El Organismo de Investigación Judicial de Puntarenas solicita la colaboración de la ciudadanía para obtener información que permita avanzar en la investigación de un homicidio ocurrido el pasado 1 de diciembre de 2023, a altas horas de la noche en el sector conocido como El Quebrador, en El Roble de Puntarenas.
La víctima fue un hombre de 50 años de edad, comerciante, quien habría sido llevado hasta el lugar de su muerte mediante engaños y aprovechándose de su confianza. Este lamentable hecho ha dejado gran consternación entre sus familiares y la comunidad Orotina , de donde era vecino el ofendido.
Si usted presenció alguna situación sospechosa, tiene conocimiento de personas o vehículos que estuvieran en la zona ese día, o cuenta con cualquier información que pueda resultar útil para esclarecer este crimen, le instamos a comunicarse de forma confidencial y segura a los siguientes medios: 800-8000-645
Toda información será tratada con la más estricta reserva y confidencialidad.
Sospechoso no se encontraba en vivienda allanada
20 de mayo de 2025. Esta mañana agentes destacados en la Sección de Homicidios del Organismo de Investigación Judicial (OIJ), realizaron un allanamiento en Paso Canoas en Corredores de Puntarenas, donde pretendían detener a un sujeto de 27 años al que se le relaciona con un doble homicidio.
Los hechos con los que se le vincula se habrían dado el 06 de octubre de 2024 en el sector de Escazú, propiamente dentro de un centro comercial.
Ese día en apariencia dos sujetos habrían llegado hasta ese lugar en una motocicleta y atentaron con arma de fuego contra la vida de un masculino de apellido Argüelles de 23 años; posteriormente uno de los acompañantes del ofendido sacó un arma de fuego e impactó a las dos personas que se desplazaban en la motocicleta, quienes fueron declaradas sin signos vitales en la escena e identificados como un
masculino de apellido Castro de 32 años y un masculino menor de 16 años.
Por su parte Argüelles fue llevado a un centro medico donde fue declarado sin vida minutos después.
Tras realizar las investigaciones referentes del caso, se logró identificar e individualizar al sospechoso de aparentemente cometer el doble homicidio, razón por la cual este martes se realizó un allanamiento en Barrio San Jorge en Paso Canoas, donde se pretendía detener a este individuo de apellido Rodríguez de 27 años, sin embargo, no se encontraba en el inmueble.
Por lo que cualquier información que pueda brindar para dar con la ubicación del requerido es indispensable que se comunique al teléfono 800-8000645 o al WhatsApp 8800-0645 del Centro de Información Confidencial.
● La empresa 100% capital costarricense suma amplia trayectoria y se reinventa con novedosas opciones en acabados para la construcción San José, Costa Rica. Con más de tres décadas de liderazgo en el mercado de acabados para la construcción, Loza celebra una nueva etapa en su evolución empresarial: una transformación integral de su imagen corporativa que reafirma su compromiso con la excelencia, la innovación y la cercanía con sus clientes. Fundada en 1987, Loza es una empresa familiar de capital 100% costarricense, pionera en la importación de acabados para la construcción en el país. Su historia se remonta a una necesidad personal: cuando don Francisco Morice, fundador de la empresa, buscaba acabados de calidad para su propia casa y no los encontró en el mercado local, identificó una oportunidad. Así nació Loza, con la misión de transformar los espacios de los costarricenses a través de productos innovadores, de alta calidad y asesoría profesional. Desde entonces, la empresa ha evolucionado significativamente. Lo que comenzó con la importación de loza sanitaria —origen de su nombre— se ha convertido hoy en un portafolio integral que abarca desde porcelanatos, azulejos y piedra natural, hasta grifería de diseño, muebles de baño, piso vinílico, vitrocerámica, paneles decorativos, deck wpc y mucho más. Rebranding: una nueva imagen para una nueva etapa Este 2025, Loza da un paso importante hacia el futuro con un rebranding completo. La nueva imagen incluye un logotipo moderno, un libro de marca actualizado y una estrategia de comunicación más fresca y cercana. Este cambio refleja la solidez, los valores y la evolución de la empresa, proyectando una marca contemporánea, pero profundamente arraigada en su historia. “Queremos que las personas nos reconozcan no solo por la calidad de nuestros productos, sino por quiénes somos como empresa: confiables, cálidos, profesionales. Esta nueva imagen representa eso. Es nuestra manera de decir: aquí estamos, preparados para seguir creciendo con Costa Rica”, comenta Ariana Selva gerente general. Para quienes han acompañado a Loza durante años, el rediseño mantiene guiños a su identidad original, facilitando la transición visual y fortaleciendo la conexión emocional con la marca.
