UNED se opone a proyecto de ley de jornadas laborales excepcionales
  • Academia alerta sobre graves implicaciones de la iniciativa en derechos laborales fundamentales, como la eliminación de horas extra y el incremento desproporcionado de las jornadas de trabajo.
  • Además, universidad señala que proyecto podría aumentar la carga de trabajo doméstico no remunerado para las mujeres, limitando su bienestar y tiempo personal.
  • Este proyecto no solo pone en riesgo derechos constitucionales y laborales, sino que también perpetúa desigualdades sociales y de género, manifestó rector de la UNED.
  • Jornadas prolongadas pueden generar estrés, agotamiento y problemas de salud, afectando tanto a las personas trabajadoras como a las empresas.
 Por plantear riesgos para los derechos laborales y la calidad de vida de la población trabajadora en el país, la Universidad Estatal a Distancia (UNED) manifestó su rechazo al expediente 24.290, “Proyecto de Ley para el Establecimiento de Jornadas Laborales Excepcionales”, que actualmente se encuentra en discusión en el Congreso, dicha iniciativa, busca implementar jornadas de 12 horas diarias para casos excepcionales.
La posición se da luego de que la Comisión Permanente de Asuntos Jurídicos de la Asamblea Legislativa remitiera en consulta a la universidad el texto de dicho expediente y fuera estudiado por distintas áreas de la academia, en la que concluyeron que la propuesta amenaza principios fundamentales garantizados por la Constitución Política, como la duración de las jornadas ordinarias y el derecho al pago de horas extraordinarias.
Asimismo, señalaron que la iniciativa actual podría generar un aumento promedio de al menos 191 horas laboradas al año, afectando especialmente a mujeres, quienes asumirían una mayor carga de trabajo no remunerado en el hogar.
El rector de la UNED, Rodrigo Arias Camacho, manifestó su preocupación ante las implicaciones de esta reforma y reiteró el compromiso de la universidad con la defensa de los derechos laborales, “nos oponemos a cualquier reforma que comprometa el bienestar integral de las personas trabajadoras”, dijo.
Agregó que este proyecto no solo pone en riesgo derechos constitucionales y laborales, sino que también perpetúa desigualdades sociales y de género, afectando especialmente a los sectores más vulnerables de la población.
“Nuestro llamado es a construir políticas públicas que promuevan jornadas laborales justas, respetuosas de la dignidad humana y alineadas con los estándares internacionales de desarrollo humano”, añadió el jerarca de la universidad pública.
Según estudios recientes, las reformas propuestas podrían incidir negativamente en la salud física y mental de las personas trabajadoras, aumentar las tasas de rotación laboral en las empresas y reducir la productividad general.
“Por ello, la UNED considera esencial priorizar el equilibrio entre la vida laboral y personal, como parte de una estrategia nacional de desarrollo inclusivo y sostenible”, acotó Arias Camacho.
Entre las principales implicaciones analizadas destacan:
  • Aumento de horas laboradas. Se estima un incremento promedio de 191 horas anuales, equivalentes a 15.9 días laborales adicionales, alejando aún más a Costa Rica de los estándares de países de la OCDE.
  • Eliminación de horas extraordinarias. Esta medida reduciría los ingresos de miles de personas trabajadoras que dependen de estos pagos para completar su salario mensual y calcular aguinaldos.
  • Impacto desproporcionado en mujeres trabajadoras. La reconfiguración de horarios podría incrementar su carga de trabajo no remunerado, afectando su salud y limitando su tiempo de cuidado personal.
  • Riesgo para la salud física y mental. Jornadas prolongadas afectan la calidad de vida, aumentan el estrés y generan mayor riesgo de agotamiento y problemas de salud.
  • Desbalance de poder laboral. Beneficios como el servicio de cuido para menores serían opcionales y sujetos al “mutuo acuerdo” con empleadores, perpetuando desigualdades estructurales.
El rector de la UNED indicó que la universidad seguirá atenta al desarrollo de esta discusión y reiteró el compromiso de esta casa de enseñanza con la defensa de los principios constitucionales, los tratados internacionales en materia laboral y el bienestar de la ciudadanía.
Los departamentos que trabajaron en el análisis de la iniciativa de ley fueron: Asesora Jurídica del Consejo Universitario, el Centro de Investigación en Cultura y Desarrollo (CICDE), el Instituto de Estudios de Género, la Oficina de Recursos Humanos y el Laboratorio de Innovación Jurídica.
Banco Popular brinda apoyo a jóvenes de iniciativa BRETE con lanzamiento de nueva Tarjeta de Débito
  • Más de 8.000 personas jóvenes ya cuentan con la nueva herramienta financiera lanzada en conjunto con VISA, para facilitar su debida inclusión. 
  • La Feria Brete GAM reunió este miércoles a más de 90 empresas de diferentes sectores con más de 5.800 puestos de empleo disponibles.

