Creado por Lincoln School y Babson College Becas para emprendedores: seis estudiantes de colegios públicos podrán aplicar para novedoso programa de emprendimiento

• Estudiantes de instituciones públicas y privadas trabajarán en equipo desde el 10 al 21 de julio

Mayo, 2023. Lincoln School en alianza con Babson College, la universidad número 1 en emprendimiento del mundo, se unen para ofrecer becas (del 20 y hasta el 100%) a seis estudiantes de colegios públicos del país, como premio a su excelente desempeño y compromiso académico.

En estas becas pueden aplicar jóvenes de entre 13 y 18 años, quienes recibirán capacitación en mercadeo, finanzas, diseño de prototipo y habilidades blandas. El campamento se basa en el programa Entrepreneurship Program for Innovators and Change Makers (EPIC) del Babson College. Si le interesa que su hija/hijo aplique por una beca, ingrese al siguiente enlace y complete el formulario: https://forms.office.com/r/ZjunRMv1wG la fecha máxima para aplicar es el 15 de junio del 2023.

En este curso de dos semanas, los estudiantes desarrollan proyectos con impacto social que luego son expuestos a un grupo de emprendedores del ecosistema emprendedor del país, siendo inspirados a querer avanzar como agentes de cambio. Como parte de las actividades del campamento, los jóvenes visitan las instalaciones de tres universidades e incluso el centro de innovación de Lincoln School.

Daniel Allen, director general de Lincoln School, explicó que desde hace cinco años se estableció una alianza entre el colegio Lincoln y Babson College que tiene como propósito promover la enseñanza del emprendimiento en la sociedad costarricense para impulsar el desarrollo en las comunidades.

“Para nosotros es muy importante que la sociedad comience a capacitarse en emprendimiento y que pueda participar en la reactivación económica que tanto necesita el país. Es mediante este campamento y otros proyectos que estamos sembrando la semilla del conocimiento emprendedor en Costa Rica”, comentó Allen.

Se espera la participación de 30 estudiantes de instituciones públicas y privadas; el campamento tiene un costo total de US$570 IVI.

Una experiencia distinta

El campamento de emprendimiento Ingenious Lab es una experiencia de aprendizaje distinta a la acostumbrada en las aulas e incorpora la diversión dentro del proceso, para despertar interés en los jóvenes.

Elena González, estudiante de 8° en Lincoln School, comentó que el Summer Camp representa una gran oportunidad para los estudiantes pues brinda una enseñanza que se puede utilizar en la vida académica y personal.

“Nos enseñaron muchos temas importantes que me abrieron los ojos, aprendí habilidades para aplicar en el colegio y a nivel personal. Esto me ha ayudado mucho”, dijo González.

Yao Zheng, estudiante de 7° grado en Lincoln School, aseguró que mediante el Summer Camp pudo desarrollar habilidades que le han permitido crecer como persona en aspectos de organización, trabajo en equipo y solución de problemas.

“Me ha ayudado a mejorar mucho en mi misma. Tuvimos muchos talleres en los que nos ensañaron a organizarnos. Es una muy buena experiencia, donde conoces a personas de otros colegios y permite tener conexiones valiosas para el futuro”, comentó Zheng.

Según censo a médicos especialistas, el 40% estaría dispuesto a regresar a la CCSS si mejoran condiciones

• Especialistas califican por igual la importancia de contar con incentivos, insumos, salario competitivo y equipos de calidad, así como la flexibilidad horaria.
• Colegio destaca que el censo identifica oportunidades reales de mejora para que la Caja se convierta en un empleador atractivo y estimule el regreso de médicos especialistas.

Mayo, 2023. Una cantidad importante de médicos especialistas podría sumarse a trabajar con la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), si la institución aplicará mejoras en sus condiciones laborales.

Esta información se desprende de un censo del Colegio de Médicos y Cirujanos dirigido a los médicos especialistas. En total, 1.692 profesionales respondieron al cuestionario.

“El censo refleja información positiva de que existe una buena cantidad de profesionales que están prestos a trabajar para la seguridad social, pero también, identificó oportunidades de mejora que podría implementar la Caja para convertirse en un empleador atractivo y que estimule el regreso de médicos especialistas, lo cual, a todas luces, se traduciría en beneficio para la atención de los pacientes”, manifestó la Dra. Margarita Marchena Picado, presidenta del Colegio de Médicos y Cirujanos.