Liderazgo con rostro humano Uno de los aspectos más distintivos de Loza es su inclusión y ética. En su estructura administrativa, la empresa es dirigida y gestionada principalmente por mujeres “Nuestra empresa es un reflejo de nuestras vidas. Sabemos lo que significa equilibrar responsabilidades familiares y laborales, y eso nos ha hecho más empáticas, organizadas y enfocadas en las personas”, agrega Ariana. En otras áreas clave como bodega y ventas, el talento masculino aporta fuerza y experiencia, formando un equipo equilibrado y complementario. Infraestructura y expansión Actualmente, Loza opera desde dos locaciones estratégicas. Actualmente cuentan con dos sedes ubicadas en el GAM, el local de Calle Blancos, San José, alberga la bodega central y área operativa. En enero de 2025, se inauguró una nueva sucursal en Escazú, ambas concebidas como showroom para arquitectos, diseñadores y amantes del diseño. Estos espacios ofrecen una experiencia personalizada, inspiradora y alineada con las últimas tendencias internacionales. Con una inversión significativa entre ambas locaciones y la bodega, Loza consolida su presencia en el mercado nacional y proyecta nuevas aperturas en el futuro cercano. Diferenciadores que construyen confianza Loza se distingue por tres pilares fundamentales: integridad, excelencia y respaldo. Su modelo de negocio combina la importación de marcas líderes de España, Italia y México —como Argenta, Vitacer, Fabresa, Leonardo, Porcelanite y Ramón Soler— con un servicio personalizado que acompaña al cliente en todo el proceso: desde la elección del producto hasta la postventa. Además, la empresa mantiene una política de renovación constante del inventario gracias a su participación en ferias internacionales como Cevisama, Coverings y Cersaie, lo que permite anticipar tendencias y ofrecer siempre lo mejor en diseño, tecnología y sostenibilidad. Misión, visión y compromiso social La misión de Loza es clara: ser la empresa de acabados más reconocida de Costa Rica por su calidad, asesoría profesional y atención personalizada. Su visión apuesta por el liderazgo continuo, apoyado en la experiencia de su gente.
Actualmente, la compañía genera más de 25 empleos directos, algunos de ellos con más de 25 años de antigüedad. Este equipo no solo representa el conocimiento técnico, sino también los valores de lealtad, respeto y calidez que caracterizan la cultura interna de la organización. Loza, una marca que conecta con su gente En un entorno cada vez más digitalizado y competitivo, Loza apuesta por una marca cercana, empática y humana. El relanzamiento de su identidad no es solo un cambio visual, sino un reflejo de su evolución como empresa, como familia y como parte activa del desarrollo de Costa Rica. “Queremos que la gente sienta que nos conoce, que nos recuerde no solo por lo que vendemos, sino por cómo lo hacemos. Somos una empresa con alma, hecha de historias reales, de esfuerzo y de pasión por construir espacios que hagan la vida más bonita”, concluye Johanna. Para enterarse sobre nuevas tendencias o contactar a Loza puede hacerlo a través de su website www.loza.co.cr
Acuerdos importantes, recientemente tomados, ubican a la Agencia para el Desarrollo de la Zona Económica Especial del Pacifico Central (AZEEPC) a la vanguardia de la gestión de importantes proyectos de desarrollo para beneficio de los habitantes y de la Región Pacífica de Costa Rica.