Ahora las personas que forman parte de la estrategia nacional de empleabilidad BRETE, impulsada por el Ministerio de Trabajo y con el apoyo del Banco Popular, tienen un incentivo adicional para la gestión efectiva de sus finanzas, abriendo con ello más oportunidades reales para una mayor inclusión. 

Se trata de la nueva Tarjeta de Débito VISA Brete-Banco Popular, la cual tuvo su lanzamiento oficial esta mañana de miércoles durante el acto inaugural de la Feria de Empleo BRETE del Gran Área Metropolitana, el cual se realizó en el Estadio Nacional. 

Esta herramienta financiera facilita y permite el acceso a los productos y servicios que brinda el Banco Popular en condiciones preferentes para los miles de jóvenes que participan en el programa BRETE, así como acceder a beneficios especiales. A la fecha ya se han entregado más de 8.000 tarjetas en las diferentes regiones del país.

“Como Banco de las personas trabajadoras, estamos orientados a buscar la generación y protección del empleo, y es a través del apoyo de iniciativas estratégicas como BRETE que facilitamos el encuentro entre las empresas y las personas jóvenes que tienen ganas de surgir, para que cuenten con oportunidades de crecimiento real para hacer realidad sus proyectos personales y familiares. En ese sentido, hemos desarrollado y puesto a du disposición además los instrumentos que faciliten su inclusión financiera, con importantes beneficios y todo el respaldo de nuestra Entidad y de la marca VISA”, explicó Gina Carvajal, gerente general del Banco Popular.

Asimismo, Roberto González Juanes, Gerente General para Visa en Costa Rica, agregó: “Nos complace trabajar junto al Banco Popular en esta importante iniciativa liderada por el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica. Para nosotros en Visa es esencial trabajar con los gobiernos que contribuyan a la construcción de economías más inclusivas desde la digitalización de los pagos, que a su vez contribuyen al mejoramiento de la calidad de vida de las personas”.

La Tarjeta de Débito Brete-Banco Popular es de emisión gratuita y su apertura mantiene requisitos simplificados. Entre sus beneficios destacan: 

  • Uso de Billeteras digitales en dispositivos móviles.
  • Apertura de cuenta sin depósito inicial.
  • App Banca Móvil y Popular en Línea. 
  • Acceso a la red de cajeros automáticos. 
  • Exoneración de costos de administración.
  • Notificación de transacciones.
  • Monitoreo de transacciones para prevención de fraudes.
  • Descuentos y promociones en comercios al pagar con la Tarjeta (App BP Promociones).

Los fondos provenientes del programa serán depositados en las cuentas de ahorro ligadas a la Tarjeta de Débito, permitiendo a los participantes del programa tener acceso a todos los beneficios como tarjetahabientes de la institución. 

Por otra parte, las Tarjetas Brete-Banco Popular permiten contar con beneficios especiales, enfocados en el ámbito cultural del país, como son por ejemplo: 

  • Museo Nacional de Costa Rica: exoneración del 100% del costo de ingreso a las sedes del Museo abiertas al público. Aplica hasta el 31 de diciembre del 2026.
  • Teatro Nacional de Costa Rica: 50% de descuento en visitas guiadas y en eventos producidos o coproducidos por el Teatro.
  • Teatro Popular Mélico Salazar: 50% de descuento en eventos producidos o coproducidos por el Teatro.
  • Centro Nacional de la Música: los estudiantes del Instituto Nacional de la Música podrán realizar el pago de sus colegiaturas de manera fraccionada.

FERIA BRETE GAM

Durante este miércoles la Feria BRETE GAM se reunieron más de 90 empresas de diferentes sectores que tienen disponibles más de 5.800 puestos de trabajo, entre los que destacan operarios, técnicos y especializados en diferentes actividades administrativas, comercio, construcción, mercadeo, hotelería, economía, finanzas, informática, recursos humanos y la industria alimentaria y médica. 