El censo consultó el grado de importancia para los especialistas de una serie de aspectos a la hora de trabajar. Los factores del buen ambiente laboral y el salario competitivo fueron valorados como “muy importante” e “importante” en el 98% de las respuestas registradas. El crecimiento laboral, otros incentivos, insumos de calidad, equipos modernos, flexibilidad de horarios y la posibilidad de investigar fueron los otros factores consultados y que, de igual manera, fueron catalogados como una necesidad de “muy importantes” e “importantes”.

La anuencia de este 40% de médicos especialistas a regresar a la CCSS coincide con la cantidad de los que indicaron haber salido de la Caja en los últimos tres años e, inclusive, es un porcentaje mayor respecto a los que dejaron la institución en los últimos diez o más años (33%). Para ellos, la calidad de vida, la flexibilidad, el ambiente laboral y salarios más competitivos en otros lugares, fueron los principales aspectos que motivaron su salida de la CCSS.

Por último, se les consultó a los especialistas sobre qué aspectos harían que la Caja mejorara como patrono. La mayoría de las respuestas se enfocó en salario competitivo (28.1%), flexibilidad horaria (19,1%), incentivos no económicos (13,2%), mejora de la burocracia (5,9%), ambiente laboral (5,8%), entre otros aspectos.

Luis Alonso Quirós Sánchez

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Industria Alimentaria Latinoamericana se reúne en San José Asociaciones empresariales de toda la región discutirán sus desafíos en materia de regulaciones, nutrición, sostenibilidad e innovación

• Los empresarios esperan compartir las mejores prácticas empresariales en temas como la utilización de fuentes de energía renovables, el cuidado del recurso hídrico y experiencias de políticas que permiten una gestión eficaz de los desechos post consumo.
• La Alianza Latinoamericana de Asociaciones de la Industria de Alimentos y Bebidas (ALAIAB) está conformada por 25 asociaciones de 15 países.

Mayo 2023. Este 4 y 5 de mayo representantes de la Alianza Latinoamericana de Asociaciones de la Industria de Alimentos y Bebidas (ALAIAB) de distintos países de América Latina conversarán sobre aspectos relacionados a asuntos regulatorios y científicos, de innovación, sostenibilidad y futuro del sector.  Este XX encuentro de las organizaciones empresariales se realizará en el Hotel San José Palacio, a partir de las 8 de la mañana.

Según Mario Montero, vicepresidente Ejecutivo de la Cámara Costarricense de la Industria Alimentaria y actual presidente de la organización latinoamericana ALAIAB, este tipo de encuentros permite abrir espacios de diálogo sobre las mejoras políticas que permitan a este sector productivo generar más y mejores puestos de empleo, y así complementar sus objetivos de triple impacto en lo social, lo económico y lo ambiental.

“Este año nuestra organización nacional CACIA cumple 50 años de generar competitividad a la industria alimentaria costarricense, por lo que el trabajo que se realiza con perspectiva internacional a través de nuestras organizaciones regionales como ALAIAB, permite fortalecer el diálogo con autoridades de las áreas de Economía y Comercio Exterior, para el fortalecimiento, la transparencia y las mejores prácticas de formación normativa a nivel nacional e internacional”, indicó el presidente de la ALAIAB.

Agregó que durante este encuentro los empresarios latinoamericanos esperan compartir con diversos públicos de interés las mejores prácticas empresariales en temas como la utilización de fuentes energética renovables, la reducción de las emisiones efecto invernadero, el cuidado del recurso hídrico, la protección de los recursos en la cadena de abastecimiento, así como experiencias de políticas que permiten una gestión eficaz de los desechos post consumo.

“La agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) les plantean a las empresas una serie de desafíos que requerirán la combinación de acciones interconectadas a nivel local, e internacional. Para esto, es fundamental la implementación de espacios de diálogo que promuevan una interacción entre todos los actores del entramado público y privado, de ahí la necesaria articulación y diálogo con las autoridades de Salud, Ambiente, Comercio Exterior y Economía de todos los países, puesto que debemos cuidar los millones de empleos que generamos en toda la región, cumplir nuestro compromiso de abastecimiento eficiente de alimentos, accesibles, de calidad, adaptados a las necesidades nutrimentales de la población y la salud del planeta”,  expresó Mario Montero.