Como primer acuerdo se forma una comisión técnica conformada por el Instituto de Desarrollo Rural (INDER), Ministerio de Obras Públicas y Transporte (MOPT), Instituto Costarricense de Acueductos y Alcantarillados (AYA), Municipalidad de Orotina y Municipalidad de Esparza, para el análisis e informe del proyecto de Ojo de Agua, la cual será convocada por la Secretaría Técnica de la AREDE PC en un plazo de una semana y rendirá el respectivo informe un mes después de su integración.
Asimismo, en con fundamente en la legislación que les ampara se acordó: “Convocar a la primera Mesa de Acuerdos, el día viernes 25 de abril a las 9am, en las instalaciones de Centro de Formación y Capacitación (CEFOCA), ubicada en el cantón de Orotina, a los jerarcas de las siguientes instituciones:
Juan M. Quesada Espinoza, Instituto Costarricense de Acueductos ý Alcantarillados (AYA)
Ricardo Quesada Salas, Instituto de Desarrollo Rural (INDER)
Marta Esquivel Rodríguez, Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica
Franz Tattenbach Capra, Ministerio de Ambiente y Energía (MINAE)
Nogui Ramón Acosta Jaén, Ministerio de Hacienda
Víctor Julio Carvajal Porras, Ministerio de Agricultura y Ganadería, (MAG) con el fin de negociar los proyectos prioritarios identificados para la atención de la problemática del recurso hídrico en la región.
En el mismo orden se acuerda:
Entregar por parte del Instituto Costarricense de Acueductos y Alcantarillados, un informe para el día 13 de junio a la Secretaría Técnica de la AREDE PC, y a su vez lo presenten el 2 6 de junio en la sesión del Directorio de la Agencia Regional de Desarrollo Pacífico Central sobre los proyectos:
“Ampliación y mejoras del acueducto para San Mateo de Alajuela” BPIP 000370, Diseño y
construcción de dos tanques elevados para almacenamiento de agua potable e n El Cocal,
Puntarenas” BPIP 002241, ” Proyecto para la demolición de los tanques de los Caites, diseño y
construcción del nuevo almacenamiento para el Sistema PC-A 18 Puntarenas, “Mejoras en los
acueductos de Zagala- Pitahaya- Aranjuez-Puntarenas” y subcuenca del Río Carara y Subcuenca Rio Barranquilla/ Jabonal, Restauración de la toma del Río Barranca, captación principal del sistema de agua potable PC-A-17 Barranza- El Roble- Chacarita- Puntarenas.
Además, se acuerda que:
El Instituto Costarricense de Acueductos y Alcantarillados, presentará el 26 de junio del 2025, en sesión del Directorio de la Agencia Regional de Desarrollo Pacífico Central, una hoja de ruta sobre la situación de las ASADAS de la región.
Igualmente, se acuerda que:
La AREDE del Pacífico Central, solicitará a los gobiernos locales y sectores que la integran, promover una campaña regional de concientización y protección de las fuentes de agua con el apoyo de SENARA (Planes de Aprovechamiento Sostenible).
