Este es el momento: llegan las fases finales de la Copa Mundial Femenina Sub-20 de la FIFA
  • Cuartos de final se jugarán este sábado y domingo
  • Equipos se muestran felices en Costa Rica
  • Torneo se ha desarrollado con nota 100
  • Entradas a la venta en fifa.com/tickets
  • Entradas vendidas superan la cifra de la Copa Mundial Sub-17 del 2014.

 

Fútbol de excelente calidad y una organización sin contratiempos, se unen de cara a la fase final de la Copa Mundial Femenina Sub-20 de la FIFA Costa Rica 2022™.

Más de 100 mil aficionados han disfrutado en las gradas del Estadio Nacional y el Morera Soto en la primera fase del torneo.   Se espera que para este fin de semana la demanda aumente para observar los partidos que definirán los cuatro semifinalistas que aspiran a levantar la Copa Mundial.

El director ejecutivo del Comité Organizador Local, Víctor Umaña, manifestó estar muy satisfecho por la respuesta de aficionados a la Copa Mundial. “En este momento ya superamos las entradas vendidas con respecto a la Copa Mundial Sub-17 del 2014.  Esto muestra que el fútbol femenino se consolida como espectáculo atractivo para los costarricenses y augura que tendremos muchos aficionados para las fases finales del torneo”.

Este sábado las acciones de los cuartos de final llegan al Estadio Nacional con los partidos de España vs México a las 4:30 p.m. y Colombia vs Brasil a las 8 p.m.

Para el domingo quedan los otros dos juegos en el Morera Soto: Nigeria vs Países Bajos a las 4:30 pm y Japón vs Francia a las 8 p.m. Las semifinales se jugarán el jueves 25 de agosto y la definición del tercer lugar y la gran final el domingo 28 de agosto en el Estadio Nacional.

La selección española cuenta con el liderazgo de la jugadora de la Real Sociedad, Ana Tejada, figura clave en el paso arrollador de su equipo en la primera fase de esta Copa del Mundo. “Estamos muy contentos de estar en Costa Rica, queremos seguir construyendo nuestros sueños, e ir por el Mundial”.

Por su parte, Alexia Villanueva, la destacada jugadora de México que llevó a su equipo a la clasificación a cuartos de final, agradece a los ticos por la organización de este Mundial: “Gracias Costa Rica por organizar esta Copa Mundial. Y los invitamos a que sigan siendo parte de estas emociones e invitarlos a que sigan asistiendo al estadio” comentó.

Los equipos en general aseguran sentirse muy a gusto y felices en Costa Rica, como el equipo de Francia que mandó un mensaje muy especial al país: “Costa Rica, Pura Vida, Vamos Juntas”.

Las entradas para los partidos de cuartos de final, semifinal y final están a la venta en fifa.com/tickets

 

Licencia de paternidad marca un hito histórico en el país hacia la equidad de obligaciones y derechos del hombre ante la llegada de un hijo

 

  • Fortalece lazos familiares y genera muchos beneficios emocionales, afectivos y de autoestima para los hijos.

Costa Rica marcó un hito histórico en el reconocimiento del derecho de igualdad con la entrada en vigencia, el tres de junio del presente año, de una reforma a los artículos 70, 94, 94 bis, 95, 96, 97 y 100 del Código de Trabajo. Esta modificación incorpora el reconocimiento de la llamada licencia de paternidad, además de una serie de derechos dirigidos a la protección de la mujer embarazada o en período de lactancia.

La principal innovación que introduce la modificación de estos numerales del Código de Trabajo es el otorgamiento al padre de dos días libres semanales de pago obligatorio, durante las primeras cuatro semanas de vida del recién nacido, para un total de ocho días; con el objeto de compartir las responsabilidades del cuido del menor.

Aunado a lo anterior, la reforma otorga, en caso de que la madre fallezca, la posibilidad de que sea el padre quien tenga derecho a la licencia que hubiese gozado la progenitora, siempre que este se comprometa a hacerse cargo de la persona recién nacida. En caso contrario, por disposición de ley, la licencia especial sería otorgada a la persona trabajadora que demuestre que se hará cargo de la persona menor de edad.

