Mañana es la feria de empleo en Universidad Fidélitas en Heredia

Para aquellos interesados en participar, se ha habilitado un enlace de inscripción en línea: Enlace de inscripción.  El requisito es traer el currículo en formato digital listo para enviar por correo electrónico, según la preferencia de las empresas.

Mañana, 18 de septiembre, Universidad Fidélitas abrirá sus puertas para la Feria de Empleo en la sede de San Francisco de Heredia, en el espacio Chill Zone, de 10:00 a.m. a 5:00 p.m. El evento contará con la participación de 20 empresas de distintos sectores que estarán ofreciendo un total de 900 puestos de trabajo en diversas áreas como tecnología, servicios financieros, consultoría, construcción, consumo masivo y más.

Ada Ávalos, supervisora de Vinculación Laboral de Universidad Fidélitas, explica que esta feria de empleo es una oportunidad única tanto para estudiantes, graduados y profesionales que buscan nuevas oportunidades laborales, como para los empleadores en la búsqueda de talento. “Este tipo de eventos permiten a los interesados conocer de primera mano lo que el mercado laboral está demandando, a la vez que les facilita hacer networking y mejorar sus posibilidades de encontrar un empleo adecuado a sus capacidades y aspiraciones”, comentó Ávalos.

Por otro lado, para las empresas participantes, la feria supone una vía rápida y eficiente de reclutamiento. “Es una excelente oportunidad para que los empleadores promocionen su marca, identifiquen posibles candidatos y realicen entrevistas o evaluaciones inmediatas, lo que reduce considerablemente los tiempos y costos asociados a los procesos de selección tradicionales”, añadió Ávalos.

Entre las empresas confirmadas para este evento destacan nombres como FIFCO RETAIL, HP.Inc,  Kyndryl Costa Rica, Acuity Knowledge Partners, Talent Advisors, Bimbo Global Services, Experian, Procter & Gamble, ARCH LATAM, Sherwin Williams, Bill Gosling Outsourcing CR, AbbVie, Constructora SEYSA, Recluta TalentHunter, Instacredit, BMA Group, British American Tobacco, ICE – PROYECTOS, Nexus HR-El empleo.com y Almacenes el Rey.

Los interesados en asistir a la feria pueden inscribirse a través del enlace de registro habilitado. Es importante que los participantes lleven su currículum en formato digital para facilitar su envío por correo electrónico según las preferencias de las empresas participantes.

Sobre Universidad Fidélitas

Universidad Fidélitas se destaca por ser la mejor institución educativa en Ciencias de la Computación, Ingenierías y carreras 100% virtuales en Costa Rica. Con más de 44 años de trayectoria, su enfoque en la excelencia académica y la implementación de la metodología STEM la posicionan como líder en la educación superior. La universidad está adscrita al marco CDIO (concebir, diseñar, implementar y operar), lo que garantiza que su metodología STEM cumpla con los estándares internacionales. Además, Fidélitas es miembro de Babson Collaborative for Entrepreneurship Education, una red global de investigación liderada por el Babson College, referente mundial en educación para el emprendimiento.

INDICADORES DE EMPLEO MUESTRAN MEJORÍA SIGNIFICATIVA PARA LAS MUJERES

• Aumenta el número de mujeres ocupadas al tiempo que baja el número de mujeres desempleadas.
• Tasa de desempleo abierto es la más baja para el trimestre MJJ desde que se aplica la medición.
• Oferta formativa de BRETE impacta a más de 144.000 personas en todo el país

Los datos más recientes de la Encuesta Continua de Empleo (ECE) muestran una mejoría significativa en materia de empleo para las mujeres. Así se desprende de los datos reportados por el Instituto Nacional de Estadística y Censos en el informe de la ECE para el trimestre móvil de Mayo-Junio-Julio 2024 (MJJ 2024).

La encuesta, además, arroja la tasa de desempleo más baja desde que se aplica esta medición para el trimestre señalado, esta es de un 7,8%, siendo la más cercana a esta la medición de 2017 que arrojó una tasa de desempleo de 8,6%, 0,8 puntos porcentuales por encima.

Precisamente en cuanto a desempleo, la muestra indica que, para este trimestre, en comparación con el mismo trimestre del año anterior, hay 38.729 personas desempleadas menos, siendo la mayoría mujeres (31.203).

En cuanto a la ocupación, se tiene que para este trimestre hay más de 75 mil personas ocupadas más que para el mismo trimestre del año anterior; de estas, más de 69 mil personas son mujeres.