Estos acuerdos fueron rubricados por la ministra Marta Esquivel Rodríguez, Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica y el Dr. William Barrantes Saénz, en su calidad de vice presidente de la Agencia Regional de Desarrollo Pacífico Central
Firma responsable:
William Barrantes Sáenz
Gmail: azeepcoficial@gmail.com
• Cantón entre los más pobres del país. Carpeta de prensa: https://agenciainteramericanadec848my.sharepoint.com/:f:/g/personal/ggarita_interamericana_co_cr/EhujVi0XFolCsUIyeE_GFbQBJxWVxClmccTaMxw urZqN3w?e=B2WbS5 San José, Costa Rica, 19 de mayo de 2025. El Banco Hipotecario de la Vivienda (BANHVI) Coopenae-Wink entregaron el proyecto habitacional “El Silencio” en San Rafael de Guatuso, Alajuela, beneficiando así a 61 familias, más de 200 personas que enfrentan condiciones de vulnerabilidad socioeconómica. La iniciativa busca mejorar el acceso a una vivienda digna para estas comunidades, impactando positivamente en su calidad de vida. Es importante recalcar que de acuerdo con el Atlas de Desarrollo Humano Cantonal- Costa Rica- 2024,realizado por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), en alianza con la Escuela de Estadística de la UCR y el SINIRUBE, Guatuso y Los Chiles lideran el más pobre desarrollo humano del país. Por su parte datos del IMAS indican que, en el 2021, la tasa de pobreza fue del 35% y la pobreza extrema del 13,8%. Mientras que el INEC reveló en uno de sus censos solo el 44,7% de viviendas en buen estado, 7,2% de viviendas con hacinamiento y solo el 17,2% de la población vive en zonas urbanas. Es por ello que este proyecto va más allá de un avance significativo en la reducción del déficit habitacional, sino que también refleja los valores cooperativos de solidaridad, cooperación y preocupación genuina por el bienestar de los demás. La iniciativa forma parte del programa de vivienda social de la cooperativa y está orientada a ofrecer soluciones habitacionales dignas y seguras a poblaciones que enfrentan barreras de acceso a este derecho básico principalmente por el acceso al crédito. En total, el proyecto impactará a 180 personas, de las cuales 87 son menores de edad. “Estamos profundamente satisfechos y orgullosos de poder cumplir con nuestro propósito de generar un impacto positivo y duradero en la calidad de vida de las familias costarricenses. Cada vivienda entregada simboliza una oportunidad para que estas personas accedan a un espacio digno, seguro y propicio para su desarrollo integral. Esto no sería posible sin el respaldo del BANHVI con quienes tenemos muchos años de trabajo”, mencionó Gustavo Ulloa, jefe de Sostenibilidad de Coopenae-Wink. Ubicación y contexto El proyecto se ubica a aproximadamente 4 kilómetros del centro de San Rafael de Guatuso, en una zona semiurbana que cuenta con acceso a servicios esenciales como educación, comercio, entidades financieras y espacioscomunales. La cercanía con la escuela El Silencio, la iglesia católica local y el campo de fútbol permitirá a las familias integrarse a la vida comunitaria y acceder a recursos básicos. Se dirige a familias en condición de extrema necesidad, de acuerdo con los criterios técnicos establecidos por las autoridades en materia de vivienda. Un aspecto relevante es que el 67% de las personas beneficiarias son mujeres jefas de hogar, con un ingreso promedio de ₡144.000 mensuales, lo que refleja la situación de vulnerabilidad socioeconómica que se busca atender. Desde su planteamiento en 2022, la propuesta fue evaluada por los equipos técnicos de Coopenae-Wink, quienes realizaron un análisis de la situación de las familias solicitantes, la viabilidad del terreno y las condiciones necesarias para la ejecución del proyecto. Características de las viviendas Las viviendas se construirán en mampostería de concreto, bajo dos diseños arquitectónicos definidos según la composición familiar: • Modelo A (42,48 m²): Dos dormitorios, para núcleos familiares pequeños. • Modelo B (51,47 m²): Tres dormitorios, para familias de mayor tamaño. Ambos modelos priorizan la funcionalidad y la seguridad, procurando espacios adecuados para el desarrollo de las actividades cotidianas de las familias. Acerca de Coopenae-Wink Con más de cinco décadas liderando el movimiento cooperativo en Costa Rica, Coopenae se ha consolidado como una institución confiable que promueve el desarrollo económico y social de sus asociados. Su enfoque innovador en educación financiera y sus productos competitivos hacen que cada decisión financiera cuente. Contactos de prensa: Geovanny Garita Rivas, ggarita@interamericana.co.cr, 7057-0082 Evelyn Arce earce@interamericana.co.cr , Teléfono: 6050-4152 Paola Hernández, pahernandez@coopenae.fi.cr, Teléfono: 8623-5777
El Tribunal Disciplinario de la FCRF comunica que, en su última sesión, recibió la prueba testimonial del proceso sumario presentado por el señor Jafet Soto Molina a raíz de un reporte presentado por el comisario oficial de UNAFUT durante el partido entre San Carlos y Club Sport Herediano del pasado 24 de abril del 2025.