Por otro lado, interesa destacar que la reforma se extiende al tema de la adopción de menores, al incorporar la posibilidad, en adopciones compartidas, de que los padres dividan, bajo común acuerdo, la licencia especial de tres meses a partir de que reciben al menor. Tómese en cuenta que esta nueva normativa aclara que la licencia de adopción se aplica de igual manera para mujeres u hombres trabajadores; tal y como lo explicó Maripaz Sancho Miranda, profesora de Derecho de Universidad Fidélitas.

Amplios beneficios familiares

En palabras de la M.Sc. Sancho Miranda, estos cambios en la legislación laboral,  conllevan una serie de beneficios para el núcleo familiar, tales como:

  • Una valoración del principio del interés superior del menor para relacionarse con ambos padres;
  • Una equiparación de los derechos de padres que adoptan hijos, en relación con los de los hijos biológicos;
  • Un mayor involucramiento del padre en el desarrollo de los hijos, no solo durante el embarazo, sino también durante el parto y el postparto para promover la conexión del progenitor con el hijo;
  • Un fortalecimiento de los lazos familiares, en relación con la parte afectiva, física, conductual y biológica de los niños y, por tanto, de su autoestima y;
  • Una mayor participación en el apoyo postnatal, en beneficio de la relación de pareja y la atención a los otros hijos.

En términos generales, “ la nueva ley responde a una evolución del papel tradicional del hombre y la mujer en relación con sus hijos, pues con la anterior, el progenitor se percibía como un proveedor y la madre como una criadora; la reforma permite al padre involucrarse en todo el proceso para interactuar con la madre y el recién nacido. Sin embargo, es de vital importancia que la licencia no sea entendida como unas  vacaciones pagadas, sino como una efectiva participación de ambos progenitores en favor del menor” explicó la especialista en Derecho de Familia.

Otros cambios:

Finalmente, es importante destacar otras reformas introducidas a la ley laboral, con la Ley No. 10.211 y, enfocadas a resguardar de la condición de la mujer embarazada o en período de lactancia:

  1. La obligación de los patronos de suministrar espacios de lactancia con el ambiente idóneo para que las trabajadoras puedan extraerse leche, almacenarla y conservarla;
  2. La prohibición de exigir la prueba de embarazo a la mujer para demostrar que está embarazada;
  3. La prohibición de variar las condiciones de trabajo;
  4. El reconocimiento del beneficio para asistir a los servicios médicos de la madre y el hijo, así como para el retiro de constancias en el centro de salud y;
  5. La posibilidad de las madres en tiempo de lactancia de disponer del horario dedicado a ésta, a conveniencia, ya sea: quince minutos cada tres horas; treinta minutos dos veces al día; sesenta minutos al inicio de cada jornada o al final de la misma; o bien, entrar o salir una hora más tarde del horario

Adicionalmente, la ley cubre a las trabajadoras con un fuero particular que impide al empleador despedir a quienes  estén gozando de alguna de las licencias.  En caso de despido, la trabajadora queda facultada para  gestionar una demanda solicitando su reinstalación o dando por terminada la relación laboral con responsabilidad patronal, incluyendo ocho meses de salario, el subsidio de preparto y posparto y los daños y perjuicios, en caso de que se encuentre en periodo de lactancia

A manera de conclusión, la reforma introducida por la Ley 10.211 responde al espíritu de otras normas vigentes tales como el Código de la Niñez y la Adolescencia,  la Ley de Pensiones Alimentarias, la Ley de Paternidad Responsable, la Ley Para Combatir la Discriminación Contra las Mujeres en Condición de Maternidad, la Ley de la Promoción de la Igualdad de la Mujer y la Ley Contra la Violencia Doméstica, entre otras; que demuestran un marcado anhelo del legislador de garantizar la equidad de los derechos de hombres y mujeres, así como la protección de menores de edad, señaló la docente de Fidélitas.