“Es realmente positivo encontrarnos con estos indicadores que muestran una mejoría sostenida del empleo en el país y es aún más satisfactorio ver que el impacto mayor está en las mujeres, uno de los sectores más afectados por el desempleo en Costa Rica”, señaló el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Andrés Romero.

En cuanto a la calidad del empleo, la ECE muestra una reducción en las personas con subempleo, lo  que quiere decir que para este trimestre hay más personas con jornadas de ocho horas diarias que hace un año. Esta tasa es del 3,7%, siendo 2,7 pp más baja interanualmente hablando, este indicados es también mejor para las mujeres con 4,2 pp menos que hace un año. Adicionalmente se tiene que para este período del año has más de 27 mil personas adicionales afiliadas al seguro de salud de la CCSS.

Romero añadió que “Desde el lanzamiento de la Estrategia BRETE, hemos trabajado en generar las condiciones de empleabilidad en las personas que les permitan ser más atractivas para el mercado laboral y encontrar esos puestos de trabajo disponibles y ponerlos en un solo lugar a disposición de las personas. Un ejemplo reciente de estos esfuerzos es la Feria Brete Chorotega, en la que tuvimos más www.mtss.go.cr

COMUNICADO DE PRENSA COP-MTSS-PRE-044-2024 de 1.800 opciones laborales y a la que acudieron centenares de personas de la provincia. Toda esta
oferta laboral está disponible, además, en la herramienta ane.cr”.

Tras un año de lanzada la estrategia Brete, ya se tienen más de 66 mil personas registradas en la plataforma ane.cr, casi 8 mil empresas con ofertas laborales y más de 54 mil plazas vacantes
anunciadas en la herramienta.

En cuanto a formación para el empleo, hay más de 144 mil personas beneficiadas por la oferta formativa del estado, entre ellas las becas INA, los cursos de formación de EMPLEATE, Bachillerato para la Empleabilidad del MEP, y la oferta programática de Conape.

Cosecha de frijol 2023-2024 fue de 10,034.98 toneladas
De acuerdo con el informe “Monitoreo de Frijol” elaborado por el Servicio de Información de Mercados del Consejo Nacional de Producción (CNP), la producción comercial estimada de frijol para el período 2023-2024 fue de 10,034.98 toneladas.
Las regiones con mayor área sembrada fueron, la Brunca, Chorotega y Norte.
Registro de productores
Según la Ley 8763 “Requisitos de Desempeño para la Importación de Frijol y Maíz Blanco con arancel preferencial, en caso de Desabastecimiento”, para el período 2023-2024, en el CNP se registraron 2,383 productores independientes y asociados a organizaciones, lo cual no corresponde a todos los productores de frijol del país.
El área total sembrada por los frijoleros registrados fue de 11,726 hectáreas, de las cuales 7,443 se destinaron a frijol rojo y 4,284 a frijol negro.
De acuerdo con la Ley 8763, el CNP debe registrar a los productores de frijol con el fin de elaborar el informe técnico para cuantificar el volumen de desabasto de los granos mencionados y su distribución, entre las industrias participantes en la compra nacional, que podrán importar con arancel preferencial.
El informe también incluye información acerca de la importación del grano y precios nacionales e internacionales.
Encontrará el informe “Monitoreo de frijol” en el siguiente enlace:
INAMU ENTREGA MÁS DE 115 MILLONES DE COLONES A MUJERES EMPRESARIAS LIMONENSES

•Iniciativas en agricultura, agroindustria, servicios, textil y organización de las mujeres en defensa de los derechos son los proyectos que más se han beneficiado.

Diversos proyectos de mujeres empresarias de la provincia de Limón se han fortalecido positivamente gracias a una inyección de capital que les hizo el Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU), por medio de su programa FOMUJERES.

“Hemos entregado ₡115.500.182,24 millones de colones a empresarias limonenses, pero esto es algo que va más allá del monto. Gracias a estos fondos, veremos cómo los sueños y anhelos se convierten en negocios robustos que permiten sostener los hogares y tener una mejor calidad de vida para sus familias, como por ejemplo Gabriela López, vecina de Guápiles que quien con sus manos ha sacado a sus familia adelante creando trajes típicos, trajes afro, ropa para todas las edades, entre otros hermosos diseños y creaciones”, indicó Cindy Quesada Hernández, Ministra de la Condición de la Mujer.