ACERCA DE ALAIAB.  La Alianza Latinoamericana de Asociaciones de la Industria de Alimentos   y Bebidas (ALAIAB) es la organización empresarial referente de la industria de alimentos y bebidas de América Latina y el Caribe creada para darle representatividad formal a esta industria frente a los diversos foros políticos, técnicos, científicos o institucionales que requieren una interacción formal con este sector, de manera organizada. Actualmente está conformada por 25 asociaciones de 15 países.

Más información

LinkedIn: ALAIAB

info@alaiab.org / ww.alaiab.org

Utilizar toallas sin fragancia ni colorantes previene la irritación en la zona íntima, TENA® presenta su nueva línea

• TENA Lady Sensitive evita la humedad y el mal olor gracias a sus materiales respirables.
• Su cubierta externa es mucho más suave que la de otras opciones para incontinencia, mantiene la salud de la piel y protege contra rozaduras e irritación.

San José, Costa Rica. Abril 2023. La incomodidad e irritación que experimentan algunas mujeres con incontinencia urinaria, puede ser una fuente de estrés y malestar. Encontrar productos óptimos para pieles sensibles y que no causen irritación, puede ser difícil en algunas ocasiones.

Con el objetivo de ofrecer una solución para esta situación, TENA®, marca de Essity, compañía líder global en higiene y salud que rompe barreras por el bienestar, de origen sueco, presenta Sensitive, su nueva línea de protectores y toallas para incontinencia ligera (goteos o escapes esporádicos), hechas con el objetivo principal de cuidar la piel de la zona íntima de quienes padecen de esta condición.

“Estas toallas están pensadas para esas gotitas que se le escapan a las mujeres al realizar actividades comunes como reír, saltar o levantar un objeto pesado. Son dermatológicamente probadas y están hechas con materiales sin fragancias ni colorantes, esto previene la irritación y proporcionan comodidad durante todo el día”, explicó Laura Rojas, coordinadora de mercadeo de TENA®.

A diferencia de las toallas convencionales, TENA® Lady Sensitive, ha sido diseñado específicamente para pieles sensibles en la zona íntima. La cubierta exterior del protector y/o toalla es mucho más suave al tacto en comparación con otros productos similares haciéndolas más cómodas y agradables para la piel.

“Es importante que una vez que se realice una descarga de orina, cambiemos el pantiprotector lo más rápido posible, para disminuir el tiempo de contacto entre la piel y la orina para prevenir irritaciones. La cobertura dermatológicamente probada, libre de aromas de TENA® Lady Sensitive ayuda en esta misión”, explicó la Dra. Diana Correa, dermatóloga.

Los materiales utilizados en esta nueva línea son altamente transpirables, y mantienen la zona íntima seca y cómoda durante todo el día. La humedad en esta área puede provocar malos olores e incluso irritación, picor e infecciones vaginales.

Actualmente,  TENA® Lady Sensitive es el único producto en el mercado que pensado especialmente para las mujeres con piel delicada. Se encuentra disponible en los supermercados Walmart y MásXMenos, en presentaciones de pantiprotectores en paquetes de 20 unidades, y toallas con alas, o sin alas en paquetes de 10 unidades. Para más información, puede ingresar al sitio web www.tenacentroamerica.com o al perfil de Facebook TENA Centroamérica.

Costarricenses residentes en el extranjero pueden solicitar su cédula de identidad en embajadas y consulados

• El año pasado se registraron más de 5.500 trámites fuera del país.

San José, 5 de mayo de 2023. Cuando un ciudadano costarricense vive en otro país y necesita la emisión de su cédula, tiene la posibilidad de obtenerla en los 141 consulados y embajadas de Costa Rica, ubicados alrededor del mundo. Gracias a la coordinación existente con el Tribunal Supremo de Elecciones (TSE), estas dependencias del Ministerio de Relaciones Exteriores se han capacitado para atender este requerimiento, fuera de nuestras fronteras.

En 2022 se gestionaron 5.593 solicitudes cedulares, y la mayor parte procedía de Estados Unidos (3.589), Nicaragua (296), España (187), Canadá (186), México (173), Panamá (169) y Colombia (134).