Sobre Fidélitas

Universidad Fidélitas, con 42 años de trayectoria, es reconocida como la mejor universidad en ingenierías.  Destaca por la aplicación de la metodología STEM.  La carrera de Derecho dispone del plan de estudio más actualizado del país.

 

POR QUÉ QUIERO SER PRESIDENTE DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA.

El Poder Judicial pasa por tiempos difíciles, pues a través de la promulgación de leyes en materia económico, financiero y de reordenación del empleo público, se pone en peligro su independencia y se dificulta el manejo de actividad. Esa situación requiere una actitud vigilante y firme, de modo que la implementación de las modificaciones, no se utilice para afectar el valor fundamental de la independencia judicial.

Considero, por tener los atributos necesarios, que desde la Presidencia de la Corte puedo realizar con firmeza el papel que se requiere en la defensa de esos intereses superiores.

En forma inmediata procuraré, de ser electo, descongestionar la Corte Plena y ponerla al día en los casos pendientes de ser conocido por ese órgano. Paralelamente, promoveré reformas para trasladarle a otros órganos el exceso de actividad administrativa ordinaria, que le impiden abordar temas más importantes relacionados con el gobierno del Poder Judicial.

Al mismo tiempo, procuraré retomar la revisión de las estructuras y el funcionamiento del Poder Judicial, iniciadas hace 4 años con grupos de trabajo. Al mismo tiempo, a través de las Comisiones Jurisdiccionales, trabajar para erradicar, hasta donde sea posible, la mora judicial

 

Orlando Aguirre Gómez

Magistrado Presidente de la Sala Segunda

SAE-A inaugura nueva planta de manufactura y anuncia 200 vacantes de empleo
•Se trata de la segunda planta de una empresa surcoreana en Costa Rica. También inicio la construcción de la tercera planta con el objetivo de iniciar su operación en el 2024.  
•La empresa abrirá 200 vacantes en diversas áreas para personas con grados académicos desde primaria hasta educación superior. 
Cartago, Costa Rica. Agosto 18, 2022. La empresa coreana, Global SAE-A Group, líder en el sector de manufactura de hilo y uno de los mayores fabricantes de prendas en el mundo, celebró junto al presidente Rodrigo Chaves, ministro de Comercio Exterior, Manuel Tovar, director general de CINDE, Jorge Sequeira y el embajador de Corea del Sur, Kim Jin-Hae, la inauguración de su segunda planta de fabricación de hilo, ubicada en Coris de Cartago.

“En siete años, desde que en 2015 escogieron Costa Rica para instalar una de las más de 40 fábricas con que cuentan en varios países del mundo, han logrado darles trabajo a cientos de personas y, con eso, contribuyen a la calidad de vida de muchas familias cartaginesas, pero también al progreso del país”, manifestó Rodrigo Chaves, presidente de Costa Rica.

SAE-A inició sus operaciones en Costa Rica en el 2015 para fabricar hilo de alta calidad. Hoy cuenta con 400 colaboradores en el país y planea contratar al menos 200 personas más durante los próximos meses. Esta expansión se trata de la segunda planta de los tres edificios que planea construir SAE-A. La tercera sede ya está en proceso de desarrollo y la empresa planea crear más en territorio costarricense.

“Hace 7 años decidimos invertir en Costa Rica debido a la estabilidad política-social y la alta calidad de recursos humanos y opino que la inversión fue un éxito. La construcción de la segunda planta es una parte del plan de inversión de US$150 millones en el territorio nacional, el cual incluye la tercera planta que está programada en finalizar la construcción en el año 2023. La segunda planta es un edificio amigable con el ambiente que se construyó con el sistema de reutilización de aguas pluviales (Storm water re-use system, en inglés) y la certificación Leed Silver del U.S. Green Building Council. Deseo plenamente que SAE-A continúe con su desarrollo en el territorio nacional no solo con la construcción de cuarta planta, sino que también con la construcción de una planta de fabricación de hilo reciclado que se adapta a la tendencia mundial de sustentabilidad”, comentó Sang Soon Han, presidente de SAE-A Spinning.