FOMUJERES es un programa del INAMU que crea un fondo de capital no reembolsable para beneficio de organizaciones de mujeres que trabajan por sus derechos y para mujeres que ofrecen bienes o servicios en áreas como belleza, turismo rural, agroindustria, actividades deportivas, fotografía, agricultura, pecuario, textil, artesanía o productos verdes, joyería y bisutería, entre otras.

“FOMUJERES es la herramienta que cree en las mujeres, es la herramienta que las apoya y que les permite impulsar la recuperación económica no solo de sus familias, sino también del país. FOMUJERES un fondo que busca hacer realidad los sueños empresariales a través de proyectos productivos que generan autonomía económica con fondos no reembolsables y hoy, nos complace estar con más de 250 mujeres de la región a las que les rendimos cuentas y les decimos que nuestro compromiso es continuar apoyando la reactivación económica de la Región Huetar Caribe, seguir apoyando nuestras raíces, nuestro futuro”, enfatizó Yerlin Zúñiga Céspedes, Presidenta Ejecutiva del INAMU.

El Fondo de Fomento para Actividades Productivas y de Organización de las Mujeres (FOMUJERES), se relanzó en el año 2023. La principal modificación fue dejar de ser un concurso con fechas establecidas para convertirse en un fondo no reembolsable disponible en cualquier momento del año.

Las mujeres que desean participar en este fondo deben completar 2 formularios, el de diagnóstico y el de postulación, ambos se encuentran en el portal web del INAMU: https://www.inamu.go.cr/web/inamu/fomujeres-actualizacion

Estas son 10 acciones que pueden impulsar la equidad laboral en las empresas costarricenses
  • Impulsar la equidad entre mujeres y hombres les puede brindar mayor competitividad a las empresas en el país, señalan especialistas legales y en Sostenibilidad de Baker Tilly Costa Rica.
  • Aunque se han implementado políticas y programas para fomentar la participación y liderazgo de las mujeres en el ámbito empresarial, aún existen retos.

 El porcentaje de mujeres que ocupan puestos de liderazgo a nivel global, pasó de 32% en el año 2023 a un 31.7% en 2024, de acuerdo con datos del Global Gender Gap 2024[1], elaborado por World Economic Forum.

Estos datos, señalan especialistas, es un reflejo que, aunque se han impulsado diversas acciones para impulsar la incorporación de liderazgos femeninos en los diferentes ámbitos empresariales, todavía existen diversos retos que se mantienen para alcanzar esta meta. En Costa Rica, esto no es la excepción.

De acuerdo con Angie Elizondo, especialista en Sostenibilidad Empresarial de Baker Tilly Costa Rica, uno de los principales desafíos que afrontan las mujeres es tener igual acceso a esas oportunidades en los ámbitos profesionales.

Ivania Araya, directora general del Departamento Legal de Baker Tilly Costa Rica, coincidió con Elizondo, y agregó que aspectos como la maternidad u otras áreas de la vida privada aún suelen salir a la palestra a la hora de definir las oportunidades laborales dentro de organizaciones para las mujeres.

“Se han logrado diversos avances muy importantes en el país, en general; sin embargo, aún queda camino por avanzar, principalmente desde el punto de vista cultural. Costa Rica tiene muchas oportunidades para impulsar el liderazgo femenino y hay que fomentar ese desarrollo, ya que la equidad entre mujeres y hombres le da muchos pluses a las empresas y organizaciones para su desarrollo y crecimiento, no solo a nivel de negocio, sino también social”, mencionó Araya.

Por parte, la especialista en Sostenibilidad Empresarial de Baker Tilly Costa Rica, añadió que, precisamente, uno de los pilares fundamentales de la Sostenibilidad es la dimensión social. En ella se debe asegurar el bienestar de la población interna, como lo son los trabajadores de la organización; así como de todas sus partes interesadas, “por lo que si desde el ámbito empresarial está presente el tema de igualdad e inclusión de forma transversal en las estrategias empresariales va a ayudar a cumplir con los objetivos de Sostenibilidad de la organización, propiciando la resiliencia de la organización a largo plazo”.

Elizondo añadió que, a nivel de políticas en las organizaciones, estas deben desarrollarse de una forma en que puedan cooperar para quitar estas barreras y desigualdades que aún existen. A nivel país, la implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), específicamente el ODS 5[2], y la Política Nacional de Equidad entre Hombres y Mujeres, son herramientas muy importantes para guiar a las empresas en esta meta.