El Tribunal resuelve que, con base en el artículo 38 del Reglamento, se sanciona a Jafet Soto Molina con una suspensión de 3 partidos y una multa de 200,000 colones, ya que es la primera vez en el torneo que insulta y ofende a un oficial del partido usando lenguaje ofensivo. Se informa que esta decisión puede ser apelada en los próximos 3 días siguiendo los artículos 89 y 90 del Reglamento Disciplinario.
Recordamos que cualquier apelación no suspende la decisión del Tribunal Disciplinario, y este órgano no emitirá ninguna otra declaración sobre el caso con el fin de respetar los procesos.
La Selección Nacional de Costa Rica se prepara para encarar la Copa Oro 2025 con una mezcla de juventud, experiencia y mucha ambición.
Así lo dejó claro el director técnico Miguel Herrera durante el Media Day de Concacaf que se realizó de forma virtual este lunes 19 de mayo. El timonel compartió sus impresiones sobre el equipo y las expectativas de cara a la competición.
“La Selección va a ir con toda la idea de buscar ganar esta Copa Oro”, afirmó Herrera. “Va a ser difícil, como todos los partidos, como todos los torneos, pero tenemos esa ilusión y vamos a ir con todo”, agregó el timonel.
Uno de los puntos que más destacó fue el trabajo en el recambio generacional. Con un promedio de edad de 24.6 años, la lista preliminar refleja el enfoque en una nueva camada de jugadores que ya empieza a tomar protagonismo en la Tricolor.
“Es natural en la vida del deportista que vayan avanzando y vienen generaciones atrás empujando… los muchachos están respondiendo, levantando la mano y diciendo: ya estamos listos para tomar esa estafeta y regresar a Costa Rica a los primeros planos”, comentó.
La lista preliminar incluye a 5 jugadores Sub-20: Andy Rojas, Kenay Myrie, Deylan Aguilar, Dax Palmer e Isaac Badilla, este último con apenas 16 años.
“Lo dije en su momento, el chico Badilla que jugó con la Sub-17 me llamó poderosamente la atención, un chico de 16 años que esté haciendo las cosas tan bien nos llama poderosamente la atención”, añadió el entrenador.
En cuanto a la portería de la Selección, Herrera se mostró satisfecho por la calidad y experiencia disponible:
“Quien juegue, ya sea Patrick (Sequeira), sea Keylor (Navas), sea (Alexandre) Lezcano, sea (Esteban) Alvarado, sea el que llame de los porteros, me da la tranquilidad de que esa posición está muy bien cubierta”.
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El listado de 60 futbolistas también incluye a 26 legionarios, mientras que el resto proviene del campeonato nacional, representando a 10 clubes distintos.
“Queremos ser la cuarta selección que gane este torneo, vamos a ir con lo mejor que tengamos, y diseñar la mejor lista posible para poder buscar este torneo”, concluyó el seleccionador.
Costa Rica buscará su primer título de Copa Oro, con un equipo renovado, una mentalidad e idea clara plasmada por el DT Miguel Herrera.
Los hechos se dieron el 31 de enero del año 2025.
19 de mayo de 2025. Los agentes del OIJ de San José, tras el homicidio del agente judicial Geiner Zamora, hecho que ocurrió el viernes 31 de enero del presente año en Guápiles, por medio de las diferentes diligencias de investigación han recopilado una serie de vídeos que están en este link https://youtu.be/h_9R4zTa43M, donde se logra apreciar a un sujeto quien al parecer sería el sospechoso de atacar a Zamora y provocarle la muerte, por lo que se requiere la colaboración de la ciudadanía para obtener información que ayude a identificarlo y ubicarlo.