El evento, que recibió la visita de miles de personas, forma parte de la Estrategia Nacional de Empleo “BRETE”, la cual busca reducir las brechas de desempleo en el país, especialmente entre las personas de 16 a 35 años, mujeres y personas en situación de vulnerabilidad.

“Nos llena de orgullo ser el banco de un compromiso social permanente, que sirve en esta como un verdadero puente para que las personas jóvenes puedan acceder a una oportunidad digna de empleo, permitiéndonos cumplir nuestro propósito de llevar esperanza y bienestar a ese talento joven y en especial también a miles de mujeres valientes, que son una fuerza vital para el desarrollo nacional”, destacó Gina Carvajal. Gerente del Banco Popular. 

Feria de Empleo en Universidad Fidélitas: Más de 900 Oportunidades Laborales en Ciencias Sociales y Económicas

La Universidad Fidélitas organiza su Feria de Empleo en Ciencias Sociales y Económicas con más de 900 vacantes ofrecidas por más de 20 empresas reconocidas en el ámbito nacional y multinacional.

  • Modalidades:
    • Virtual: Martes 26 de noviembre, vía Zoom, de 10:00 a.m. a 5:00 p.m.
    • Presencial: Miércoles 27 de noviembre, en el 4.º piso del Edificio de Innovación, sede San Pedro, en el mismo horario.

La feria es gratuita y está dirigida a estudiantes, graduados y profesionales que deseen explorar oportunidades en el ámbito laboral.

Según Ada Ávalos, supervisora de Vinculación y Desarrollo Profesional de Fidélitas, “esta feria es una excelente oportunidad para interactuar con representantes empresariales y conocer los perfiles más buscados en el mercado actual”.

Para inscribirse y obtener más información, acceda a este enlace de inscripción

Más de 100 personas se han beneficiado con “Martes de Oportunidades”
  • Martes de Oportunidades es un programa de empleo de la cadena de supermercados Walmart. 

 Más de 100 personas han obtenido trabajo gracias al programa “Martes de Oportunidades” de Walmart, una iniciativa para contratar personal para sus plantas y Centros de Distribución (CEDIS) ubicados en diferentes zonas del país. 

Cada martes, de 8:00 a.m. a 12:00 p.m., las plantas y CEDIS de Walmart abren sus puertas para realizar entrevistas presenciales y ofrecer puestos de trabajo en una amplia gama de áreas operativas. 

Esta iniciativa destaca por eliminar los requisitos académicos tradicionales, priorizando las habilidades blandas y la disponibilidad de horarios como criterios para el reclutamiento, sin embargo, es importante saber leer, escribir, tener conocimientos básicos en matemáticas y presentar su currículo físico o digital. Además, para algunos puestos se se requiere el carné de manipulación de alimentos al día. 

 

La propuesta nace del compromiso de Walmart de llevar empleo a zonas alejadas y brindar oportunidades de crecimiento a quienes buscan estabilidad laboral en el sector logístico y de producción. “Martes de Oportunidades” ofrece un proceso de selección fácil. inclusivo y accesible, sin necesidad de cita previa. 

Los interesados pueden obtener información adicional en la página web https://www.walmartcentroamerica.com/empleoo en las redes sociales “Trabaja en Walmart Centroamérica” en Facebook e Instagram.  

“Con esta iniciativa buscamos continuar generando un impacto positivo en las comunidades donde opera Walmart y contribuir al desarrollo económico local. Los invitamos a que se acerquen a nuestras unidades de negocio para que apliquen y puedan ser parte de esta gran compañía”, dijo Mónica Elizondo, Subgerente de Asuntos Corporativos.

Puerto Caldera impulsa el desarrollo del talento costarricense a través de su programa de practicantes
  • 14 estudiantes de la UCR, UTN, Colegio Técnico Profesional de Puntarenas y Colegio Técnico Profesional de Esparza, realizan su práctica profesional en la terminal.
  • Los jóvenes han estado durante el segundo semestre del 2024 cumpliendo tareas referentes a sus estudios.

Como parte de su compromiso con el desarrollo profesional y social de las comunidades cercanas, Sociedad Portuaria de Caldera (SPC) ha integrado a 14 estudiantes de diversos centros educativos de la región a su programa de admisión de practicantes.