SAE-A Trading, empresa subsidiaria de Global SAE-A Group, se estableció en el año 1986 y se ha convertido en el mayor fabricante y exportador de prendas en el mundo. Actualmente 60.000 colaboradores producen 2.600.000 artículos diarios en 40 plantas ubicadas en 10 diferentes países de las regiones de CAFTA (Tratado de Libre Comercio entre Centroamérica y los Estados Unidos) y Asia. SAE-A Spinning provee hilo para estos artículos.

SAE-A Spinning produce hilo diariamente gracias a las labores y el talento de los costarricenses que trabajan con una tecnología vanguardista. Este hilo es enviado a las fábricas de confección de prendas para producir el producto final de las marcas como Walmart, Kohl’s, GAP & Old Navy, Carhartt.

El Ministro de Comercio Exterior, Manuel Tovar se mostró complacido por la expansión de la compañía coreana en el territorio nacional y mencionó: “tras 7 años en Costa Rica, la historia de SAE-A Trading se ha visto marcada por un crecimiento sostenido. La empresa del sector de manufactura liviana se ha enfocado en la confección de tela y los procesos de producción de prendas de vestir desde hilado, tejido, teñido y hasta costura.” Además, indicó “SAE-A Trading se ha convertido en un aliado muy importante para nuestro país y con esta segunda planta, brindarán en los próximos 12 meses, 200 nuevos empleos para costarricenses, que se traducen en bienestar y desarrollo para la población. Celebramos esta noticia y los aportes que generarán para nuestra economía.” 

Eric Scharf, presidente de la junta directiva de CINDE, celebró el crecimiento de SAE-A en territorio nacional: “Esta empresa es un ejemplo de éxito de nuestra estrategia y una gran oportunidad que tiene Costa Rica para atraer inversiones en otras regiones del país por la tendencia de nearshoring y friendshoring, donde las empresas buscan estar cerca de sus mercados, principalmente Norteamérica o países aliados que muestran estabilidad política, social y económica”.  

El establecimiento y la operación de SAE-A Spinning en Costa Rica fue un factor importante para la compañía ya que la convirtió en la primera empresa de la industria en realizar una integración vertical elaborando todos los procesos de producción desde el hilado, tejido, teñido y hasta costura. Actualmente la producción estimada de la compañía es de 18 millones de kilogramos por año.

Durante varios meses la empresa buscará una gran variedad de perfiles como operarios, encargados, mandos medios y supervisores de mantenimiento. La empresa está buscando personales con un grado académico desde primaria, así como técnicos e ingenieros en el área de mecánica, electrónica y otras especialidades. Quienes estén interesados en formar parte de la empresa, puede enviar su currículo al siguiente correo: reclutamiento@saeaspin.com

Acerca de Global SAE-A Group 
Global SAE-A Group, con su casa matriz en Seúl, Corea, es una compañía de confección y comercio de prendas reconocida a nivel mundial con más de 60.000 empleados, 24 oficinas y 40 plantas en 10 países del mundo. Actualmente está exportando sus productos a las marcas y tiendas de moda más importante de los Estados Unidos y Europa.

Para más información de prensa
Josué Campos – CINDE
jcampos@cinde.org

 

