Cruz Roja Costarricense requiere contratar: Conductor Comité Auxiliar en Quepos Región Puntarenas

Conductor Comité Auxiliar en Quepos Región Puntarenas Concurso N°360 – 12 – 2024 Propósito general del puesto: Le corresponde la ejecución de labores relacionadas con la operación de ambulancias que          tiene la Cruz Roja Costarricense. Funciones: 1. Ejecutar labores relacionadas con la revisión y el manejo del vehículo asignado por la jefatura inmediata para dar servicio a la Cruz Roja Costarricense en cualquier lugar del País. 2. Revisar de forma general y oportuna el estado del vehículo asignado y que contempla: frenos, aceite, baterías, llantas, luces, sistemas eléctricos, motor, pintura y demás partes con el fin de que se encuentre en óptimas condiciones y otros e informar de cualquier anomalía detectada al superior inmediato. 3. Llenar las boletas del vehículo asignado por servicios prestados, así como el control del equipo utilizado en el servicio. 4. Conducir las ambulancias solo o acompañado y desplazarse al lugar donde se presenta el suceso que es indicado por el oficial de telecomunicaciones; así como trasladar a los pacientes con prontitud y seguridad para su atención e informar de la condición del mismo. 5. Velar por la limpieza, orden y mantenimiento del equipo y vehículo asignado, así como reportar cualquier anomalía que se detecte. 6. Apoyar o brindar atención prehospitalaria según el nivel de capacitación que posea y que lo autorice para la toma de decisiones que se requiera en ese momento.

7. Asegurar la escena en los accidentes de tránsito y otras emergencias, con el fin de permitir una mejor y más segura atención a los pacientes y a los propios compañeros. 8. Realizar traslados de pacientes propios del servicio u otros de acuerdo a convenios con otras organizaciones, así como aquellos servicios privados requeridos por una persona. 9. Cumplir con las disposiciones que la Ley de Tránsito establece con el propósito de prevenir accidentes y garantizar una pronta atención del paciente. 10. Reportar a su jefe inmediato sobre cualquier situación anómala con respecto al estado de vehículo, así como en la ejecución de las labores asignadas. 11. Mantenerse a través del radio de comunicación o cualquier otro medio que les ha sido asignado localizable para atender situaciones urgentes afines a su área de trabajo. 12. Atender y evacuar las consultas provenientes de superiores, jefaturas, compañeros y público en general sobre actividades relacionadas con la naturaleza de sus labores. 13. Realizar cuando la situación se requiera labores de limpieza de las instalaciones en general. 14. Participar cuando las necesidades de la institución lo requieran, en actividades o eventos especiales debidamente institución. 15. Entregar la unidad al término de su jornada de trabajo en óptimas condiciones de limpieza y bajo inventario. 16. Recibir y entregar correspondencia, informes, reportes y otros tanto a nivel interno como externo a la institución y velar por los recibidos correspondientes. 17. Dejar en un lugar seguro el equipo de transporte asignado con el fin de prevenir hurtos, daños u otros aspectos. 18. Ejecutar otras labores propias de la clase de puesto y aquellas que le sean asignadas por su superior inmediato, basándose en las características y condiciones especiales de cada puesto con el propósito de brindar un servicio de calidad y que cumpla con las metas y objetivos de la institución.  19. Realizar los procesos de recertificación de cursos institucionales y aprobación de estos cuando sea requerido y según corresponda.

20. Efectuar pruebas de acondicionamiento físico y salud cuando sean solicitados por el patrono. 21. Ejecutar labores establecidas en el Plan Nacional de Respuesta a Desastres y Emergencias (PLANRED), asignadas por su superior inmediato, Mando (CI) Centro Coordinador de Operaciones (CCO) o Centro de Operaciones de Emergencia (COE) según la cadena de mando, unidad de mando y basándose en las características y condiciones especiales de su puesto con el propósito de brindar un servicio oportuno en la institución. Competencias específicas: a) Automotivación: Búsqueda y persistencia en la consecución de los objetivos, haciendo frente a los problemas y encontrando soluciones, mediante una actitud positiva y propositiva mostrando entusiasmo por encima de la simple recompensa económica, con un alto grado de compromiso. b) Colaboración: Actitud proclive a la ayuda y apoyo a otros de manera desinteresada. c) Autocontrol: Capacidad del individuo de controlar las emociones e impulsos propios para adecuarlos a situaciones o circunstancias. Implica de pensar antes de actuar y de evitar los juicios prematuros y responsabilidad por sus propias acciones. d) Capacidad de respuesta: Rapidez mental y de acción para responder a diversos requerimientos internos y / o externos en torno al trabajo que ejecuta. e) Confiabilidad: Actitud y aptitud para asumir cualquier gestión y lograr lo encomendado, de acuerdo con las directrices. f) Discreción: Actitud proclive a salvaguardar información clasificada y a mantener una posición vigilante respecto a lo que se le confía. g) Disponibilidad: Actitud y disposición para realizar tareas, asignaciones o diversas encomiendas fuera de horarios laborales y en las condiciones que la organización lo establezca. h) Flexibilidad: Capacidad para distinguir aquellas situaciones que requieren una