Un ejemplo de este tipo de políticas y cultura empresarial para fomentar la equidad a la hora de realizar nuevas contrataciones o ascender a colaboradores a puestos gerenciales, es durante los procesos de selección. Por ejemplo, en Baker Tilly Costa Rica se ha establecido que el foco principal del proceso se debe dar en las consideraciones académicas y de experiencia para el puesto. Además, se complementa con elementos de personalidad y habilidades blancas y técnicas.

Las especialistas de Baker Tilly Costa Rica coincidieron también en que, de acuerdo con el análisis de los ODS, si se facilita a las mujeres y niñas igualdad en el acceso a la educación, atención médica, un trabajo decente y representación en los procesos de adopción de decisiones políticas y económicas, se impulsarán las economías sostenibles y se beneficiará a las sociedades y a la humanidad en su conjunto.

Estrategias para impulsar la equidad en las empresas

Pero ¿qué estrategias puede aplicar las empresas del país para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres y apoyar el liderazgo femenino dentro de las organizaciones? Las especialistas brindaron diez. Estas son:

  1. Eliminar todas las formas de violencia y discriminación.
  2. Crear políticas y Hojas de ruta que respondan al tema de derechos humanos, donde se contemplen aspectos de igualdad e inclusión.
  3. Cierre de brechas en condiciones laborales (por ejemplo, la igualdad de salarios).
  4. Incluir la diversidad en puestos de toma de decisiones, para propiciar la participación efectiva.
  5. Promover el acceso a salud sexual, reproductiva y mental.
  6. Considerar las capacidades y experiencias para desempeñar un rol laboral sin distinción de género o sexo.
  7. Igualdad de oportunidades para desempeñarse en el puesto, considerando que en algunos casos esto implique que se deban tomar medidas específicas para ello.
  8. Implementar programas de acompañamiento y crecimiento de la población interna de la organización y sus partes interesadas.
  9. Propiciar el equilibrio vida – trabajo (por ejemplo, beneficios como guarderías, seguros, flexibilidad de horarios, teletrabajo, evaluación de desempeño por objetivos, formación constante).
  10. Apoyar la construcción de herramientas e instrumentos a nivel de organización y país sobre derechos humanos que consideren las necesidades y capacidades fisiológicas de las personas.

Adicionalmente, brindaron varias recomendaciones paraque las empresas midan y comuniquen los impactos positivos de sus iniciativas de empoderamiento femenino

  1. Brindar datos sobre diversidad e inclusión laboral.
  2. Compartir información sobre igualdad en puestos de liderazgo.
  3. Generar descripciones y evidencias de las actividades realizadas para responder a las políticas y programas relacionados con derechos humanos donde se incorpore el tema de igualdad y empoderamiento tanto interna como externamente a la organización.
  4. Comunicar la adhesión a redes de trabajo, firmas de declaraciones de derechos humanos y unión a comisiones de apoyo a temas como la igualdad y empoderamiento.

“Impulsar la equidad y el liderazgo femenino en las empresas de Costa Rica es crucial para fortalecer la competitividad y la innovación. La diversidad de perspectivas en la toma de decisiones potencia la creatividad y mejora la adaptabilidad organizacional. Además, fomentar el liderazgo femenino contribuye a cerrar brechas salariales y a crear ambientes laborales más inclusivos, lo que a su vez promueve un desarrollo sostenible y equitativo en el entorno empresarial costarricense”, concluyeron las especialistas de Baker Tilly Costa Rica.

Sobre Baker Tilly Costa Rica

Baker Tilly Costa Rica es miembro de la red internacional Baker Tilly International. Reúne un equipo de profesionales interdisciplinarios y competentes con más de 15 años de experiencia y sólidos conocimientos en temas de contabilidad, impuestos y legales, auditoría, finanzas, y consultoría.

Si desea ampliar esta información mediante una entrevista, no dude en contactarme: Roberto Mesén Méndez, gestor de prensa de Seis80 Comunicación / +506 8492-9002 / rmesen@seis80comunicacion.com.

ServiTotal & Outlet abre dos nuevos locales en Guanacaste
  • La inversión asciende a más de 30 mil dólares y se espera abrir dos tiendas más en lo que resta del 2024.
  • Durante los últimos meses se han abierto puntos de venta en Alajuela, Limón, Heredia y Guápiles.