Esta iniciativa refuerza el enfoque estratégico de SPC en contribuir activamente al crecimiento local, brindando a los jóvenes la oportunidad de adquirir experiencia en el sector portuario y desarrollar habilidades que serán clave en su futura vida profesional.

Centros Educativos:

  • Universidad de Costa Rica.
  • Universidad Técnica Nacional
  • Colegio Técnico Profesional de Puntarenas
  • Colegio Técnico Profesional de Esparza

Carreras de Universidades:

  • Ingeniería Electromecánica.
  • Arquitectura.
  • Gestión y Administración Empresarial.
  • Contabilidad.

Técnicos de Colegios:

  • Ejecutivo Comercial y Servicio al Cliente.
  • Secretariado Ejecutivo.
  • Administración y Operación Aduanera.
  • Administración Logística y Distribución

Los 14 estudiantes, provenientes de diferentes centros de estudio, están participando en una experiencia de aprendizaje – práctica que abarca diversas áreas operativas y administrativas en SPC. Durante el tiempo que realicen su práctica profesional, cuentan con la guía de profesionales altamente capacitados, lo que les permite vincular la teoría con la práctica en un entorno real de trabajo.

“En SPC, creemos firmemente en el poder transformador de la educación y el aprendizaje práctico. A través de este programa, buscamos no solo formar a los futuros profesionales de Costa Rica y en especial de la provincia de Puntarenas, sino también fortalecer el vínculo entre la empresa y las comunidades que nos rodean”, afirmó. Ricardo Ospina, Gerente General de SPC.

Esta iniciativa se enmarca en el compromiso continuo de SPC con la comunidad, la formación de talento local y el crecimiento económico y social de la región. Al ofrecer oportunidades de aprendizaje a los jóvenes, se refuerza su papel de la compañía como motor del desarrollo comunitario, asegurando que la próxima generación de profesionales esté bien preparada para enfrentar los retos del futuro.

“Pongámosle a su Pyme”

Les compartimos material de la iniciativa “Pongámosle a su Pyme”, que se realizó hoy en el campus de la Universidad Estatal a Distancia (UNED), en Puntarenas, acercando la oferta institucional a micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) y emprendedores de la Región Pacífico Central.

Esta actividad organizada por el Ministerio de Economía, Industria y Comercio (MEIC), tiene como objetivo fortalecer el ecosistema empresarial en las diferentes regiones del país, mediante la participación de diversas instituciones que brindaron servicios de financiamiento, capacitación y asistencia técnica.

 

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Las Cooperativas de Costa Rica Refuerzan su Compromiso con el Bienestar de los Adultos Mayores y el Sector Agrícola
  • El movimiento cooperativo refuerza su compromiso con el bienestar  de los adultos Mayores y el Sector Agrícola  
  • Según datos de INFOCOOP más de 6000 productores de café y caña  se ven beneficiados con los diferentes de programas de asistencia  que ofrecen cooperativas agrícolas y de servicios múltiples como  CoopeAgri y CoopeVictoria 

Con motivo de la conmemoración del Mes  del Adulto Mayor, el movimiento cooperativo de Costa Rica reafirma su  compromiso con el bienestar de este importante sector de la población. Las  cooperativas del país han consolidado su rol como agentes de cambio,  ofreciendo programas y proyectos que promueven la inclusión social, el acceso a  servicios esenciales y la mejora de la calidad de vida para las personas adultas  mayores.  

Ante ello, durante este mes, diversas cooperativas han fortalecido iniciativas que  abarcan desde el acceso a servicios médicos y programas recreativos hasta  asesoría financiera y vivienda adaptada. Las personas adultas mayores, muchas  de ellas asociadas a cooperativas, se benefician de proyectos que les permiten  participar activamente en sus comunidades, garantizando así una vida plena y  productiva. 

En los últimos años CoopeAlianza ha desarrollado el programa experiencia en  acción, el cual reúne a un grupo de 60 adultos mayores del cantón de Pérez  Zeledón, en torno a actividades recreativas y culturales como aeróbicos, danza y  teatro. 

Otro de los casos importantes a resaltar es el programa de la Reserva de Bienestar  Social de Coopelesca que brinda apoyo a los hogares de ancianos de las  localidades de la zona norte del país.  