Defensoría celebra fallo que declara inconstitucional la creación de la UPAD

Desde febrero del 2020 la Defensoría denunció que esta Unidad tuvo acceso a datos sensibles de las y los habitantes; y así lo denunció ante la Fiscalía con un informe técnico y jurídico
Jueves 18 de agosto de 2022. La Defensoría de los Habitantes celebra el fallo que declara inconstitucional la creación de la Unidad Presidencial de Análisis de Datos (UPAD), reafirmando lo que denunció este ente defensor, desde febrero del 2020, con respecto a que tuvo acceso a datos sensibles de las y los habitantes.
La Defensoría fue la primera en denunciar, ante el Ministerio Público, una relación de hechos producto de un análisis técnico y jurídico que realizó la institución sobre la UPAD.
“Si bien no presentamos esta acción de inconstitucionalidad, los Magistrados dan la razón a la Defensoría en su lucha contra la UPAD y en la obligación que tiene el Estado Social y Democrático de Derecho de tutelar la protección de datos sensibles y confidenciales; para impedir actos arbitrarios desde el poder público en perjuicio de las y los habitantes”, manifestó la Defensora de los Habitantes, Catalina Crespo Sancho.
Crespo Sancho instó a la Sala Tercera a trasladar a la vía ordinaria la acción penal contra el expresidente de la República, Carlos Alvarado, ya que no es miembro de los supremos poderes.
La sentencia, dictada por la Sala Constitucional, en la sesión del miércoles 17 de agosto a través del voto N°2022019110, resolvió que “el artículo 7 párrafo segundo del decreto impugnado infringió el derecho a la autodeterminación informativa y el principio de reserva legal en materia de regulación de derechos fundamentales, y que excedió la potestad reglamentaria en lo que se refiere al otorgamiento de potestades de imperio a dicho órgano. El magistrado Rueda Leal salva el voto y declara sin lugar la acción, siempre que se interprete conforme a la Constitución que la normativa impugnada está sujeta a los parámetros de la autodeterminación informativa en concordancia con la legislación aplicable”.

Estas son las sanciones tras la jornada 6 de la Primera División

El Tribunal Disciplinario de la Federación Costarricense de Fútbol (FCRF) dispuso las siguientes sanciones luego de disputarse la sexta fecha del torneo de Apertura de la Primera División.

Sporting FC

-Al jugador Roy Miller Hernández del Sporting FC con un partido de suspensión y una multa de 75.000 colones de conformidad con el artículo 36 inciso 3 del Reglamento Disciplinario del Fútbol de la Primera División, por evitar una oportunidad manifiesta de gol mediante el empleo de recursos no permitidos.

-Al jugador Jeikel Medina Scarlet de Sporting FC con un partido de suspensión y una multa de 75.000 colones de conformidad con el artículo 34 del Reglamento Disciplinario del Fútbol de la Primera División, por recibir dos tarjetas amarillas en un mismo encuentro.

-Al club con una multa de 150.000 colones de conformidad con el artículo 32 inciso 1 del Reglamento Disciplinario del Fútbol de la Primera División, por incurrir en conducta incorrecta por segunda ocasión en la temporada.

-Al jugador José Guillermo Mora Campos del Sporting FC con un partido de suspensión y una multa de 75.000 colones de conformidad con el artículo 35 del Reglamento Disciplinario del Fútbol de la Primera División, por acumular cinco tarjetas amarillas por primera ocasión en el presente torneo.

AD Santos

-Al club con una multa de 100.000 colones de conformidad con el artículo 32 inciso 7 del Reglamento Disciplinario del Fútbol de la Primera División, por incumplir con las disposiciones normativas con respecto al uso del uniforme.

AD San Carlos

-Al jugador Juan Luis Pérez Rodríguez de la AD San Carlos con un partido de suspensión y una multa de 75.000 colones de conformidad con el artículo 34 del Reglamento Disciplinario del Fútbol de la Primera División, por recibir dos tarjetas amarillas en un mismo encuentro.

-Al asistente técnico Roberto Castro Delgado de la AD San Carlos con un partido de suspensión y una multa de 75.000 colones de conformidad con el artículo 36 inciso 1 del Reglamento Disciplinario del Fútbol de la Primera División, por protestar decisiones arbitrales.

-Al club con una multa de 150.000 colones de conformidad con el artículo 32 inciso 1 del Reglamento Disciplinario del Fútbol de la Primera División, por incurrir en conducta incorrecta por segunda ocasión en la temporada.

Pérez Zeledón

-Al club con una multa de 150.000 colones de conformidad con el artículo 32 inciso 1 del Reglamento Disciplinario del Fútbol de la Primera División, por incurrir en conducta incorrecta por segunda ocasión en la temporada.

EL AD10S, LA ÚLTIMA PIEL

Este jueves Liga Deportiva Alajuelense presentó su nuevo uniforme para la temporada 2022-2023, que será el último que utilice nuestro capitán y referente Bryan Ruiz, en su carrera como profesional.