En línea con su estrategia de crecimiento para el 2024, Grupo Unicomer Costa Rica inauguró dos nuevas tiendas de Servitotal & Outlet, esta vez en los cantones de Nicoya y Liberia, con una inversión de más de 30 mil dólares. Con estas aperturas, ya son seis locales de la marca alrededor del país en Alajuela, Limón, Heredia, Guápiles, Nicoya y Liberia. Se espera abrir dos tiendas más en 2024.

“Elegimos Nicoya y Liberia para nuestras nuevas tiendas porque vemos el potencial de crecimiento de estos cantones. Guanacaste, en general, es una provincia con un desarrollo exponencial y sus habitantes cada vez tienen más necesidades en cuanto a productos de alta calidad a un valor competitivo; es ahí donde ServiTotal & Outlet llega a dar solución a todas estas personas”, comentó Guillermo Destefanis, gerente general de Grupo Unicomer Costa Rica.

Los establecimientos tipo oulets son muy buscados en este momento por los costarricenses y en la provincia guanacasteca existe un mercado potencial muy importante para este modelo de negocio. La gran ventaja de adquirir productos en ServiTotal & Outlet es la garantía, ya que se cumplen con todas las regulaciones para hacer respetar los derechos del consumidor.

Además, la propuesta de valor de la marca es precio bajo, a crédito con una cuota baja, con el producto garantizado y con la posibilidad de agregar en su factura un servicio de instalación si lo requiere. Por otro lado, las personas pueden llevar sus electrodomésticos actuales para darles servicio de mantenimiento.

La amplia oferta de productos de ServiTotal & Outlet procura cubrir todas las necesidades de los clientes, desde cocinas, refrigeradoras, lavadoras y secadoras, hasta artículos como computadoras, celulares, pantallas, parlantes y mucho más.

La nueva tienda de Liberia cuenta con 250 m2. Está ubicada al costado oeste del parque central y tendrá un horario de lunes a sábado de 9:00 de la mañana a 6:00 de la tarde.

Asimismo, el local en Nicoya es de 400 m2 y se localiza del hospital la Anexión 200 metros norte. El horario también será de lunes a sábado de 9:00 de la mañana a 6:00 de la tarde.

Aumento en llegadas de turistas al país contribuye en la mejora de las cifras de empleo

El mes de julio superó en un 7,2% la visitación registrada en el mismo mes del año anterior.

• El empleo turístico también presenta cifras muy positivas durante los dos primeros trimestre de este 2024.

Con 239 368 visitantes que llegaron por vía aérea, julio destaca como un mes excepcional para el turismo en Costa Rica. La cifra representa un aumento del 7,2% respecto al año pasado. Este incremento posiciona a julio de 2024 como el más sobresaliente de los últimos años en comparación con julio de años anteriores en los registros de visitación.

De los 239 368 turistas, 162,543 ingresaron por el Aeropuerto Internacional Juan Santamaría, lo que representa el 68% de la cifra total, con un crecimiento del 2,3% en comparación con julio de 2023. Por otro lado, 76 779 turistas llegaron por el Aeropuerto Internacional Daniel Oduber, que equivale al 31,9% del total, marcando un incremento del 19,4% respecto al mismo periodo del año pasado.

Simultáneamente, se crearon 15 253 empleos del primer al segundo trimestre del año en curso, aumentando de 172 545 personas trabajando en actividades del sector a 187 798. Ambos trimestres superan a sus equivalentes del año 2019 -antes de la pandemia- y de 2023, de acuerdo con datos de la Encuesta Continua de Empleo (ECE) elaborada por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC).

“Si analizamos las llegadas internacionales de turistas por vía aérea y el ingreso de divisas que están generando, no cabe duda de que el sector turístico costarricense está viviendo un momento excepcional, con récords tanto en visitación como en ingresos.

La efectividad de nuestras estrategias de promoción en nuestros mercados prioritarios es indiscutible, pero lo que más celebramos es lo que esto conlleva: prosperidad y oportunidades para todo el país”, mencionó William Rodríguez, ministro de Turismo.

Las cifras positivas han destacado a lo largo de todo el año. El acumulado de enero y julio de este año por la vía aérea asciende a 1 771 811 personas turistas, un aumento del 13.5% comparado con el mismo periodo del año 2023. Desglosado por puerto entrada, ingresaron por el Aeropuerto Internacional Juan Santamaría 1 156 835 turistas, y por el Aeropuerto Internacional Daniel Oduber, en Guanacaste, 614 602 para un aumento del 8,2% y 24,9% respectivamente.