ampliación o apertura del margen de acción-resolución, sin caer en reglamentismos o “amarras” burocráticas, que afecten la efectividad de los resultados perseguidos. Competencias institucionales: a) Acatamiento valores: capacidad y disposición de realizar el trabajo dentro de los principios y valores éticos bajo los cuales se rige la profesión o el puesto de trabajo. b) Asertividad: habilidad social que se manifiesta en una actitud transparente y constructiva en la relación con otros y sobre todo en el abordaje de situaciones difíciles o conflictivas en las que se requiere planteamientos verbales concretos y oportunos que conduzcan a decisiones u orientaciones correctas. c) Compromiso con la organización: actitud comprometida ante las directrices, objetivos y metas que la organización ha establecido. Implica dedicación, esfuerzo y disciplina personales. d) Dirección / gestión por resultados: estilo de dirección que propone, activa y fomenta entre sus subalternos un enfoque proactivo hacia las metas de alto rendimiento, en el cual existe medición y retroalimentación de resultados de conformidad a los planes establecidos. e) Gestión del cambio: capacidad para asimilar, dirigir y/o implementar acciones originadas por cambios en la estrategia del negocio, la estructura y la tecnología, entre otros. f) Mejoramiento continuo: capacidad para monitorear sus procesos en procura de introducir la mejora continua en propios procesos a partir de sus aportes y de los de otros. g) Orientación al servicio: actitud y aptitud de comprender las necesidades de otros (clientes, compañeros, colaboradores), lo que traduce en apoyo decidido o que redunda en acciones efectivas.

h) Tolerancia a la presión: capacidad del individuo de manejar la presión de trabajo de una manera equilibrada, lo que le permite conciliar las exigencias mediante sus propias respuestas que tienden a la efectividad. Requisitos: 1. Noveno año aprobado (*). 2. Experiencia comprobada de año y medio en labores afines al puesto. 3. Presentar historial de infracciones de tránsito emitido por el COSEVI. 4. Ser APA y MVE (se considera un plus tener APA y el RAPA más reciente). 5. Contar con licencia de conducir B1 vigente, con 3 meses de vigencia antes de su vencimiento. 6. Contar con el esquema completo de vacunación contra COVID-19 (preferiblemente). 7. Hoja de delincuencia original y actualizada (vigente no mayor a 3 meses). (*). En caso de no contar con el noveno año aprobado, se podrá considerar una base académica de hasta primaria aprobada, teniendo que adquirir la persona interesada en el puesto, un compromiso de estudio para cerrar la brecha existente dentro del plazo establecido por el departamento de Talento Humano. Condiciones del puesto: a) Horario: Jornada rotativa de 8 horas de lunes a domingo, con un día libre entre semana según corresponda. b) Origen: 1 posición (sustitución). c) Salario bruto mensual: ₡413.000.00 colones. d) Tipo de contratación: por tiempo indefinido. Los interesados que cumplan con el perfil deben de enviar su hoja de vida y la copia de los títulos y/o certificados según los requisitos del concurso al siguiente correo electrónico: reclutamiento@cruzroja.or.cr, indicando en el “Asunto”, Conductor, Comité Auxiliar en Quepos, Región Puntarenas.

Además, se debe de completar el “Formulario Solicitud de Empleo” (adjunto), y enviarlo en el mismo correo, junto con los otros requisitos solicitados en el punto anterior. Este documento tiene que ser firmado de forma digital o manuscrita. No se recibirán formularios con firmas en formato de imagen. El personal asalariado que aplique a dicho concurso no tendrá ningún impedimento de participar en el proceso, sin embargo, se aclara que deberá ser responsable de coordinar cualquier comunicación y trámite con su jefatura inmediata. Las personas que participen en el concurso no pueden contar con antecedentes disciplinarios ni investigaciones en proceso o abiertas, además en caso de ser personal activo de la institución, deberá de tener más de un año de laborar en su puesto actual.  El concurso inicia el lunes 30 de diciembre de 2024 y cierra el domingo 05 de enero de 2025. Únicamente se contactará a las personas que cumplan con los requisitos del concurso. No se tomará en cuenta a personas que envíen documentación de forma extemporánea, incompleta o que no haya sido enviada a la dirección de correo electrónico indicada. “El departamento de Talento Humano de la Cruz Roja Costarricense promueve la igualdad de género y la no discriminación en todos sus procesos de Atracción y Selección de Personal”