Con la bandera de Costa Rica en la parte de atrás del cuello y la leyenda ‘Unidos por los Colores’ en la espalda baja, esta camiseta será histórica y de colección en homenaje a uno de los futbolistas más importantes que vio nacer, crecer y retirarse Liga Deportiva Alajuelense: Bryan Ruiz González.

 

Predomina el rojo, acompañado del negro en la parte del pecho y está fabricada con la última tecnología de la marca Kelme.

 

“El tejido jacquard de esta camiseta utilizado fue desarrollado por Kelme específicamente para este uniforme y es 100% polyester. Permite que la tela respire mejor, siendo más fresca para los leones, leonas y aficionados. Hace que el uniforme contenga un efecto tridimensional, sobre todo en la parte del pecho, por lo que seguimos innovando de la mano de Liga Deportiva Alajuelense para traer uniformes con la última tecnología”, detalló nuestro socio comercial Kelme.

 

Ya están a la venta en nuestra tienda en línea https://tienda.lda.cr/, así como en la Tienda Liga del City Mall y en las tiendas Penny Lane. Próximamente también en la Tienda Liga del Estadio, posterior a que finalice la Copa del Mundo Femenina U-20 en el Morera Soto.

 

Están disponibles en todas las tallas para mujeres y hombres a un precio de ₡39.800, y ₡37.800 para niño.

 

Nuestros socios gozarán de un 20% de descuento a la hora de comprar esta nueva camiseta, asimismo, si la compra se realiza con Mastercard, tendrán un 10% de descuento adicional.

 

Cabe destacar que el 10% de descuento con Mastercard también aplica para cualquier aficionado.

 

Este uniforme pasará a la historia de Liga Deportiva Alajuelense por ser la última que defenderá nuestro capitán.

Huntsman, fabricante de productos químicos, establece en Costa Rica centro regional de servicios con alcance global
•Empresa estadounidense se ubica en America Free Zone (AFZ) para dar soporte a sus operaciones en todo el mundo. 
•La empresa cuenta con puestos disponibles en áreas como Contabilidad, Tesorería, Crédito, Recursos Humanos, Compras, Comunicaciones, Automatización, Mejora Continua y Planificación y Análisis Financiero. 
el fabricante y comercializador global de productos químicos, seleccionó a Costa Rica para establecer su centro regional de prestación de servicios globales. La empresa de origen estadounidense produce más de 7.500 productos para atender una gran variedad de mercados, incluidos el aeroespacial, el de transporte, de construcción, de la conservación de alimentos y el de energía y combustibles.

Costa Rica fue seleccionada como sede de la empresa por su seguridad, infraestructura y sobre todo disponibilidad del talento. La compañía encontró en la cultura, valores y diversidad costarricense una oportunidad para fortalecer sus equipos globales.

El centro de servicios se ubicará en America Free Zone (AFZ), Heredia, para dar soporte desde Costa Rica a sus operaciones en todo el mundo. Huntsman optimizará su rendimiento a nivel de costos, servicios y eficiencia al tiempo que busca incorporar la mejora continua en cada faceta del negocio.

“Seleccionamos a Costa Rica por la capacidad del talento humano y así esperamos sumar a nuestra familia perfiles innovadores, curiosos y motivados que apuestan por su desarrollo y conocimiento,” declaró Mauricio González, gerente Regional de Huntsman Costa Rica. Además, agregó: “Honestidad, responsabilidad, respeto e integridad son valores que definen a nuestro equipo y caracterizan al tipo de personas que queremos contratar.” 

El modelo que implementará la empresa en Costa Rica, y que ya lo hace en el resto de las latitudes, le permite promover el desarrollo de sus colaboradores con entrenamientos para impulsar sus habilidades de nicho y el conocimiento especializado de la industria.

