Justicia, Orlando Aguirre Gómez señaló que: “la creación de este juzgado constituye la suma de múltiples esfuerzos de distintas instancias judiciales, con la finalidad de buscar un avance significativo en mantener esa línea trazada en la nueva normativa laboral: esa esencia de generar un proceso célere que tutele y garantice los derechos laborales”.



“Se ha logrado tener un 100% de los expedientes informatizados, se ha trabajado en la gestión y seguimiento de los despachos judiciales. Se ha dado capacitación constante, estableciendo incluso indicadores tanto para las personas juzgadoras como para los colaboradores de los despachos. Se logró incrementar la efectividad en la realización de audiencias incorporando las audiencias virtuales, siendo una de las jurisdicciones donde más se hacen juicios, así como la producción de sentencias, sin embargo, seguimos teniendo mora judicial y eso preocupa a la institución”, afirmó el magistrado presidente de la Sala Segunda, Luis Porfirio Sánchez Rodríguez.



El jerarca añadió qué: “El especializar esta etapa nos permite mejorar el control de los expedientes, producir una mayor cantidad de sentencias de liquidaciones, cuantificar los montos, prevenir los depósitos, girar los dineros, pues en un despacho creado solo para esas actuaciones judiciales”.



El magistrado Sánchez resaltó “este juzgado se estableció sin que implique un costo adicional para la Institución, ya que no se están creando plazas nuevas, ni se están alquilando nuevos edificios. Estamos haciendo más con los mismos recursos, atendiendo el compromiso de hacer un uso eficiente de los recursos públicos”.

Por su parte, el director de la Defensa Pública, Juan Carlos Pérez Murillo indicó que “es importante contar a nivel de la Defensa Pública con una unidad de ejecución de sentencias laborales fuerte, ya que no basta con el reconocimiento de un derecho, sino que la persona trabajadora debe realmente ver resarcidos y materializados sus derechos, obtener el dinero que le fue reconocido, para así lograr una verdadera justicia laboral, que contribuya en el mejoramiento de la seguridad social de nuestro país”.

Nacira Valverde Bermúdez, directora de Planificación expuso sobre el antecedente de la creación del nuevo despacho y los beneficios esperados en el servicio público.

La mala comunicación entre directivos y equipos de TI provoca ciberincidentes

Centroamérica y República Dominicana, 8 de febrero de 2023.- Estudio de Kaspersky revela que el malgasto del presupuesto y la pérdida de talento también son consecuencias de la mala comunicación.  

Más de la mitad de los altos directivos en América Latina (55%) admite que una mala comunicación con sus equipos de TI y ciberseguridad ha provocado al menos un ciberincidente en sus organizaciones. Para un tercio de los ejecutivos (30%) esto genera la sensación de que la cooperación entre equipos disminuye, mientras que el      27% afirma que cuando la comunicación con los empleados de seguridad informática no es clara, se cuestionan las habilidades y capacidades de sus compañeros.

Un reciente informe de Forrester Analytics indica que las empresas gastan en promedio 37 días y alrededor de dos millones de dólares para detectar una brecha de ciberseguridad y recuperarse de ella. El éxito de la estrategia de ciberseguridad de una organización depende de distintos factores, entre ellos, la coordinación adecuada y oportuna entre el C-Level y los equipos de TI. Por eso, con el objetivo de identificar en qué medida el entendimiento entre ejecutivos y equipos de seguridad afecta a la ciberresiliencia empresarial, Kaspersky realizó una encuesta a más de 1,300 líderes de negocios de todo el mundo.

De acuerdo con el análisis, el 99% de los encuestados en América Latina que no están relacionados con el sector TI reconoció una falta de comunicación en cuanto a temas de seguridad informática. Las principales consecuencias son retrasos en los proyectos (66%) e incidentes de ciberseguridad (62%).

Uno de cada tres encuestados asegura, incluso, haberse encontrado con estos problemas más de una vez (29% con retrasos y 22% con ciberincidentes). Otros efectos negativos son el malgasto del presupuesto (55%), la pérdida del talento (58%) y el      deterioro de las relaciones entre los equipos (58%), situaciones que se dieron en el (57%) de los encuestados.

Además de afectar a los indicadores de negocio, la falta de claridad en la comunicación con los empleados de seguridad informática afecta al estado emocional del equipo y provoca que los ejecutivos cuestionen sus habilidades y capacidades. De igual forma,      el 24% de los directivos admite que los malentendidos les hacen perder la confianza en la seguridad de la empresa, mientras el 20% considera que es algo que les pone nerviosos y afecta a su rendimiento laboral.