De acuerdo con la información preliminar, los hechos ocurrieron pasadas las 9:00 de la noche del mencionado viernes, cuando Zamora
se encontraba en un bar – restaurante, en el centro de Guápiles, momento en que ingresó el sospechoso, se acercó hasta donde estaba Zamora y le disparó en varias ocasiones, para luego darse a la fuga.
Según se ha podido establecer por medio de la investigación, este sujeto salió del sector de Toro Amarillo a bordo de una bicimoto hasta llegar al mencionado bar y tras dispararle a Zamora, se dio a la fuga con rumbo hacia el lugar conocido como Los Lagos en Guápiles, donde ingresó a un sector boscoso y una vez ahí procedió a dejar la bicimoto y algunas prendas de las que vestía, para luego salir caminando por las cercanías del estadio Ebal Rodríguez, siendo captado por varias cámaras de seguridad vistiendo un pantalón corto, una camiseta y unos zapatos negros.
Cabe indicar, que como parte de las diligencias policiales que se han realizado, se logró identificar a dos masculinos, los cuales estaban dentro del bar y quienes aparentemente minutos antes del ataque le tomaron una fotografía a Geiner Zamora, para aparentemente compartirla con el grupo intelectual que planificó y ejecutó la muerte del agente del OIJ.
El sospechoso de ejecutar el homicidio sería un masculino de entre 25 y 30 años de edad, tez trigueña clara, 1.70 metros de estatura, con tatuajes en miembros inferiores y superiores. Por lo anterior, los investigadores del OIJ de San José, solicitan colaboración a la ciudadanía, para que si alguna persona tiene información del sospechoso de dispararle a nuestro compañero Zamora, la pueda
brindar a la línea 800-8000645 o al WhatsApp 8800-0645 del Centro de Información Confidencial del OIJ.
En Puerto Caldera trabajan actualmente más de 100 mujeres que se desarrollan en diferentes funciones dentro de la terminal.
Caldera, 18 de mayo de 2025. En el marco del “Día Internacional de la Mujer en el Sector Marítimo”, proclamado por la Organización Marítima Internacional (OMI) y celebrado por primera vez el 18 de mayo de 2022, Sociedad Portuaria de Caldera (SPC) reafirma su compromiso con la equidad de género, reconociendo y valorando el papel esencial que desempeñan las mujeres en todas las áreas del sector portuario y marítimo.
Esta celebración busca visibilizar el aporte de las mujeres en un ámbito históricamente dominado por hombres, así como fomentar un entorno laboral más inclusivo, diverso y equitativo. Más allá de celebrar esta fecha, SPC trabaja de forma continua para generar oportunidades que impulsen el liderazgo femenino dentro de sus operaciones, promoviendo condiciones justas, respeto y desarrollo profesional para sus colaboradoras.
“Desde nuestros inicios, en SPC hemos sido un motor de desarrollo para la provincia de Puntarenas, generando empleo y oportunidades para sus comunidades. En este contexto, Puerto Caldera se ha consolidado como un espacio clave para que muchas mujeres puntarenenses puedan incorporarse al ámbito laboral, adquiriendo habilidades técnicas, operativas y administrativas en un sector que antes les resultaba poco accesible. Gracias a estas oportunidades, más de 100 mujeres han encontrado en el puerto, no solo una fuente de empleo, sino también un lugar para crecer, empoderarse y contribuir activamente al desarrollo económico y social del país”, expresó Andrés Gamboa, gerente Business Excellence.
SPC mantiene su compromiso con el fortalecimiento del talento femenino mediante iniciativas como el Programa de Excelencia de Negocios, diseñado para potenciar las competencias y habilidades en todos los colaboradores. Esta serie de entrenamientos y metodologías, no solo elevan las competencias, sino que representan una vía concreta de crecimiento para las mujeres, al fortalecer operaciones eficientes y entornos laborales seguros.
Sociedad Portuaria de Caldera continuará impulsando acciones que promuevan la participación activa y equitativa de las mujeres, convencida de que la diversidad y la inclusión son pilares fundamentales para construir un sector marítimo más competitivo y sostenible.