Manuel Tovar, Ministro de Comercio Exterior, comentó: “El establecimiento de la empresa Huntsman en el país contribuye positivamente al fortalecimiento de la competitividad que ofrece nuestro país hacia el sector de servicios. El arribo de esta empresa estadounidense traerá nuevas vacantes en varias áreas, impulsando a sus futuros colaboradores planes de crecimiento y desarrollo profesional personalizados. El sector servicios, sigue siendo un componente importante de nuestra economía, donde desde el Ministerio de Comercio Exterior, seguiremos impulsando políticas de atracción de inversión robustas para seguir manteniendo a Costa Rica como un socio estratégico para empresas mundialmente reconocidas como Huntsman”. 

Por su parte, Jorge Sequeira, director general de CINDE, expresó su satisfacción por el establecimiento de la empresa en Costa Rica: “Costa Rica se distingue por su estabilidad y sobre todo por la capacidad del talento costarricense para atender servicios de alcance global. Precisamente, estas condiciones son las que permiten que, durante el 2021, los servicios basados en el conocimiento (SBC) representaran más del 71% del valor exportado del sector servicios, es decir, unos $6.412 millones.  

El dinamismo del sector servicios – de las empresas multinacionales – también queda reflejado en la alta empleabilidad la cual acumuló más de 100 mil oportunidades de empleo generadas en los últimos 5 años”. 

La compañía planea contratar aproximadamente 100 nuevos puestos de trabajo, en un plazo de año y medio, en áreas como Contabilidad, Tesorería, Crédito, Recursos Humanos, Compras, Comunicaciones, Automatización, Mejora Continua y Planificación y Análisis Financiero.

Huntsman ofrece planes de capacitación y desarrollo personalizados; planes de sucesión y crecimiento profesional y oportunidades de aprendizaje tanto virtuales como presenciales.

Las personas interesadas en aplicar a algunas de estas oportunidades y sumarse a un equipo diverso y comprometido con el crecimiento y el aprendizaje continuo, puede visitar https://www.huntsman.com/costa-rica-careers. Los candidatos deben tener la capacidad de comunicarse en inglés, tanto por escrito como verbalmente, sobre asuntos comerciales y técnicos.

“El nuevo centro de Huntsman en Costa Rica es una parte importante de nuestra estrategia global”, indicó Phil Lister. “Nuestras divisiones comerciales se están enfocando en brindar soluciones diferenciadas al mercado, con la innovación y la sostenibilidad a la vanguardia. El centro global de servicios apoya a las divisiones y funciones corporativas en el logro de nuestros objetivos comerciales”, finalizó el director Financiero de la compañía norteamericana.

Acerca de Huntsman 
Huntsman es un fabricante y comercializador global de productos químicos especializados y diferenciados que cotiza en bolsa con ingresos aproximados de $8 mil millones en el 2021. Nuestros productos químicos se venden en todo el mundo a empresas que atienden una amplia y diversa gama de mercados industriales y de consumo. Operamos más de 70 instalaciones de fabricación, I+D y operaciones en alrededor de 30 países y contamos con cerca de 9.000 empleados dentro de nuestras cuatro divisiones comerciales. Para obtener más información sobre Huntsman, visite el sitio web de la empresa en www.huntsman.com.

Para más información de prensa
Josué Campos – CINDE
jcampos@cinde.org
Bienvenida Nicole de Obaldía

La seleccionada panameña, Nicole de Obaldía se incorpora al Team para este torneo.

“ Para mi es una nueva experiencia internacional que tomaré con mucha seriedad y sobre todo quiero aportar para lograr los objetivos del equipo, y me alegra llegar a una institución de una exitosa trayectoria futbolística en Costa Rica, como lo es el Herediano” comentó Nicole.

Bienvenida a tu nueva casa.

 

Ficha Técnica

Nombre: Nicole de Obaldía.

Edad: 22 años

Nacimiento: 16 de marzo del 2000

Posición: Extremo

¡Fio Varela, regresa a casa!

Nuestra jugadora vuelve a defender la rojiamarilla para este torneo, tras su paso por Sporting FC.

 

Varela vuelve con la convicción de darlo todo por esta institución, además de esto para luchar por un nuevo título con el Herediano.

 

Ficha Técnica

Nombre: Fiorella Varela Monge

Edad: 19 años

Altura: 1.75 m

Posición: Portera