Impulso y Financiamiento para Pequeños Productores

Las cooperativas agrícolas, que en Costa Rica rondan las 300 entidades, desempeñan un papel vital en el desarrollo económico del país, especialmente  en las áreas rurales. Las cooperativas del sector agrícola continúan ofreciendo  soluciones de financiamiento y apoyo a pequeños y medianos productores; tal es  el caso del programa de CoopeAgri, Agri Frac, el cual busca apoyar a los  productores de Café en mejorar la productividad y acceder a nuevos mercados, a  través de un Fondo Revolutivo de Almácigo, esta iniciativa busca brindar un  apoyo al productor que le permita asegurar calidad y variedades de plantas que  puedan hacer frente a enfermedades como la Roya. En este proyecto el  productor recibe un financiamiento, el cual entre el tercer y quinto año de  producción debe cancelar el monto invertido en el almácigo de café. En los  últimos cinco años Agri Frac ha beneficiado más de 1000 proyectos en distintas  zonas del cantón de Pérez Zeledón y Buenos Aires de Puntarenas.  

Mediante el programa CoopeAgri AgriInversiones, esta cooperativa ofrece  alternativas de financiamiento para productores agrícolas. Esta división facilita el  acceso a capital con condiciones flexibles, permitiendo a los agricultores  modernizar sus operaciones, incorporar tecnología y asegurar la sostenibilidad  de sus cultivos.  

CoopeAgri AgriInversiones es un ejemplo claro de cómo las cooperativas  impulsan el crecimiento económico de las regiones agrícolas, fortaleciendo tanto  la producción como la seguridad alimentaria. 

Asimismo, cooperativas como CoopeVictoria y CoopeAlianza continúan  promoviendo líneas de crédito con tasas preferenciales para el sector agrícola. A  través de estas iniciativas, las cooperativas fortalecen el empleo rural y el  desarrollo económico en comunidades que dependen de la agricultura,  asegurando la inclusión financiera de sus asociados.

Para el economista Ennio Rodríguez, octubre es el mes en que el cooperativismo  reafirma valores como la solidaridad, la ayuda mutua y se afianza la  responsabilidad social de las cooperativas  

“En el Mes del Adulto Mayor, el movimiento cooperativo reafirma su compromiso  con la inclusión social y el bienestar de las personas adultas mayores, brindando  iniciativas que mejoran su calidad de vida y les permitan seguir siendo miembros  activos en sus comunidades. Las cooperativas han demostrado ser un pilar  fundamental en la construcción de un futuro más justo y equitativo para este  sector de la población con programas que incluyen desde lo recreativo y cultural  hasta asesoría financiera y acceso a servicios médicos; asimismo, mediante 

iniciativas como los fondos revolutivos en apoyo a pequeños productores, el  cooperativismo sigue siendo una fuerza vital en el desarrollo agrícola y  económico del país con una visión de inclusión y compromiso social”. 

Periodista: Orlando Falcón Bejarano  

Contacto: ofalcon@clcglobal.cr

Oportunidad laboral en Puntarenas

AR Holdings abre 500 empleos para temporada de navidad y fin de año
  • Las áreas de negocio que están en búsqueda de nuevos talentos incluyen moda y hogar, restaurantes, y el centro de distribución.
  • Ya inició el proceso de contrataciones, los interesados pueden aplicar a través del sitio web oficial de AR Holdings.

 Aquellas personas que se encuentran en la búsqueda de un empleo temporal para fin de año, ¡llegó su momento! AR Holdings, líder en el sector de retail y restaurantes en el país, anuncia la apertura de 500 plazas disponibles para la próxima temporada alta, ofreciendo oportunidades en varias áreas de su negocio.

La empresa está en busca de talento para reforzar sus operaciones y satisfacer la creciente demanda de esta época del año en sus áreas de moda y hogar, restaurantes, y centro de distribución

Este esfuerzo permitirá a AR Holdings seguir brindando la mejor experiencia a sus clientes y mantener un alto nivel de servicio en sus distintas locaciones, al mismo tiempo que más personas pueden unirse a la fuerza laboral del país. Entre los puestos disponibles destacan:

Moda y Hogar: gerentes de tienda, asistentes de tienda, cajeros, vendedores, bodegueros, y auxiliares de tienda.

Restaurantes: supervisores de turno, baristas, ayudantes de cocina, cocineros, pileros, y ayudantes de salón.

Centro de Distribución: bodegueros, choferes, y ayudantes de chofer.