El tiempo estimado para remitir la documentación completa, desde la nación donde se inicie el trámite hasta la sede central del TSE, varía según su procedencia; aproximadamente en 30 días los ciudadanos recibirán su cédula, pero también tienen la posibilidad de pagar el traslado a través de mensajería privada (courier), y acortar el lapso de espera, entre tres y cinco días.

Si el ciudadano requiere un duplicado de su cédula por vencimiento, deterioro o extravío, únicamente debe adjuntar dos fotografías tamaño pasaporte cuando realiza la solicitud.

Los jóvenes que necesiten gestionar su cédula por primera vez, deben acudir al consulado o embajada, con un familiar cercano (padres, abuelos o hermanos); de no cumplir con el requisito anterior, pueden presentarse con dos testigos (tíos o primos), para que corroboren su identidad.

“Consulado Amigo”

De igual forma, desde 2021 existe la alternativa denominada “Consulado Amigo”, que se utiliza cuando a los costarricenses que viven en el extranjero, se les dificulte el traslado a la representación diplomática más cercana, dada la distancia a recorrer, o que se encuentren en una nación que carezca de dicha instancia.

En estas circunstancias, el gestionante puede llamar al consulado más próximo a su residencia, y solicitar que su trámite sea efectuado en la sede de otro país que considere más conveniente, según sean sus necesidades. Debe tomarse en consideración, que el interesado correrá con los gastos de envío de la documentación, retiro y firma del recibido conforme de su documento de identidad.

Para exponer dudas o consultas, los usuarios pueden escribir al correo consuladosdel@tse.go.cr, o llamar al 2287-5460, de lunes a viernes, entre las 7:00 a.m. y las 3:00 p.m.

Además de la gestión cedular, los funcionarios consulares se capacitan para ofrecer todos los servicios civiles y electorales que brinda el TSE, por ejemplo, la inscripción de nacimientos, matrimonios, defunciones, ocursos (corrección en asientos de inscripción), naturalizaciones y reconocimientos de paternidad.

Para mayor información periodística, contacte a la Unidad de Prensa y Protocolo. Periodistas Giannina Aguilar, Cedric Solano, Herlen Gutiérrez, María Laura Hernández y Candy Araya.