“Una comunicación clara entre los directivos de la empresa y el equipo de seguridad TI es un requisito para la seguridad corporativa”, asegura Alexey Vovk, director de Seguridad de la Información de Kaspersky. “El reto es ponerse en el lugar de los demás, anticiparse y evitar los malentendidos. Esto supone que, por un lado, el CISO debería conocer el lenguaje empresarial básico para explicar mejor los riesgos existentes y la necesidad de tomar medidas de seguridad. Por otro lado, las empresas deben entender que la seguridad de la información en el siglo XXI es una parte integral del negocio y que se debe destinar un presupuesto para proteger los activos de la empresa”.

Para conseguir una comunicación más fluida entre los departamentos de seguridad TI y la parte de negocio, Kaspersky recomienda:

• Comprender a los profesionales de otro ámbito no solo requiere de empatía, sino también un conocimiento adicional. Los empleados de seguridad TI pueden aprender más sobre la terminología y los conceptos empresariales básicos a través de cursos de formación. Por su parte, los directivos deben ponerse en el lugar de los CISOs para conocer los retos más relevantes de ciberseguridad.
• Tanto los responsables de TI como los que no lo son deben crear un ‘círculo informativo’ profesional. Se debe estar atento tanto a la agenda y la actualidad empresarial como a lo que sucede en el mundo de la ciberseguridad. Es algo clave para que haya éxito en la comunicación y el entendimiento mutuo.
• Los expertos en ciberseguridad deben utilizar siempre argumentos comprensibles para comunicar sus necesidades a la junta directiva y justificar así el presupuesto en ciberseguridad. Se debe utilizar información sobre las amenazas y las medidas de seguridad más relevantes, según el sector de actividad y el tamaño de la empresa, con el fin de mostrar las probabilidades que existen de estar expuesto a riesgos y cuáles son las medidas de protección más oportunas.
• Hoy en día, las ciberamenazas son cada vez más relevantes y las empresas se ven obligadas a aumentar el presupuesto en seguridad. Por ello, es muy importante destinar las inversiones a herramientas eficaces, que demuestren de forma sencilla el retorno de la inversión. Esto supone contratar soluciones que reduzcan las falsas alarmas, acorten el tiempo de detección de los ataques y también el tiempo dedicado a cada uno de ellos, aspectos muy importantes para cualquier equipo de seguridad TI.

El informe completo y otras claves sobre la comunicación entre el nivel directivo y los equipos de seguridad TI se encuentran disponibles en este enlace.

Personas usuarias pasan horas a la intemperie
para intentar conseguir una cita
Migración debe implementar medios
alternativos para eliminar extensas filas

Febrero 2023. La Defensoría de los Habitantes llamó la atención a la Dirección de Migración y Extranjería para que se aboque a buscar mecanismos alternativos que eviten las extensas filas de personas usuarias que se realizan en las afueras de la Unidad de Refugio.

Debido a la vigencia de las nuevas reformas reglamentarias -Decreto Ejecutivo No.43810-MGP- las personas migrantes interesadas deben presentar su solicitud dentro de un mes natural a partir del día del ingreso al país, para la cual requieren solicitar una cita previa de manera presencial. Todo ello está obligando a las personas interesadas, incluidas personas adultas mayores, personas con discapacidad y familias con hijos e hijas menores de edad, a ubicarse en la fila por largas horas, al punto que, en algunos casos, se extienden a varios días a la intemperie y exponiéndose a condiciones de inseguridad personal o al pago injustificado de un “espacio” en esa fila, que es cobrado por parte de algunos tramitadores informales.

Ante este panorama la Defensoría de los Habitantes solicitó a Migración implementar medidas alternativas u otras opciones para presentar la solicitud de la cita de inicio del trámite en cuestión, que garantice a las personas que requieren de esta protección internacional, el acceso a este procedimiento en condiciones ágiles, oportunas y dignas, en protección de sus derechos fundamentales.

Si bien es cierto la Defensoría comprende que el Estado costarricense tiene la necesidad de regular de manera efectiva el acceso al procedimiento para el reconocimiento de la condición de refugio; esto no puede dar cabida a que se generen condiciones de vulnerabilidad que pongan en riesgo la seguridad, la vida u otros derechos fundamentales de quienes requieren la protección internacional que brinda este estatuto.

Oficina de Comunicación Institucional

Defensoría de los Habitantes