“Nuestra meta es ofrecer a la comunidad la posibilidad de formar parte de un equipo dinámico y comprometido con la excelencia. Nos enorgullece contribuir a la generación de empleo en Costa Rica durante una de las épocas más importantes del año y dar la bienvenida a personas apasionadas que deseen aprender y crecer junto a nosotros,” comentó Diego Arrea, director de Recursos Humanos de AR Holdings.

Esta contratación masiva también representa una oportunidad para que quienes se integren a AR Holdings durante la temporada alta adquieran experiencia en el sector retail, restaurantes, y logística, con posibilidades de desarrollo en una empresa en constante expansión.

Ya inició el proceso de contrataciones, las personas interesadas pueden aplicar a través del sitio web oficial de AR Holdings, donde se detallan los requisitos y beneficios de cada posición.

Lincoln Plaza ofrecerá más de 500 oportunidades laborales en Expo Feria de empleo
  • Evento gratuito el 2 de octubre conectará a empresas reclutadoras con personas en búsqueda de empleo.

 Si usted está en busca de empleo o desea explorar nuevas oportunidades laborales, Lincoln Plaza, proyecto de Portafolio Inmobiliario, será la sede de la Expo Feria de empleo, un evento que ofrecerá más de 500 plazas de trabajo en diversas áreas, como servicio al cliente, soporte técnico, puestos de ventas y cajería, entre otros. La actividad se llevará a cabo el próximo 2 de octubre, en el parqueo N2 del centro comercial, de 9:00 a.m. a 12:00 m.d.

El principal objetivo de esta feria es crear una plataforma donde las empresas reclutadoras puedan conectarse directamente con personas en busca de empleo, ofreciendo un espacio céntrico y accesible para la comunidad de Moravia y alrededores.

“Nuestro objetivo es seguir impactando positivamente y transformando las ciudades donde están nuestros proyectos. Con más de 500 plazas disponibles, esta feria será una gran oportunidad para conectar a las personas con empleos que impulsen su crecimiento y el desarrollo de la comunidad”, comentó Federico Baltodano, Director del proyecto Lincoln Plaza.

Entre las posiciones disponibles se incluyen oportunidades en servicio al cliente (bilingüe y regular), cobros, puestos de soporte y back office, así como roles en áreas operativas y administrativas. Además, se ofrecen plazas para personal técnico, asesoría de venta, cajería, bodega, personas encargadas y subencargadas, ventas y barismo.

Empresas como Bill Gosling Outsourcing, Cinépolis, Foundever, Grupo Cachos, Grupo David, Spoon, AR holdings, Portafolio Inmobiliario y Starbucks estarán presentes en la feria. Además, se contará con la colaboración de la Municipalidad de Moravia, el Instituto Nacional de Aprendizaje (INA) y la Agencia Nacional de Empleo (ANE).

Durante el evento, se impartirán talleres gratuitos para quienes asistan, a cargo de la Vicealcaldesa de Moravia y representantes de la ANE, brindando herramientas útiles para el proceso de búsqueda de empleo.

La Expo Feria de empleo es un evento gratuito, y Lincoln Plaza invita a todas las personas interesadas a participar. La feria es una excelente oportunidad para quienes buscan insertarse en el mercado laboral en un entorno accesible y cercano.

Para más información sobre la Expo Feria de empleo, visite el sitio web de Lincoln Plaza www.lincolnplaza.cr, el Facebook Lincoln Plaza, y el Instagram lincolnplaza.

Sobre Portafolio Inmobiliario

Portafolio Inmobiliario es una empresa líder en el desarrollo de proyectos industriales, corporativos, comerciales, residenciales y de uso mixto de la región centroamericana.

Con la sostenibilidad, como eje central de su estrategia, Portafolio Inmobiliario impulsa el desarrollo transformando nuestras ciudades. Su compromiso incluye medir su huella, mitigar sus impactos negativos y potenciar los positivos apoyados en 4 ejes de acción: Eco-nstrucción, Operación Circular, Empatía Colectiva y Gobernanza & Comunicación. Los resultados de sus acciones se pueden consultar en el Reporte de Sostenibilidad de la empresa. 

Para más información,

Victoria Ramírez

Asesora de cuenta

vramirez@shiftpn.co.cr

Erick Lizano 

 Asesor de cuenta

elizano@shiftpn.co.cr