Tel. 2287-5964 / 2287-5962 / 2287 5954

The Cayuga Way: lujo, sostenibilidad y descanso con sello local

Cayuga Collection se especializa en la utilización exclusiva de producto local
• La empresa ha recibido los premios de National Geographic y el WTTC Tourism for Tomorrow Award.
• Sus ocho hoteles en tres países han colaborado con desarrollo sostenible y económico.
Mayo 2023 – San José, Costa Rica. Desde sus inicios, hace más de 20 años, Cayuga Collection ha buscado crear una simbiosis entre la sostenibilidad y el lujo en la hotelería, llevando estos valores a un mercado de viajeros de lujo que normalmente no estaría tan interesado o inspirado en este tema.
Adicionalmente, durante este camino de dos décadas, Cayuga Collection, también se ha destacado por su compromiso con la sociedad e impactar de manera positiva a las comunidades en las que se ubican. Una de sus premisas es la utilización exclusiva de productos 100% locales y esto se destaca en sus menús donde se puede observar platillos, productos y prácticas especificas de las zonas geográficas de sus hoteles.
Sumado a esto, desde hace 15 años la compañía ha velado por la ejecución de acciones como la implementación de pajillas de bambú; la eliminación de los plásticos de un solo uso dentro de sus instalaciones; y la jardinería verde con purificación de aguas residuales. Además, todos los meses realizan exhaustivas mediciones de su impacto con el consumo de energía; agua; gas; desecho de residuos orgánicos e inorgánicos; y la cantidad de materiales reciclados. Todo esto les ha permitido convertirse en un referente en la industria hotelera con sus ocho hoteles en Costa Rica, Nicaragua y Panamá.
“Tenemos que olvidarnos de que la sostenibilidad es solamente el reciclaje o la disminución del consumo de energía o agua; esto va más allá. Nosotros como compañía nos hemos enfocado en capacitar a nuestros colaboradores sobre este tipo de acciones con el fin de colaborar con el desarrollo de las comunidades y que ellos copien esto en sus hogares” afirmó Hans Pfister, propietario de Cayuga Collection.
Cabe destacar que Cayuga, también se ha enfocado en: limpieza de playas; charlas educativas y proyectos de reforestación; reparación de un acueducto en una escuela local; y el apoyo al arte, deporte y cultura local con implementos básicos para cada área.
No en vano, ha sido este compromiso con la sostenibilidad y su enfoque en hacer las cosas bien, tanto en términos de calidad y servicio, como en el desarrollo de las personas y la comunidad local, lo que les hace merecedores prestigiosos premios como el de National Geographic y el WTTC Tourism for Tomorrow Award.
“Estamos orgullosos de nuestro enfoque en sostenibilidad y lujo en la hotelería, y de cómo hemos logrado inspirar a otros en la industria. Nuestro compromiso con hacer las cosas bien, tanto en
términos de calidad y servicio, como en el cuidado del medio ambiente y la comunidad local, nos ha permitido destacarnos como líderes mundiales en sostenibilidad”, afirmó Hans Pfister, propietario de Cayuga Collection.
También, en temas de empleo Cayuga ha velado por brindar un mejor desarrollo profesional en las comunidades. Durante la pandemia la participación de la mujer dentro de la compañía representaba un 25%; sin embargo, durante este periodo el número aumento al 45%, y muchas de ellas se colocaron en puestos gerenciales relevantes. Actualmente brinda empleo a más de 380 personas en tres países distintos.
“Para la compañía es sumamente importante el desarrollo de las comunidades donde operamos ya que, a mayor empleo, mayor desarrollo socioeconómico y esto lo logramos elevando el nivel de educación y experiencia en las zonas en materia de turismo. Además, el desarrollo debe ir acompañado de diversas acciones que colaboren con el bienestar de las poblaciones y por eso en nuestros hoteles de zonas rurales hemos implementado programa de medico de empresa, para brindarle mayor seguridad y protección a nuestros colaboradores” destaca Andrea Bonilla, Co fundadora de Cayuga Collection.
La combinación de sostenibilidad, lujo, enfoque en la gente y compromiso con el desarrollo local ha posicionado a Cayuga Collection como líder mundial en sostenibilidad y lujo en la hotelería. La empresa continúa innovando y buscando nuevas formas de impactar positivamente en el medio ambiente y las comunidades en las que opera, demostrando su compromiso con la sostenibilidad y su liderazgo en la industria hotelera a nivel mundial.
El empleo en números y por ubicación geográfica. Cayuga vela por el crecimiento profesional de sus colaboradores y les permite avanzar dentro de la organización, lo cual garantiza que todos sus gerentes sean residentes de las zonas cercanas a sus hoteles.
Costa Rica
Kurá Hotel, Uvita, Puntarenas
Profesionales de:
Uvita: 61%
Residentes de CR: 2 personas
El resto de Costa Rica
Arenas Del Mar Resort Frente A La Playa Y Selva Tropical, Manuel Antonio
Profesionales de:
Quepos y alrededores: 77%
De Puntarenas: 7%
Otras provincias: 10%
Residentes de CR): 6%
Hotel Senda Monteverde, Monteverde
Profesionales de:
Monteverde: 58%
Puntarenas: 19%
Otras provincias: 24%
Pasha, Santa Teresa, Cóbano
Profesionales de:
Cóbano: 79%
Otras provincias: 14%
Residentes de CR: 7%
Panamá
Hotel Isla Palenque, Golfo De Chiriquí
Profesionales de:
Chiriquí: 93%
Otras provincias: 4%
Residentes de Panamá: 3%
Sobre sus acciones. Desde el 2021 han realizado cerca de 10 limpiezas de playas; más de ocho charlas educativas en escuelas y colegios; han impulsado y trabajo en cerca de 5 reforestaciones; y han promovido voluntariados de cocina, reparado acueductos, colaborado en rescate de tortugas y han donado implementos educativos y artísticos a diversos grupos culturales y deportivos.
Para ampliar sobre el tema con entrevistas o conocer más información, favor contactar a Daniela Alvarado Gamboa dalvarado@contentlabcr.com | Teléfono: 8309-2590. También puedes acceder al sitio web www.Cayugacollection.com