Desde América del Norte, zona que representa el 75% del total de turistas que nos visitan, hubo un aumento del 16,9% en el ingreso comparado con los primeros siete meses del 2023. Llegaron 1 329 164 turistas por la vía aérea desglosado de esta forma: Estados Unidos 1 100 571 turistas; Canadá 174 679 y México 53 914, todas cifras superiores al año anterior desde estos tres mercados.

El crecimiento en las cifras turísticas de enero a julio desde Europa tuvo una variación positiva de 2,8% con respecto al mismo periodo del 2023, para un total de 273 543 personas turistas.

Los principales mercados emisores europeos mostraron el siguiente comportamiento en los primeros siete meses del 2024 comparado con el mismo lapso del 2023: Francia 49 007 personas turistas (aumentó 8,7%); Alemania 45 745 turistas (aumentó 3,1%) y Reino Unido 45 312 turistas (4,6% más). También recibimos 4,6% más españoles (29 251 ) y neerlandeses (21 330).

Gracias a la visitación turística y a la solidez del destino, entre enero y marzo de este año, la cifra más reciente disponible, el ingreso por divisas del turismo fue de US $ 1780 millones, según las estadísticas del Banco Central de Costa Rica, representando este monto, en tan solo el primer trimestre del año, una tercera parte de las divisas recibidas el año pasado (US $ 4751 millones).

FERIA BRETE EN GUANACASTE TENDRÁ MÁS DE 1.000 PUESTOS VACANTES DISPONIBLES

• La Feria se llevará a cabo los días 5 y 6 de septiembre en la sede de la Universidad Nacional en Liberia, Guanacaste.

• La actividad es gratuita y las personas interesadas pueden inscribirse en el formulario habilitado en www.ane.cr

Más de 1.000 puestos de trabajo estarán disponibles en la “Feria Brete Chorotega” que se realizará los días 5 y 6 de septiembre en Liberia, Guanacaste. El primer día, la feria enfocada en el sector turismo y al día siguiente en sectores de construcción, transporte y agricultura.

Participarán más de 20 empresas con vacantes para candidatos con o sin experiencia, en puestos técnicos, operarios, especializados y profesionales en diferentes áreas.

Entre los puestos vacantes se encuentran: saloneros, cocineros, camareros, bartenders, guías turísticos, servicio al cliente, personal de ventas, ingenieros, mecánicos, programadores, operarios de construcción, carpinteros, choferes, bodegueros y personal administrativo, entre otros.

El ministro de Trabajo y Seguridad Social, Andrés Romero, señaló que “a través de la Estrategia Brete, nos hemos enfocado en promover el empleo de las personas. Esta Feria es un ejemplo concreto, porque estamos acercando a las personas de Guanacaste a los puestos de trabajo que ofrecen las empresas de la región”.

Añadió que, “esto se suma a los esfuerzos conjuntos que hemos venido desarrollando con el sector productivo en materia de formación para el empleo, poniendo a disposición de las personas cupos y becas en las principales carreras que más se ajustan a las necesidades de las empresas, es decir fortaleciendo la empleabilidad de los guanacastecos”.

Por su parte, el ministro de Turismo, William Rodríguez, destacó que, “en los próximos dos años se inaugurarán en Guanacaste una serie de hoteles que emplearán a unas 3.000 personas de manera directa y a 12.000 más de forma indirecta. Sin duda, el sector turismo es un gran generador de empleos de calidad y es por eso que, los empresarios del sector que represento, se han sumado a trabajar conjuntamente con el Gobierno dentro del marco de la Estrategia Brete, y así generar más condiciones favorables que mejoren la productividad y competitividad del turismo de Guanacaste y del país en general”.

Esta feria cuenta con el apoyo de aliados públicos y privados, entre los que destacan el Banco Popular, la Cámara de Turismo Guanacasteca, la Cámara de Turismo y Comercio de Tamarindo, ASOPAPAGAYO, las municipalidades y las siete Oficinas de Empleo habilitadas en toda la provincia.

La Feria Brete se realizará en la sede de la Universidad Nacional de Liberia, en un horario de 8:00 a.m. a 4:00 p.m. ambos días, y la entrada será totalmente gratuita.

Las personas asistentes tendrán a disposición una serie de servicios adicionales, tales como: acceso a los cupos y becas de formación para el empleo, orientación e intermediación laboral, entre otros.

