Nueva Ley en Costa Rica: Licencia Remunerada por Duelo Familiar – Implicaciones y Recomendaciones para las Empresas

La reciente aprobación de la Ley para Crear la Licencia Remunerada por Muerte de Familiares de Personas Trabajadoras marca un hito importante en la legislación laboral costarricense, al reconocer y proteger el derecho de las personas trabajadoras a un tiempo de duelo remunerado. Esta nueva normativa, que amplía el artículo 69 del Código de Trabajo, introduce cambios significativos para empleadores y empleados, con un enfoque especial en las necesidades emocionales y familiares de los trabajadores.

La ley otorga a los trabajadores tres días de licencia remunerada en caso de fallecimiento de familiares en primer grado de consanguinidad o afinidad, como padres, hijos, cónyuges o convivientes en unión de hecho, y un día de licencia para familiares en segundo o tercer grado de consanguinidad o afinidad, como abuelos, hermanos o suegros. Para las empresas, es fundamental revisar y actualizar sus políticas internas de gestión de licencias, implementando procedimientos claros para la solicitud y documentación de estos permisos. Se recomienda establecer procesos efectivos para verificar los lazos familiares en los casos de segundo y tercer grado, y capacitar al personal de recursos humanos para garantizar la correcta aplicación de la ley, mitigando cualquier impacto operativo o financiero.

Graciela Soto, Asociada Senior de la firma Facio & Cañas, enfatiza la importancia de que las empresas adopten un enfoque proactivo para gestionar estos cambios. “Esta ley, aunque esencial para proteger el bienestar de los trabajadores, conlleva desafíos operativos y financieros para las empresas. Es fundamental que los empleadores revisen sus políticas internas y desarrollen procedimientos claros para la solicitud y aprobación de las licencias. Especialmente, es crucial asegurar que se definan bien los requisitos para otorgar permisos en casos de familiares en segundo y tercer grado de consanguinidad o afinidad, lo que puede representar un reto en la verificación de la relación”, afirmó Soto.