Todos los puestos vacantes de la Feria Brete Chorotega 2024 serán publicados también en la plataforma informática www.ane.cr

Se recomienda a las personas asistentes llevar su currículum vitae actualizado de manera digital y hacer la inscripción previa en el siguiente enlace: https://forms.office.com/pages/responsepage.aspxid=PfXA9zCvp0WbpDXxdc7boU_1nB3FffxHiFHxpV￾bZE1UM1MzQTBSSEgwMlA1QUszMks1TlU3OVIyRSQlQCNjPTEu&origin=QRCode, e indicar la fecha y el sector de su interés y su información de contacto.

CNP compra 8,000 quintales de frijol
  • El pago total por realizar asciende a ₡546,685,930.
  • 1,171 productores beneficiados
  • La compra se realiza con fondos del convenio INDER-CNP.
El Consejo Nacional de Producción (CNP), negoció la compra de 8.000 quintales de frijol a 8 organizaciones de la región Brunca, por un monto total de ₡546,685,930, el 90% de esta suma se les paga por adelantado a las asociaciones.
La compra se realiza a 6 organizaciones que son suplidores del Programa de Abastecimiento Institucional (PAI) y 2 que están encadenadas, es decir, que entregan su producción a asociaciones suplidoras. En total son 1171 productores los beneficiados, a saber:
  1. Asociación de Pequeños Productores de Buenos Aires (Asoprocoba)
  2. Asociación de Productores de Concepción (Asopro Concepción)
  3. Asociación de Productores Industria y Comercio de Chánguena de Buenos Aires
  4. Cooperativa de Productores de Granos Básicos del Progreso de Pejibaye de Pérez Zeledón R.L (CoopeCeproma)
  5. Asociación de Productores Agropecuarios de El Águila (Asopro El Águila)
  6. Asociación de Productores Comunidades Unidas en Veracruz (Asopro Veracruz)
Organizaciones encadenadas a los suplidores PAI:
  1. Asociación de Productores del distrito de Pilas (Asopro Dispi)
  2. Asociación de Productores de Guagaral (Asopro Guagaral)
“Con este tipo de convenios, nos aseguramos de cumplir el principal objetivo para el que fue creado el PAI, apoyar a los micro, pequeños y medianos productores, en la comercialización de sus productos”, manifestó Gerardo Duarte Sibaja, presidente ejecutivo del CNP.
En este año 2024, el CNP ha adquirido un total de 16.000 quintales de frijol a organizaciones de las regiones Chorotega, Brunca y Huetar Norte, por un monto total de ₡1,364,473,930.
El pago se realiza con fondos del convenio entre el Instituto de Desarrollo Rural (INDER) y el CNP.
Sociedad Portuaria Caldera 18 años de operaciones impulsando el comercio marítimo y ofreciendo empleo a más de 1000 familias en Costa Rica
  • A inicios de los años 90 se esperaba que Caldera moviera 2 millones de toneladas, hoy el volumen es de 6.2 millones de toneladas.
  • Se generan más de 1000 empleos y se mueven 15 mil toneladas diarias de granos.
  • 45 mil vehículos cada año, abasteciendo la demanda nacional de automotores.

En un hito que marca casi dos décadas en el comercio marítimo de Costa Rica, Sociedad Portuaria Caldera celebra su 18º aniversario, agradeciendo y reafirmando su posición como un eje vital para la economía del país. Desde que inició operaciones en 2006, SPC ha evolucionado significativamente, adaptándose a las cambiantes necesidades del mercado global y local, al mismo tiempo que se enfoca en los desafíos actuales que demandan la modernización e innovación en el puerto.

18 años han pasado de la concesión de Puerto Caldera a SPC, un proceso en el cual la principal terminal de Costa Rica en el Océano Pacífico despertó a una realidad comercial distinta a la de sus inicios y hoy se enfrenta a retos  importantísimos como el responder a las necesidades del comercio actual, infraestructura y modernización.

“Desde nuestros inicios, asumimos el compromiso de ofrecer un servicio seguro, de calidad y eficiente. A finales de los años 90, el Gobierno de Costa Rica proyectaba que en Puerto Caldera se moverían cerca de 2 millones de toneladas de carga. Hoy, 18 años después y gracias a la confianza y trabajo de los colaboradores directos e indirectos, estamos manejando 6.2 millones de toneladas anuales, a pesar de contar con una infraestructura que data de los años 80”, explicó Ricardo Ospina, Gerente General de Sociedad Portuaria de Caldera.

Como operador actual del puerto, SPC considera que esta situación merece atención prioritaria por parte de las autoridades. Ahora, la terminal requiere un esfuerzo adicional para subsanar el rezago acumulado por años de posponer su modernización. Ospina también indicó que el Puerto de Caldera tiene un valor estratégico para el país que no puede seguir siendo ignorado, especialmente en el contexto actual, donde es crucial reimpulsar la economía y en el cual están dispuestos a seguir aportando para el crecimiento del país.

Un motor de empleo y crecimiento

Más allá de su impacto en el comercio, Puerto Caldera es un motor de empleo y desarrollo para la región de Puntarenas y el país. En SPC están comprometidos con la mejora continua y la optimización de sus operaciones para seguir impulsando el crecimiento de Costa Rica.

“Hoy en día, más de 1000 personas encuentran en Puerto Caldera no solo un lugar de trabajo, sino también una fuente de trabajo y orgullo, donde les agradecemos que sean parte de este proyecto que por 18 años han ayudado a contribuir al crecimiento sostenible de la provincia de Puntarenas y del país” señaló Ospina.

SPC a través de los años refuerza los valores fundamentales de la organización como son el crecimiento, calidad, seguridad, sostenibilidad y rentabilidad en pro de sus colaboradores y clientes. Comprometidos con el crecimiento responsable y garantizando calidad en cada proceso y servicio, la concesionaria vela por la seguridad como prioridad, desarrollo de temas en sostenibilidad y apoyo a las comunidades cercanas.

Una historia de crecimiento y desarrollo

Iniciando sus operaciones en un momento crucial para la economía costarricense, Puerto Caldera se ha convertido en un componente esencial de la infraestructura nacional. SPC, ha sido testigo y protagonista de transformaciones necesarias en el sector portuario. Lo que comenzó como una operación modesta, con recursos limitados, se ha expandido hasta manejar actualmente:

– 650 buques anuales, que conectan a Costa Rica con mercados internacionales cruciales.

– 6.2 millones de toneladas de carga por año, con un 80% de la carga representando importaciones vitales para el desarrollo del país.

– 300 mil contenedores que transitan anualmente por sus instalaciones, facilitando el comercio de bienes de consumo y materias primas.

– La recepción de 45 mil vehículos cada año, abasteciendo la demanda nacional de automotores.

– 15 mil toneladas diarias de granos, garantizando el suministro constante para la industria alimentaria.

– 30 cruceros como puerta de entrada, contribuyendo significativamente al desarrollo económico de Costa Rica y al enriquecimiento cultural de nuestras comunidades. Cada visita de un crucero no solo trae consigo turismo de calidad, sino que también impulsa el comercio local y promueve la imagen del país en el escenario internacional.

– Implementación del programa de excelencia de negocios para mejorar la competitividad del puerto y sus colaboradores. Donde se busca mejorar su servicio y fortalecer la competitividad del puerto de Caldera. Se enfoca en mejorar las habilidades de los colaboradores.

El desafío de la modernización

Puerto Caldera se enfrenta al desafío ineludible de modernizar sus operaciones. La necesidad de actualizar la infraestructura, incorporar tecnología de punta y mejorar la capacidad operativa es una prioridad que el puerto y el país deben darle prioridad. La modernización del puerto no solo permitirá manejar mayores volúmenes de carga de manera más eficiente, sino que también fortalecerá la posición de Costa Rica como un hub logístico en la región.

En estos años, SPC ha realizado inversiones clave, incluyendo la compra de grúas reachstackers que son grúas avanzadas capaces de movilizar hasta 45 toneladas y apilar hasta seis contenedores y la ejecución anticipada del dragado para abordar el exceso de sedimento en los puestos de atraque y zonas de maniobra,  sumando más de ₡3.300 millones.

Sociedad Portuaria Caldera y Sociedad Portuaria Granelera de Caldera, como operadores, conocen el potencial que tiene el puerto y son conscientes de sus necesidades y urgencias. Agradecen la oportunidad de estar aquí por 18 años y por eso  han puesto al servicio de Costa Rica la experiencia y el respaldo que tienen de Hapag-Lloyd Terminal Holding una empresa multinacional líder en operaciones portuarias.

En este 18º aniversario, Sociedad Portuaria Caldera se reafirma el compromiso que tiene con Costa Rica. Puerto Caldera es esencial para el desarrollo económico del país y continúa trabajando arduamente para mejorar sus rendimientos y contribuir al crecimiento económico de Costa Rica.